劳动合同签三次就永久

长孙媛18887896563问： 与公司签订三次合同是否算永久合同?第三次合同到期公司不签合同c说取消这个岗位)我应让公司怎么赔偿我? -
乐山市微雕说： —— 不是算,是可以要求单位签订无固定期限合同,也可以要求签订固定期限合同. 如果合同到期公司不续约,则按你的工作年限按1年1个月工资计算经济赔偿金,最多12个月.赔偿金的工资是按最近12个月的总收入取月平均数. 无论是无固定期限合同还是固定期限合同的赔偿都一样.

长孙媛18887896563问： 劳动合同已经签订2次,第三次签订的时候是无固定期限的合同吗?
乐山市微雕说： —— 您好, 1.如果本人没有特殊要求,公司是需要与员工签订无固定期限劳动合同的,这是劳动合同法规定的,如果本人要求签订固定期限劳动合同,公司应当配合签订. 2.合同解除存在两种情况:一是提前解除,一是到期终止.无固定期限合同自然不存在到期终止的情况,这也是他与固定期限合同唯一不同的地方.但是无固定期限合同也可以根据合同约定的条款,如“严重违反公司制度”、”违章违纪“、“工作期间被证明不符合要求”等等原因来提出解除,无固定期限合同并没有增加多少约束性,不是说签了这个合同就要工作一辈子了. 希望能给你点建议,望采纳,祝好.

长孙媛18887896563问： 劳动合同签了两次每次两年,签第三次的时候是签永久的吗,还是第四次才签永久的 -
乐山市微雕说： —— 劳动合同法规定,第三次签合同时,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同.

长孙媛18887896563问： 在同一单位连续签订三次劳动合同是否可以转为终身员工 -
乐山市微雕说： —— 在2008.1.1以后连续两次签订了固定期限劳动合同,如果双方愿意续签合同,那么单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同.如果单位不愿续签合同,单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.即使签订了无固定期限劳动合同,单位依然可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同,与固定期限劳动合同没有区别.劳动者也可以依据劳动合同法第三十七条规定、第三十八条规定解除劳动合同,与固定期限劳动合同没有区别.

长孙媛18887896563问： 2019年新的劳动合同法 是不是第三次签就是永久这个取消了呀? -
乐山市微雕说： —— 自始至终没有永久合同,只有固定期限与无固定期限合同.你说的可能是无固定期限劳动合同,最新修正的劳动法与劳动合同法都未取消无固定期限合同,相关之规定也未改变.没有这种说法的原因在于劳动者的思维转变,一方面劳动法与劳动合同法已经被越来越多的劳动者熟知,不再存在永久合同这种误解.另一方面当今社会劳动者的中坚力量已经不存在以前那种想着一个单位混到老死的小思想.劳动者与用人单位从来都是双项选择,劳动合同、劳动法、劳动合同法是为了保障劳动者的权益,而非是为了让无能者尸位素餐.这是劳动者思想的进步,也是普法工作带来的社会进步

长孙媛18887896563问： 第三次签订劳动合同就应该是无固定期限吗 -
乐山市微雕说： —— 1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同.2、根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用...

长孙媛18887896563问： 国有公司与员工签上三次劳动合同就会长期聘用吗? -
乐山市微雕说： —— 都有劳动厅发的固定格式合同,都是签这个

长孙媛18887896563问： 签订了三次劳动合同但还未履行完算不算永久员工 -
乐山市微雕说： —— 劳动合同中没有永久员工一说,如果连续签订了两次固定期限劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同,用人单位不签订的,需要支付经济赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...

长孙媛18887896563问： 第三次签订劳动合同就应该是无固定期限吗? -
乐山市微雕说： —— 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...

长孙媛18887896563问： 单位与劳动者连续签订劳动合同三次后 那就证明是长期的了 是这样的吗 这种说法对吗 -
乐山市微雕说： —— 说鬼画,下次不签了一样滚蛋.