被员工告到劳动局后果
答：具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动部门;会根据你的情节和严重程度来进行处理，如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正，如果违法行为过于严重，逾期不支付的；劳动行政社部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能...
答：法律分析：该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。一是改正错误，比如欠薪企业照发工资；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是...
答：法律分析：被员工告到劳动局后不理睬，劳动行政部门可以责令用人单位整改，并且要求用人单位承担一定的赔偿责任，员工对劳动行政部门的处理结果不满意，还可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内到人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动...
答：支付双倍工资、赔偿经济损失。1、根据查询华律网显示，支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、赔偿经济损失：若未签订劳动合同而造成劳动者经济损失，用人单位需要承担相应的赔偿...
答：法律主观：如果没有 签订劳动合同 ，双倍支付 工资 。如果扣押劳动者财物证件，人社局可以罚款，不支付 加班工资 ，要处罚的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
答：1、用人单位不遵守劳动法的规定，或者侵犯劳动者的劳动权利的，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门经对用人单位进行查处，2、根据用人单位违反劳动法律对不同情形，给予相应的处罚措施，比如责令改正、罚款等。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象...
答：一、被员工告到劳动局后果 1、如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：（1）会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；（2）用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人...
答：法律分析：如果一个公司被其员工告到了劳动局的话，那么这个公司的名誉等是会受到一定程度的影响的。因为公司会接受劳动局相关部门的检查，在检查的期间，公司一般是不会被允许运作的。如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。法律依据：《中华...
答：第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无...
答：法律分析：员工不会有什么不良影响。员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等情形，由劳动行政部门责令...
锻阮15535967109问：
工人讨工资到劳动局,劳动局会怎么处理 -
商河县罗勒说：
—— 一、若是劳动关系: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿e799bee5baa6e79fa5e9819331333363393735金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下....
锻阮15535967109问：
公司拖欠员工工资,员工向劳动部门反映,劳动部门会怎么处理公司? -
商河县罗勒说：
—— 会责令用人单位支付,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
锻阮15535967109问：
被员工告到劳动仲裁了怎么应对 -
商河县罗勒说：
—— 如果单位没有专门法务人员,建议委托律师协助处理.一般案情不同,需要准备的材料也会不一样.
锻阮15535967109问：
去去劳动局告老板会对公司造成什么影响? -
商河县罗勒说：
—— 你想想,你一个员工告自己公司的老板,那上面的人肯定会下来查,如果公司没做亏心事还好,要是做了,那结果就可想而知了?
锻阮15535967109问：
公司被告劳动局怎么处理 -
商河县罗勒说：
—— 员工严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同,但是不能扣发工资.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
锻阮15535967109问：
公司如果未与员工缴纳社保,员工将公司告到劳动仲裁委,请问仲裁委会如何罚公司呢? -
商河县罗勒说：
—— 仲裁委员会是不会处罚公司的,处罚权在劳动监察,可以给予200-20000元的罚款.
锻阮15535967109问：
员工上班一年半了没与员工签劳动合同员工去劳动局告会怎么样呢 -
商河县罗勒说：
—— 可以主张十一个月的平均工资补偿!依据劳动合同法.
锻阮15535967109问：
没和员工签劳动合同被起诉了怎么办 -
商河县罗勒说：
—— 不签劳动合同本来就是你的错,所以积极和员工协商解决,尽量该赔偿的赔偿,争取对方的谅解.
锻阮15535967109问：
如何举报劳务公司 -
商河县罗勒说：
—— 对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报.如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉. 第一步,一定要搜集在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等....
