一年一签属于什么合同
答：【法律分析】劳动合同可以一年一签的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短...
答：一年一签属于附期限合同。劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法...
答：固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同固定时间再次签订的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，一年一签的合同属于每年固定签订一次的合同，因此一年一签属于固定期限劳动合同。
答：法律分析：年签即指公司劳动合同一年一签。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
答：一年一签指的是一种劳动合同。劳动合同的有效期限为一年。根据中国的《劳动合同法》，劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一年一签属于固定期限劳动合同的范畴，即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
答：根据中国政府网官网查询显示：一年一签属于固定期限劳动合同。这种合同是用人单位和劳动者协商一致后签订的，约定了明确的合同终止时间。在某些情况下，例如劳动者在同一单位连续工作满十年，或者双方已经连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动法规定的情形，双方同意续签时，应当订立无固定期限劳动...
答：你所说的长期合同，在法律上叫无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订分为以下几种：一、就是连续两次签订固定期限的劳动合同，一年一签签两年按照法律规定也算，二，在企业连续工作满十年的；三、入职一年不签劳动合同的
答：固定期限合同。劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间，此类属于固定期限合同，如果双方协商一致，到期后还可以续订劳动合同，延长期限。
答：终身合同在法律上叫无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作十年以上，或连续签订第三次合同。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是...
答：劳务合同一般是一年一签的。劳务合同签订有效的方式如下：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬...
宫胞17233859072问：
我想问一下我是劳务派遣工,我们以前都是两年一签合同,今年给我们一年一签合法 -
桂林市温柔说：
—— 首先,劳务派遣公司存在一定不合法的地方,新劳动合同法规定劳务派遣公司同员工签署的劳动合同至少要超过2年,所以第一次签的1年的合同就有问题.而且两次合同签订或者续签就必须签署无固定期限劳动合同,而不该第3次签有固定期限...
宫胞17233859072问：
新劳动法 一年一签, 如果公司要解雇一年一签的员工,如何补偿? 假如他是2009年8月1日进公司的. -
桂林市温柔说：
—— 本律师认为:公司要是和你解除劳动合同,你可以得到经济补偿金,补偿金为每满一年为一个月的工资,已满6个月不满一年的按一个月计算,不满6个月的按半个月计算.
宫胞17233859072问：
天津建行招聘的柜员,和建行直接签的是一年一签的短合同,请问这种用工性质属于入编的正式工吗?谢谢! -
桂林市温柔说：
—— 你这不是正式编制的,不过也算是正式工(和编制工完全不同).待遇上完全高于第三方劳务派遣,肯定低于编制工,不过差距不是特别远.你这样的合同也许是一年一签,也可能在后面是三年一签或者六年一签.在第九年过渡到第十年的时候就会自动变成不定期合同工.之后就不需要签合同了,算是建行的固定员工了(可以这么理解).本人是建行四川省分行的,我的合同就是这样的.第一次签了三年,第二次签六年.
宫胞17233859072问：
合同工和劳务工的区别 -
桂林市温柔说：
—— 呵呵,那我就通俗点给您讲: 合同工说的就是用工单位(银行)直接与员工签订合同,是与用人单位(银行)有劳动关系,劳务工就是员工与劳务公司签合同,劳务公司再派员工去用工单位(银行)工作,有什么劳动纠纷了,和劳务公司有劳动关系. 您假设您的朋友去了银行,一年签一次合同,也享受五险,就得看签合同的甲方是谁了,如果是银行,那就属于合同工,如果甲方是劳务公司,那就属于您所谓的劳务工,也就是派遣员工,当然,还得纠正您一下,按照2008年1月1日新出台的《劳动合同法》,现在合同是不能一年一签的,因为固定期限合同签订超过两次就转为无固定期合同了,即使是走劳务派遣的劳务工,也必须是两年一签,否则也会转为无固定期合同. 我这样说,您就明白些了吧.
宫胞17233859072问：
劳动合同例题 每年一签合同差距很大么? 例题二中没有叙述签订的什么合同 默认为无限期合同么? -
桂林市温柔说：
—— 你所列题的正确答案是对的.因为1993年的《劳动法》规定劳动合同期满单位不续签,不用给经济补偿;而《劳动合同法》规定这种情况要给经济补偿,劳动合同法是2008年1月1日生效的.因此你例题一2000年7月1日到2007年12月31日,适用《劳动法》,不用经济补偿.你例题二中单位解除劳动关系的经济补偿两法规定是一至的,所以可以连续计算.
宫胞17233859072问：
劳动合同可以直接签无固定期限的吗?应该先签订哪一种劳动合同?1 - 3年的劳动合同属于哪种劳动合同? -
桂林市温柔说：
—— 1-3年属于短期合同,正常的合同一般都是签约这个时间段,跟用人单位签订合同最初都是这个时间段的合同,双方满意,可以续签.关于这个《劳动合同可以直接签无固定期限的吗》,劳动合同可以签一年的,这个是最少的.试用期不得超过1个月,一般约定双方签订超过10年的合同,都可以视为长久合同.劳动法是保护弱势人群的.
宫胞17233859072问：
我在厂里干了十年啦由于修路拆迁老板不干啦.没有买任何保险劳务合同每年都签是一年一签的合同,问是否能 -
桂林市温柔说：
—— 拿不到,因为一年一签合同,属于短期劳务合同,如果一下签十年的那补的多了
宫胞17233859072问：
我们要去领东西来卖要签的合同属于什么合同? -
桂林市温柔说：
—— 您好: 您的公司早就违反了劳动合同法的相关规定了. 按照您所述,您所在的公司每一年就和你们签订一次为期一年的合同. 按照劳动合同法规定,连续两次签订有固定期限劳动合同的,第三次应该签无固定期限劳动合同. 因此,您应该是从...
宫胞17233859072问：
劳动合同到期不续签及相关法律咨询
桂林市温柔说：
—— 从你的叙述中可以推出你是在2007年1月1日开始在单位工作,根据劳动合同法的规定,你与单位续签固定期限劳动合同的次数应该从2008年1月1日开始计算,也就是说2009年1月1日、2010年1月1日你已经与单位签订了两次期限为一年的固定期限劳动合同了,只要你没有劳动合同法第39条、第40条第一项、第二项规定的情形,只要你愿意签订无固定期限的劳动合同,那么单位就必须与你签订无固定期限劳动合同,此时如果单位无正当理由而辞退你,你可以要求单位向你支付赔偿金,赔偿标准是每工作满一年向你支付两个月工资赔偿,你工作满四年,单位应向你支付8个月工资的赔偿,希望我的回答对你有帮助啊.
宫胞17233859072问：
关于劳动合同一年一签的问题,如何裁定工作年限? -
桂林市温柔说：
—— 你好:你的情况,在用人单位的全部工作年限都算在内.
