合同续签三大忌
答：1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
答：首先，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出提出解除劳动合同，应当按照劳动者的工作年限和工资收入标准计算支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致...
答：且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、合同续签注意事项 1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 工作三年合同到期单位不续签后应该有经济补偿吗? 劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的 工龄 支付你三个月 工资 的 经济补偿金 。 劳动合同法： 第四十四条 有下列情形之一...
答：1、离婚协议内容过于简单，不具有可操作性。2、离婚协议某些概括性条款的约定过于宽泛，可能会伤害弱势方。3、贷款房屋的约定和处理。4、孩子抚养费的约定和处理。5、探视权的约定和处理。6、关于户口的约定处理。一、离婚协议书的主要内容：1、男女双方的姓名、工作单位、家庭住址、2.离婚原因及办理协议...
答：可以的，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律分析有效合同必须具备以下要件，首先，订立合同的主体必须具有相关法律规定的民事行为能力，其次是意思表示真实。再次，合同内容不...
答：六个月不满一年的，按一个月支付。不满六个月的，按半个月支付。劳动合同续签流程：1、劳动合同续签提前30天通知，劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同，应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，及时与对方协商，依法续签劳动合同；2、7日内给出书面答复，一方...
答：按有关要求，第三次续签合同书，单位就必须与员工签订长期性无固定期限劳动合同，一旦签订了长期无固定期限劳动合同，一般情形下，单位就不可以随意解雇员工，即使辞退了，通常必须努力的赔付比较多。如签订了无固定期限劳动合同，单位缘故解雇员工，赔偿的赔偿款必须翻倍，也就是必须努力的费用大幅度提升。因...
答：第三次续签劳动合同时，除非我提出继续签订无固定期限合同，否则没有必须签订无固定期限劳动合同，但对于企业来说解除无固定期限劳动合同的成本增加了，所以才走这种方式来避免。避免了违法解除无固定期限劳动合同的双重赔偿。只要你写了辞职报告，用人单位就有证据证明你提出了辞职，而且不用承担不续签合同的...
答：签了2次劳动合同,当第三次续签时 公司说不能跟我签无固定期限的劳动合同 怎么办? 100 我08年7月正式入职工作,公司要求签订6个月的短期合同;其后09年1月工艺又与我签订了6个月的短期合同。到了5月底,公司想与我续签,我提出签订无固定期限的劳动合同,并提交了书面申请... 我08年7月正式入职工作,公司要求...
谈苑18741326927问：
劳动合同续订需要什么条件?劳动合同续订需要什么条件?
蕉岭县四月说：
—— 归纳如下:1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延. 2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向.先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免...
谈苑18741326927问：
我们公司与我们 签的合同到期,现在要续签.但我们公司说规定只签3年,没有签1年之类的 说法!我想咨询问哈 -
蕉岭县四月说：
—— 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (...
谈苑18741326927问：
跳槽重签合同应注意哪些事项? -
蕉岭县四月说：
—— 跳槽签订劳动合同的三大注意事项 金秋十月又到跳槽高峰期,不少大学生都落实了自己的工作并打算与用人单位签订劳动合同.有关专家表示,现在社会上仍存在一些不平等劳动合同,大学生在签订劳动合同时不能马虎大意,一定事先了解自己...
谈苑18741326927问：
连续签二次劳动合同后,第三次一定要签无固定期合同吗 -
蕉岭县四月说：
—— 不是.当2008.1.1后与同一单位连续两次签订了固定期限劳动合同,当第二次固定期限劳动合同到期后,劳动者就具备了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件.但是前提是双方都愿意续签.如果单位不愿续签,那么单位按照劳动者2008.1.1...
谈苑18741326927问：
如果第一年我签订了为期3年的劳动合同,第二年在续签合同,必须是大于3年的劳动合同吗?可以签订1年的吗?
蕉岭县四月说：
—— 可以双方协商,公司无权要求必须签3年合同,但是签合同底线应该是1年 参考内容:
谈苑18741326927问：
合同到期三个月没继续签怎么办? -
蕉岭县四月说：
—— 如果合同到期后你仍在单位工作、而三个月没有续签,根据劳动合同法的规定,建立劳动关系后一个月之内应当签订劳动合同,否则从第二个月起应付双倍工资.这条规定也适用于合同期满后需续签的员工,因此,可找单位续签
谈苑18741326927问：
公司为避免员工签无固定期限劳动合同,在第三次续签劳动合同时,用其他单位和员工签约,再派遣到原公司从 -
蕉岭县四月说：
—— 你好!公司的这种做法确实很不道德!如果没有任何补偿而是强行或者蛮横的胁迫员工去签署与另一家劳务公司的合同那就违法了!现实中员工都是弱势群体,如果索要工龄补偿可能就要丢掉工作!如果签了的话工龄就没有了,跟公司关系也不是直接的劳务关系了!因你是给哪家劳务派遣公司签的合同!以前的老公司现在是你们的客户关系
谈苑18741326927问：
继签劳动合同申请书怎样写
蕉岭县四月说：
—— 一、继签劳动合同申请书怎样写(一)标题:写上“续签合同申请书”(二)称谓:顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导.(三)正文:正文部分是申请书的主体...
谈苑18741326927问：
大学生签订劳动合同是要注意哪些内容? 在线等~~ -
蕉岭县四月说：
—— 第一,劳动合同法规定,单位须在用工起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则就要支付劳动者2倍工资.第二,单位需要在用工后为劳动者购买社保.第三,劳动合同未满,用人单位不能随意与劳动者解除合同,否则就是违法,需要支付经...
谈苑18741326927问：
在签订劳动合同的时候,哪些方面要注意? -
蕉岭县四月说：
—— 法律分析:劳动者在签订劳动合同时的注意事项:1、留意签订单位的名称、注册地址等信息,这些工商信息在网上都能查到.2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同,尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息,最好填写完整...
