公司一上来要签三年
答：当公司提出一上来就要签订三年合同的要求时，员工应慎重考虑。一、合同内容审查 员工在接到公司要求签订三年合同的通知后，应首先仔细审查合同内容。特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、违约责任等条款，要确保这些条款明确、合法、公平。如有疑问，可咨询专业律师或人力资源专家，以避免日后产...
答：劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(...
答：法律分析：1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，...
答：法律分析：劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同...
答：想象一下，你刚入职一家新公司，老板对你很满意，决定和你签一份3年的合同。这里的“3年”就是说，你在这三年里都是这家公司的员工。如果在这期间，你和公司都愿意，还可以续签。但如果有任何一方不愿意，那就要通过法律途径来解决了。这就像你在玩游戏，游戏里有任务，完成任务就可以得到奖励。
答：国企一般是三年一签，第三次属于终身合同，这就代表基本上进了保险箱了，可以安稳工作到退休了，除非犯了原则性错误。私企不一样，虽然基本上也是三年一签，但到期不续签合同的情况比比皆是，而且，即便不到期也可以大规模裁员。除了少数大型私企还算正规一点，合同对大部分中小企业就是个形式，企业有非常...
答：企业因为稳定性、规划和管理、激励和奖励、法律和政策规定原因喜欢签三年合同。1、稳定性：签订三年合同可以增加员工的稳定性，减少员工流失率，从而减少招聘和培训成本，提高生产力和效率。2、规划和管理：签订三年合同可以帮助企业更好地规划和管理人力资源，更好地预测未来的人员需求和成本，从而更好地制定...
答：/strong>1、稳定发展：央企通常具有较长远的发展战略，签订三年合同可以确保企业在一段时间内的稳定运营和发展，减少管理层的变动，提高企业的连续性和可持续性。2、人才留存与激励：央企一般拥有丰富的资源和广阔的市场前景，通过签订三年合同，可以吸引和留住优秀的人才，让他们有足够的时间来发掘和实施自己...
答：企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。在执行合同中，如果企业原因辞退劳动者，要依据劳动法给补偿；如果劳动者自己要走，也要按照合同执行，如果企业对劳动者有培养投入，劳动者就要做出赔偿。相关法律依据：《劳动合同法》第十九...
窦变14778997352问：
请问与公司签了一个“书面协议”,上面规定必须为其工作3年以上,这样的协议具有法律效应吗? -
开平市乳霜说：
—— 1.具有法律效力.如果不想干确实要赔偿2.协议必须要给你一份3.有你们两人签名就有法律效力了
窦变14778997352问：
我已经与公司签一年合同,快到期了,公司希望与我续签,但必须签三年,请问这样违法吗? -
开平市乳霜说：
—— 续签合同的时间期限,劳动合同法没有明确的限定,这个时间需要由你和单位协商,你可以提出只签订一年,但是如果单位不同意,那你们就达不成一致意见,这样的话就不能签合同了,实际上根据目前劳动合同法 ,前三年和签一年没什么太大区别,因为不管什么时候你只要提前一个月提出辞职申请,满意一个月都可以离职的.
窦变14778997352问：
有个公司录用我但是要签三年的正式合同才可以开始试用期,这合理吗… -
开平市乳霜说：
—— 用人单位是合理合法.
窦变14778997352问：
下周一要去公司报道了,但是听说马上要签3年的劳动合同,请问如果中途跳槽的话我需要负担什么法律责任么? -
开平市乳霜说：
—— 法律责任可能会有,因为有些单位会在合同上注明了竞业限制条款,即辞职后在规定的时间内不得从事与原单位业务相类似的工作;或者原单位是保密单位,会有些限制泄密的条款,要具体看了 至于你跳槽,必须注意要提前30天书面通知单位,即可解除合同
窦变14778997352问：
新劳动法 公司要和我签3年合同 试用要半年...如果 -
开平市乳霜说：
—— 《劳动合同法》对试用期作出了更严格的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.但劳动法也规定了,连续签署两次固定期限合同之后,用人单位必须直接与劳动者签署无固定期合同.如果你直接签一年的,那一年之后单位如果再和你签合同,那就面临着无固定期劳动合同的问题,所以,公司如果懂法的话,那是绝对可能的.建议你试试签一个不到三年的合同,比如说2年的,或者两年半的,这样还有可能.
窦变14778997352问：
公司要签三年的合同,试用期是6个月.请问合法么? -
开平市乳霜说：
—— 是的,找劳动仲裁解决.合同和相关证据要留好,作为法律依据
窦变14778997352问：
刚进一家公司就两天,公司就要求签合同,而且是要求一次性签3年,这样子正常吗? -
开平市乳霜说：
—— 是正常的.你可以和公司协商先签订一年.工作有污染,你有权要求公司做好劳动保护、定期体检、疗养.
窦变14778997352问：
公司要我签3年合同,合同内不能辞职,辞职要赔钱,怎办? -
开平市乳霜说：
—— 除竞业限制和培训费外,单位不可以要求劳动者支付违约金.合同中约定“不能中途辞职,如果辞职就要我们赔10000块的巨款.”这条是无效的.您如果想终止劳动关系,提前一个月向单位递交离职的书面申请就可以了,不需要支付任何违约金.
窦变14778997352问：
我找到一份工作,单位说要签三年合同.如果在一段时间后想解约,有违约责任吗? -
开平市乳霜说：
—— 不缴社会保险违法(员工同意不缴也不行,这是强行性法律规定),你可以以此为由立刻辞职(不必提前通知),同时用人单位必须根据你的连续工龄付经济补偿金(满一年给一个月工资,满六个月不满一年算一年,不满六个月给半个月工资).另,违约金问题.中国劳动法对公司要求员工支付违约金的情形作了严格限定,只有员工1.违反竞业限制约定;或2.违反服务期约定(单位出资培训你从而要求你在原劳动合同期外额外服务一段时间的约定)的情况下,才需要在辞职的时候支付违约金.任何上述情况以外的违约金约定都是违法的.此外,若是你以我上面说的理由(不缴社会保险费)辞职,即使有服务期约定都不必支付违约金.
窦变14778997352问：
新的公司,要求签合同3年,辞职的话 有什么后果呀 -
开平市乳霜说：
—— 如果没对你进行培训的话,没什么后果!提前30天书面提出辞职即可.
