签了无固定期限合同被单位解除
答：因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要...
答：签无固定期限合同被辞退，单位需要支付经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当员工与单位签订了无固定期限劳动合同后，若员工被单位辞退且单位的辞退行为符合法律上...
答：”2、单位 解除无固定期限合同 及赔偿（1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。（2）解除劳动合同的情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录...
答：无固定期限劳动合同解除的方法 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，...
答：根据《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方 ...
答：法律分析：用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人...
答：综上所述，一般来说，对于订立了无固定期限劳动合同的劳动者来说，只要不出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，就可以工作到退休。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...
答：(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当...
答：法律分析：无固定期限劳动合同,是没有约定合同终止期限的劳动合同,无固定期限劳动合同并不是铁饭碗,只要法定的劳动合同解除或终止条件出现,可以解除或终止合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限合同劳动者被裁员的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月...
柘削15717395926问：
我已与单位签定无固定期限合同,请问单位还能解聘我吗?假如解聘的话我能得到哪方面补偿 -
应县细部说：
—— 《劳动合同法》的规定,“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.”只要用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形,劳动合同还是可以解除的.但有下列情形的单位可以解除劳动合同:(一...
柘削15717395926问：
无固定期限的劳动合同是不是能随便解除
应县细部说：
—— 一、无固定期限的劳动合同是不是能随便解除无固定期限的劳动合同不能随便解除,无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除.用人...
柘削15717395926问：
单位与我签订了,无固定期限,劳动合同,现在不到两年,单位要解除合?
应县细部说：
—— 如果单位违法解除合同,可以要求单位支付双倍经济赔偿金
柘削15717395926问：
我现在签定的是无固定期限劳动合同,公司现在想要解除劳动合同,急急急!!! -
应县细部说：
—— 无固定期限合同相当于铁饭碗,公司当然不能单方面解除.你现在是想要保留职位还是要拿到该有的钱??不同的选择有不同的答案.至于你写的那份文件以我的估计公司绝对是不会签的,要是签的话就是将把柄留在你手上.
柘削15717395926问：
我在单位干十五年了,已和单位签订了无固定期限和同,如果单位要解除我的劳动和同,应该如何向我做出补...
应县细部说：
—— 你是否同意解除呢???法律规定不能强制终止合同.因为你已经“签订无固定期限合同”.如果你真的被终止合同,那么用工方属于违法行为.你可以要求“劳动仲裁”. 可以得到12个月的工资.根据《劳动合同法》第47条的规定.
柘削15717395926问：
我签的是无固定期限合同现在老板无故解出我该怎么办 -
应县细部说：
—— 你好,首先你签的是无固定期合同,单位以放假名义未提前30天通知解除,属非法解除,应当向你支付双倍的经济补偿金.你目前有两种仲裁选择,第一,要求继续合同继续履行(如果你的工作年限比较少,就申请继续履行),第二,要求支付...
柘削15717395926问：
签订无固定期限劳动合同后公司能解除吗 -
应县细部说：
—— 可以.如果存在存在法定或约定合同解除的情形,公司是可以解除与员工的无固定期限的劳动合同.双方协商一致解除或者终止无规定期限的劳动合同,用人单位需支付经济补偿金.如果公司单方面解除或者终止无固定期限的劳动合同,用人单位需支付双倍赔偿金.
柘削15717395926问：
无固定期限合同,企业单方解除合同,企业要怎样补偿?
应县细部说：
—— 用人单位符合劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定解除或终止劳动合同的,属于合法解除或终止.违反第四十二条规定的属于违法解除,不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定情形的属于违法解除. 用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同时(违法解除)应当支付赔偿金.赔偿金的计算年限自用工之日起计算. 《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.” 如果单位不主动支付赔偿金,劳动者可以向劳动部门投诉举报,或者直接向当地的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益.
柘削15717395926问：
签了无固定期的劳动合同,如被解雇,该如何索赔? -
应县细部说：
—— 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人...
柘削15717395926问：
劳动者与用人单位签订了无固定期限合同,用人单位单方面解除如何赔付 -
应县细部说：
—— 按照工作年限支付补偿金,以及按照工作年限支付二倍的赔偿金.根据劳动合同法的规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
