合同一年一签对谁有利
答：用人单位与员工每年签一次合同的目的,就是想规避短时间如果合同到期,与劳动者解除劳动合同,不想对员工进行经济赔偿的目的,但依据《劳动合同法》,如果劳动者熟悉相关的法律条款,最终会搬起石头砸了自己的脚,得不偿失。那么下面我们来看看劳动法是如何规定的。 总共有三种不同期限的劳动合同 用人单位与劳动者的劳动...
答：站在法律的角度劳动合同是一年签好，理由有以下两点：1、试用期限更短2、签订无固定期劳动合同所需时间更短签订两次劳动合同之后，再次续签时，就需要和用人单位签订无固定期限劳动合同。对于劳动者来说，与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位在解除、裁员等方面就会更加受限制，对劳动者来说更加有...
答：无论是一年一签还是三年一签，对劳动者是非常有利的。劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
答：根据这一规定，如果劳动合同是每一年签一次，那到第三次与员工之间签订劳动合同的时候，就不能再一年签了，而是要签订无固期限的劳动合同了，否则劳动者可以要求用人单位双倍的支付工资，这是站得住脚的。所以这也就解释了为什么说最多只能签两次的原因了。关于劳动合同的期限，是没有做特殊的要求的，...
答：劳动合同一年签一次,并不是对用人单位有什么利处。法律并不限制劳动合同一年一签,但是劳动者与用人单位连续签订两次后,第三次可以要求签订无固定期限劳动合同,用人单位必须同意,否则属于违法行为,反而不利于企业人力资源调整控制利益需求。一、劳动合同一年签一次是否对用人单位有利? 劳动合同一年签一次对...
答：由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。二、签劳动合同注意事项有哪些 1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;...
答：有啊，连续签订两次短期合同的，第三次应签订无期限劳动合同。这是规避责任的方法。
答：商铺合同一年一签有风险，并且到期房东有权收回商铺。一年一签，合同期满房东完全有权利收回商铺。最好是三年或者五年，约定费用一年一付，同时最好约定好房东提前解租的违约责任。如果合同一年一签则没有办法避免房东到期后收回及涨租问题。法律分析商铺租一年一签比较明显的弊端就是，同期满房东完全有权利...
殷勤泼13839384295问：
签企业劳动法合同有什么好处和坏处? -
爱辉区高夫说：
—— 1 首先认同一楼的回答,无固定期限的合同在法律上仅仅只是期限规定上有不同,你和公司也少了一年一签或几年一签的程式. 2 但我想提问人更关注的是,无固定期限的合同,究竟有什么坏处.也就是实际运做会产生什么问题. A 当你需要证明自己的工作情况(在职,职位什么的)时,无固定期限的合同可能无法单独证明,有关单位可能需要你提供劳动手册之类的文件或单位开证明; B 如果 我是你老板 我会在合同上加一句＂公司有权依据员工工作表现决定合同具体期限＂.否则,无限长的合同,当然是剥夺了资方的诸多权利,不符合经济学原理. C 无固定期限合同无形中剥夺了员工的谈判加薪砝码. 但 如果反攻得当 也是对员工自身有利的. 以上意见 仅共参考.
殷勤泼13839384295问：
签订无固定期限合同对员工有哪些好处 -
爱辉区高夫说：
—— 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,签无固定期限合同有什么好处?一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范.所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权...
殷勤泼13839384295问：
我新进了一家公司,可我不敢签订聘用合同,因为性质是一年一签,我想知道一般和公司签订合同期限是多久. -
爱辉区高夫说：
—— 一般有固定期限的的合同总是1年~3年,很多单位都是一年一签.如果你有辞职打算,只要提前30天提交书面辞职信移交好工作就可以.
殷勤泼13839384295问：
“无固定期限劳动合同”对谁有利 -
爱辉区高夫说：
—— 无固定劳动合同对劳动者有利. 订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作.这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位.这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失.对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术.
殷勤泼13839384295问：
劳动合同一年一签是否合法 -
爱辉区高夫说：
—— 连续签订2次股东期限的劳动合同后,就要与劳动者签订无股东期限的劳动合同的,所以每年一年不合法,劳动者单方解除劳动合同是要结合单位有无过错具体分析的
殷勤泼13839384295问：
无固定期限的劳动合同和固定期限的劳动合同哪个对员工更有利? -
爱辉区高夫说：
—— 你不符合你们公司规定的签无固定期限的劳动合同的条件啊.除非你们公司愿意给你无固定期限的劳动合同,否则你只能签固定期限的劳动合同.至于签几年,当然是长期点的合同对于雇员更有利.因为合同期限内公司不能随意解除合同,给你较长时间的工作稳定性.而如果你想辞职,提前给公司30天书面通知后,则在合同期内也随时可以走人.如果合同期短,则一年半载,就涉及到公司是否跟你续签的问题,有点不稳定.而且公司也可能想一些办法来规避新合同法“连续两个固定期限劳动合同,就必须签无固定期限的劳动合同“的要求.你若想通过签两个短期劳动合同从而得以签无固定期限的劳动合同,可能有风险.
殷勤泼13839384295问：
新入职的公司要求签十年合同,这种合同对公司有利吗?公司岂不是要承担很大的风险? -
爱辉区高夫说：
—— 新劳动法规定,在2008年以后第三次续签时,就需要与员工签定无固定期合同了. 也就是说,如果公司与员工是一年一签的话,第三年续签的时候就得和员工签无固定期合同了. 三年一签的话,第7年续签的时候就可以签无固定期合同了. 所以,照这个逻辑,如果新进员工直接签十年的话,就避免提前签无固定期合同了,所以...需要注意的是:合同以2008年以后签的为准,也就是说如果是2008年之前签的,是含在内的. 例如:07年签到10年;06年签到08年等,都不算. 合同的起始日期必须是2008年及以后的日期,中间过渡的话,也是不可以的. 2008年以后,签第3次合同时,应当签无固定期合同.
殷勤泼13839384295问：
试用工资只有正式工资的一半,而且这单位签合同是一年签一次.问这合理吗?谢谢!! -
爱辉区高夫说：
—— 按劳动合同法,试用工资是正式工资的80%,如果签1年,试用期不得超过二个月,我认为你先签一年做下,这个公司没有法律意识,是不值得你卖命的.
殷勤泼13839384295问：
我在店里上班两个月了,主管让我们签了一份合同全是对她有利的,而且还只有她有我们没有,请问这合同生效吗 -
爱辉区高夫说：
—— 合同有效.其中违反劳动法的条款无效.
殷勤泼13839384295问：
有人说劳动合同签的越久越好,是这样吗?两家公司:一家跟员工签1年,一家签3年,对于员工来讲哪个更好?
爱辉区高夫说：
—— 劳动合同签订时间长一点的,可能涉及续约问题,对劳动者相对有利;不过找工作不能只看劳动合同时间长短吧,还要看公司及个人发展前景、待遇、辛苦程度等等把.
