合同到期后不续签有赔偿吗
答：【法律分析】：合同期满了公司不续签可以要求续签，如果公司执意不续签，劳动者可以要求公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满...
答：法律分析：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一） 劳动者依照本法第三十八...
答：有的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
答：劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。. 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；. 3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。...
答：（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止...
答：法律分析：合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；3...
答：法律分析：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法律...
答：合同到期当事人提出不续签的可不可以得到赔偿，视情况而定，具体如下：1、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资，劳动者不想续签可以直接离开，不需要支付经济赔偿；2、公司同意续签，但是压低工资或者增加工作内容，即便劳动...
答：则单位要进行经济补偿。不续签经济补偿情况如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；2、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
答：综上所述，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一、劳动合同...
单于蚀17166878657问：
合同到期不续签有补偿吗 -
平房区膨体说：
—— 1、公司找你续签合同,如果公司维持原待遇或提高待遇,而你不续签的话,离职时无经济补偿金,不可以领取失业保险. 2、如果公司降低待遇,而你不续签的话,离职可以获得经济补偿和领取失业保险.
单于蚀17166878657问：
劳动合同期满后未续签有赔偿吗 -
平房区膨体说：
—— 在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的.这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.
单于蚀17166878657问：
劳动合同到期公司不续签有补偿吗? -
平房区膨体说：
—— 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿.二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.如果单...
单于蚀17166878657问：
用人单位合同期满后,不在续签是否有赔偿? -
平房区膨体说：
—— 你好,就你描述的问题,律师答复如下:自08年起,合同到期,单位通知不续约,则自08年开始,每满一年可以得到一个月工资作为的经济补偿金,已满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为经济补偿金祝福!
单于蚀17166878657问：
劳动合同到期不续签,是否有赔偿? -
平房区膨体说：
—— 1.如果合同到期,单位不续签,需要支付你3个月的经济补偿金. 2.补偿金与扣除项目没有关系,只与你离职前12个月实领工资有关系,也就是说你离职前12个月实际领了多少就按多少算. 3.赔偿的项目是没有保险的,如第2点所说,实领了多少就按多少除12再乘3个月计算.不会再额外交保险钱了!
单于蚀17166878657问：
合同到期,员工不续约,需要赔偿吗 -
平房区膨体说：
—— 合同到期单位不续签,单位应向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资.
单于蚀17166878657问：
合同到期后员工不续签,需要赔偿么 -
平房区膨体说：
—— 合同到期后员工不续签,无需支付经济补偿.只有单位不再续签时,因属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,需根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.
单于蚀17166878657问：
劳动合同期满不续签约有赔偿吗 -
平房区膨体说：
—— 1、法律并未规定合同到期是否续签需要提前通知,所以,只要在2014年1月4日前通知,就不违法,也不存在赔偿问题.2、由于你的劳动合同是在明年初到期,全部干满2013年度,应该得到年终奖.3、公司可以不再与你续签,但需要向你支付三个月工资的经济补偿.经济补偿以前十二个月的平均工资为准(税前工资),其中应包括年终奖.
