已经和正规用人单位签劳动合同了，但是个人身体原因现在提出离职，有额外的赔偿金吗？
来源：网友推荐 更新：2024-05-10
已经和公司签订长期合同,但由于个人原因离职的话有没有赔偿？
只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的，才支付经济补偿金。
任何时候因个人原因提出离职，都没有经济补偿，更不可能得到赔偿。
由于个人身体原因导致无法胜任工作，可尽量与单位协商解除劳动合同，那样可以得到已工作期间的经济补偿。
这个这个考虑的方面就比较这个考虑的方面就比较多了，比较负复杂啦，如果你是在岗位上出现了问题，并查出有问题，身体状况，那这个肯定是要赔偿作为工商的。如果你是提前发现问题然后到单位去申请你要离职之类的那你是得不到赔偿的顶多也就是说单位曾经为你这个考虑的方面就比较多了，比较负复杂啦，如果你是在岗位上出现了问题，并查出有问题，身体状况，那这个肯定是要赔偿作为工商的。如果你是提前发现问题，然后到单位去申请，你要离职之类的，那你是得不到赔偿的，顶多也就是说单位曾经为你提交过什么大病医保啦，这里要获得一部分，或者听你叫过这个保险累，但能获得一部这个考虑的方面就比较多了 比较负复杂啦 如果你是在岗位上出现了问题 并查出有问题 身体状况 那这个肯定是要赔偿作为工商的 如果你是提前发现问题 然后到单位去申请 你要离职之类的 那你是得不到赔偿的 顶多也就是说单位曾经为你提交过什么大病医保啦 这里要获得一部分 或者听你叫过这个保险累 但能获得一部分的
用人单位无需支付经济补偿金，更谈不上赔偿；劳动者如果不遵守法定程序，违法解除劳动合同，需要赔偿用人单位。
一般不可能给赔偿金的，因为用人单位并没违约。如果不向个人收违约金，己经算有人性化了。
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一般个人原因辞职是得不到赔偿的，根据劳动合同法和公司签订的合同的双向决定的，个人觉得与其余纠结赔偿不如急于这段时间去做自己的事，因为这种事需要走法律程序，耗时耗力，还不如用这个时间去寻找自己的下家或者做自己喜欢的事，因为有些赔偿事情纠缠多了也许要过个三年五载才能解决，就算给你勉强赢了。不是说你胜利了。只能说双方都失败了，你付出的时间，对方付出的金钱。
辞职补偿标准是怎么规定的？
只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的，才支付经济补偿金。
任何时候因个人原因提出离职，都没有经济补偿，更不可能得到赔偿。
由于个人身体原因导致无法胜任工作，可尽量与单位协商解除劳动合同，那样可以得到已工作期间的经济补偿。
这个这个考虑的方面就比较这个考虑的方面就比较多了，比较负复杂啦，如果你是在岗位上出现了问题，并查出有问题，身体状况，那这个肯定是要赔偿作为工商的。如果你是提前发现问题然后到单位去申请你要离职之类的那你是得不到赔偿的顶多也就是说单位曾经为你这个考虑的方面就比较多了，比较负复杂啦，如果你是在岗位上出现了问题，并查出有问题，身体状况，那这个肯定是要赔偿作为工商的。如果你是提前发现问题，然后到单位去申请，你要离职之类的，那你是得不到赔偿的，顶多也就是说单位曾经为你提交过什么大病医保啦，这里要获得一部分，或者听你叫过这个保险累，但能获得一部这个考虑的方面就比较多了 比较负复杂啦 如果你是在岗位上出现了问题 并查出有问题 身体状况 那这个肯定是要赔偿作为工商的 如果你是提前发现问题 然后到单位去申请 你要离职之类的 那你是得不到赔偿的 顶多也就是说单位曾经为你提交过什么大病医保啦 这里要获得一部分 或者听你叫过这个保险累 但能获得一部分的
用人单位无需支付经济补偿金，更谈不上赔偿；劳动者如果不遵守法定程序，违法解除劳动合同，需要赔偿用人单位。
一般不可能给赔偿金的，因为用人单位并没违约。如果不向个人收违约金，己经算有人性化了。
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