签了2次合同单位不续签了
答：连续签订2次劳动合同不续签是无期限合同。连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据相关法律规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
答：这意味着，在连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同或存在法律规定的特殊情形。三、第三次不续签的处理方式 如果用人单位在劳动者提出续签要求后拒绝续签或双方未能就续签条件达成一致，劳动合同将在到期时终止。此时，用人单位需要按照...
答：比如说我们国家法律当中明确的规定，如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的，应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。 二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行，一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签...
答：一、签了两次固定合同到期公司不续签怎么办?签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同，不过这是法律规定，最好和...
答：法律主观：1、用人单位与劳动者连续签订两次 固定期限劳动合同 后，劳动者有权要求签订 无固定期限劳动合同 。但劳动者同意的，也可 签订固定期限劳动合同 ，因此，公司连续签订四次固定期限劳动合同的行为不违法。2、 公司提出解除劳动合同 ，你有权要求 经济补偿金 。经济补偿金的计算年限自入职之日...
答：但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，...
答：连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
答：法律主观：连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律客观：《中华人民共和...
答：法律分析：第二次合同到期公司不续签的，则需要给员工支付补偿，标准按照工龄多少年支付多少个月工资。劳动合同到期后，双方协商不续签的，合同自然终止。如果公司单方面不续签，员工有权提出经济补偿。当然，公司坚持续签而员工不续签，则没有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...
答：法律主观：劳动合同法规定 ：连续订立 固定期限劳动合同 的次数，自本法施行后（2008年）续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订 无固定期限劳动合同 。公司解雇你，属于违法解除，你可以有两种选择：1、要求公司 签订无固定期限 合同，未签...
狐申13381014831问：
在公司工作五年已签2次合同到11月15日到期,如果公司不与我续签,在合同到期后解雇我,是否会给补偿. -
垣曲县鼻尖说：
—— 公司提出不与劳动者续订合同应按照工作年限,每满一年支付一个月工资的补偿金(合同终止前12个月的平均工资),单位应提前30天通知员工不与其续签劳动合同,否则应额外支付一个月工资的代通知金.如果你现在还没接到不续订合同的通知,要么和你续订无固定期,要么支付你六个月工资的经济补偿,他若和你继续签固定期,那可以去劳动局投诉.
狐申13381014831问：
在新劳动合同法实施后签订的劳动合同满两次后,但本人在公司连续工作十年半,合同到期不续签赔偿事宜 -
垣曲县鼻尖说：
—— 1.没有特殊情况的话(没有“《劳动合同法》第三十九、第四十、第四十一条”里所说的情况),你在这家公司工作超过10年,只要你提出或同意续签,公司就得续签无固定期劳动合同,主动权在劳动者不在用人单位,公司没有讲价的余地.(...
狐申13381014831问：
与公司签第二次合同到期,公司不在续签,怎么赔偿? -
垣曲县鼻尖说：
—— “与公司签第二次合同到期”,说明“A(上海)有限公司”与“A(江苏)有限公司”是同一家公司,前后两次加起来共三年,公司应向你支付三个月工资的经济补偿.
狐申13381014831问：
签两次固定期限劳动合同到期后公司不续签应该怎么赔偿 -
垣曲县鼻尖说：
—— 劳动者最好书面要求公司签订无固定期限劳动合同,如果公司不签订,劳动者尽管继续上班,以后劳动争议时请求公司支付二倍工资.
狐申13381014831问：
我与公司签了两次固定期限合同,这次到期公司不与我续签了,能否要求公司经济补尝 -
垣曲县鼻尖说：
—— 可以 合同到期单位不续签,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三...
