第三次续签必须签无固定吗
答：法律分析：根据我国法律规定，不需要，如个人不想签订的，可以继续签订固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳...
答：1. 法律分析：不一定。根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。2. 劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期...
答：第三次签合同不一定是无固定期限合同。连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的...
答：连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位对于新入职的劳动者，一般与之签订的都是固定期限劳动合同，也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确...
答：签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据自述的情况，如果自己不做特别要求公司将和签订无固定期限合同;若自己提出订立固定期限劳动合同，公司应当与自己订立固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与...
答：连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。连续签订两次固定期限劳动合同,除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同,才可以签订固定期限劳动合同,否则第三次是必须签无固定期限劳动合同。合同有效...
答：法律分析：签3次合同要签无固定期限劳动合同，必须签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...
答：不能说签订了两次劳动合同就会成为永久合同，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定...
答：第三次合同不是必须签订无固定期限。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续签，...
葛钟18216211299问：
我已跟公司签订了两次合同,到了第三次是不是一定要签无固定期合同呢? -
绥阳县鼻翼说：
—— 如果都是2008年之后签订的, 是这样的.
葛钟18216211299问：
已经签了两次劳动合同了,现在合同到期了.要和员工签第三次合同,是无固定劳动合同是吧?
绥阳县鼻翼说：
—— 1、是的,应该签无固定劳动合同. 《劳动合同法》第十四条: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同...
葛钟18216211299问：
第三次签合同是不是单位应当签订无固定期限合同? -
绥阳县鼻翼说：
—— 应签无固定,否则双罚工资,直到签为止
葛钟18216211299问：
签订两次固定期限劳动合同后,公司必须签无固定期限合同吗? -
绥阳县鼻翼说：
—— 对,第三次必须是无固定期限合同.
葛钟18216211299问：
连续订立两次固定期劳动合同,第三次就可签无固定期合同吗? -
绥阳县鼻翼说：
—— 解答:《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形发生,再续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
葛钟18216211299问：
工作满十年及第三次签订劳动合同必须签订无固定期限的么? -
绥阳县鼻翼说：
—— 按照现行劳动合同法规定,工作满十年及第三次签订劳动合同即可签订无固定期限劳动合同,现行劳动法对被用工方施加了更多的保护,因此,你是可以选择的,不是必须的.
