合同期满后无续签，员工主动要求离职，赔偿问题？
来源：网友推荐 更新：2024-05-16
合同期满后无续签，员工主动要求离职，赔偿问题。
法律分析
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。没有续签的合同，也要根据合同的不同情况进行办理，如劳动用人单位没有降低工作待遇的，劳动者不续签劳动合同时，劳动用人单位可以不予以赔偿。劳动单位降低劳动待遇的，不续签劳动合同的，按照正常规定，补偿劳动者的实际损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
合同期满后无续签，员工主动要求离职，赔偿问题。
一、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
二、劳动合同期满的经济补偿；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（1），用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
（2），用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
（3），用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者同意续订的，劳动合同重新续订，用人单位应当支付经济补偿；
(4) ，用人单位不同意续订劳动合同，劳动者要求续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
（5），用人单位与劳动者，都没有提出续订无固定期限劳动合同，按原条件继续履行劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。
三、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，本案中，1、劳动合同期满，继续用工，而且超过一个月未签订劳动合同，应当从用工第二个月起支付双倍工资（补偿你一个月工资）；2、主动要求离职，没有其它经济补偿。
合同到期，如果用人单位没有通知继续签订，也没有通知不续签劳动合同，意味着劳动合同继续履行，如果员工主动要求离职，是没有经济赔偿的。
合同期满后无续签。员工主动要求离职赔偿问题。合同合同到期，买了以后没有再续签合同，员工主动要求离职。是没有赔偿的，因为没有在签合同。所以不存在赔偿问题。
合同期满后不续签，员工主动要求离职，公司是不用赔偿的。
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合同期满后无续签，员工主动要求离职，赔偿问题。
一、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
二、劳动合同期满的经济补偿；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（1），用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；（2），用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；（3），用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者同意续订的，劳动合同重新续订，用人单位应当支付经济补偿； (4) ，用人单位不同意续订劳动合同，劳动者要求续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。（5），用人单位与劳动者，都没有提出续订无固定期限劳动合同，按原条件继续履行劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。
三、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，本案中，1、劳动合同期满，继续用工，而且超过一个月未签订劳动合同，应当从用工第二个月起支付双倍工资（补偿你一个月工资）；2、主动要求离职，没有其它经济补偿。
以上为劳动法专家叶赫那拉闻多解释。
合同期满后，1，如果单位不和员工续签劳动合同，那么员工要求离职，根据《劳动法》就应该给予员工相应的补偿。2，如果单位继续续签劳动合同，而员工由于个人原因，不续签合同，主动离职，那么就没有赔偿了。
在我国相关的劳动合同到期后，应向劳动者每工作一年支付一个月的工资，无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理，要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。法律分析
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。没有续签的合同，也要根据合同的不同情况进行办理，如劳动用人单位没有降低工作待遇的，劳动者不续签劳动合同时，劳动用人单位可以不予以赔偿。劳动单位降低劳动待遇的，不续签劳动合同的，按照正常规定，补偿劳动者的实际损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
合同期满后无续签，员工主动要求离职，赔偿问题。
一、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
二、劳动合同期满的经济补偿；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（1），用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
（2），用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
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(4) ，用人单位不同意续订劳动合同，劳动者要求续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
（5），用人单位与劳动者，都没有提出续订无固定期限劳动合同，按原条件继续履行劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。
三、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，本案中，1、劳动合同期满，继续用工，而且超过一个月未签订劳动合同，应当从用工第二个月起支付双倍工资（补偿你一个月工资）；2、主动要求离职，没有其它经济补偿。
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