新劳动法不续签继续上班
答：劳动合同 期满的; 也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的 劳动关系 已经终止。 合同到期不续签 ，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍 工资 的赔偿。 二、劳动合同...
答：劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。如果用专业术语...
答：无论从哪方面来说，不续签劳动合同对用人单位本身来说都是弊大于利的。一方面，只要继续工作，劳动者本人的这种劳动关系和其他相关的法律地位肯定是受到国家法律的保护的，另一方面，如果劳动者日后要求公司支付赔偿，公司也真的是得不偿失，所以要重视劳动合同的续签。
答：其他情形，是否续签是双方自主权。但用人单位不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资...
答：因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
答：《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“ 劳动合同 期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同” 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《 劳动合同法 》规定要求，超过一个月不满...
答：法律主观：一、员工 合同 到期单位不续签需要赔偿吗依据《劳动合同法》第四十五条，员工合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的，单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金，该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
答：超过一个月工作是有赔偿的;公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金的支付标准是怎么样的? 按照《劳动法》和《违反和解除...
答：二、不续签劳动合同但是继续工作的相关问题1、经济补偿金《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位...
答：除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金；4、合同到期不续签的规定主要在劳动合同法中，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果...
须嘉15567905834问：
劳动法合同期满员工不续签用人单位是否要补偿 -
兖州市太空说：
—— 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资. ...
须嘉15567905834问：
劳动协议到期公司没有续签而且还继续工作公司违反了那一条劳动法 -
兖州市太空说：
—— 接着等呗,没记错的话1个月后就无固定期合同了.不想干了直接仲裁,拿双倍工资
须嘉15567905834问：
合同到期用人单位未与我续签劳动合同继续上班可否要求补偿? -
兖州市太空说：
—— 广东胡律师:合同到期用人单位未与你续签但继续建立事实劳动关系,你是可以依《劳动法》要求其给予你未签劳动合同的双倍工资补偿,及裁员的经济补偿.
须嘉15567905834问：
没续签合同但还在上班,是利是弊? -
兖州市太空说：
—— 这个没事的,我都遇见过.虽然法律规定必须及时签合同,但实际操作中,会有其他原因,比如你公司现在修改合同,并承诺修改完成后一起签订,这个没什么的,过段时间后再来看.
须嘉15567905834问：
合同到期未续签,还继续上班,对自己的影响
兖州市太空说：
—— 我做人事的同事也说没听说过这样的规定(劳动法里也没有) 一般正社员,第一年新人的情况,据签证到期3个月前(我们公司是12月份)人事部门会通知你签证更新. 如果你是签约社员,那么就按照合同的规定给你办签证.合同到期半年前,人事部门找你决定是否续签. 不过根据劳动法,你的签证期限应该是跟合同期相同的,如果你的签证到期时合同还为中止,公司有义务为你续签.
须嘉15567905834问：
合同到期后,劳动者提出不再续签,劳动者是否应继续上班,等拿到公司的终止劳动合同通知书后才能离开? -
兖州市太空说：
—— 一般公司会在合同到期前一个月通知你是否续签,如果你拒绝,那么你也要在合同期满前继续上班,至合同期限后,就可以不用上班了,所有合同期内要求的提前解除合同所受惩罚,都不再有效.除非你合同2年,但它写明了你参加培训后必须服务3年这种条款,你必须遵守或者退还培训费用.离职证明最好在离开前拿到,公司也必须提供.
须嘉15567905834问：
合同到期了 没有续约 但是员工继续工作 - 期间工资照发. 现在公司要辞退员工 -
兖州市太空说：
—— 易法通解答: 1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.所以,公司现在要...
须嘉15567905834问：
新劳动法对于工作满一年而不再续签合同有何规定? -
兖州市太空说：
—— 用人单位不签劳动合同将面临强大罚则关联条款:“第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
须嘉15567905834问：
新劳动法对于工作满一年而不再续签合同有何规定?
兖州市太空说：
—— 关键是你本人吾想续签定公司吾想再同你签.如果公司吾同你签又吾炒你视为不定期合同,不定期合同=同于长期合同.是自己辞职的就没得赔了.是公司炒你就要提前一个月通告...否刚公司要发双倍工资,工龄赔偿,通知金,工龄赔偿自入职起算,一年赔一个月
