第三次签合同一定是无固定期限吗
来源：网友推荐 更新：2024-05-09
第三次签合同不一定是无固定期限合同。连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。
【法律分析】
可以订立无固定劳动合同的三种情况：第一种，协商签订。秉承着平等自愿、协商一致的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，就可以订立无固定期限劳动合同的情形。也就是说，就算是第一次签订劳动合同，只要用人单位和劳动者协商后都统一的情况下，同样可以签订无固定期限劳动合同。第二种，视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用以规范用人单位的用工行为。第三种，必须签订。符合劳动合同法的规定的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，当劳动者满足以上三种条件之一时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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