简述工作岗位分析的内容
答：(1)在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间和空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之...
答：【答案】：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
答：岗位分析的内容如下：1、接班前，由上班交待，本班查记录，对机组运行状况和各种参数应全面检查分析；分为求同分析和求异分析，主要是差异性分析。2、值班时，对各种仪表的记录、设备运行参数变化以及出现的异常和缺陷的原因...
答：岗位分析包括以下六要素：1、岗位名称分析：是对本岗位工作任务所作的概括，包括职务、职称、等级、工种等项目。2、岗位任务分析：调查分析企业中各个岗位的任务性质、内容、实现任务的形式、执行任务的步骤和方法，使用的设备、...
答：岗位分析，又称工作分析，是理解和管理职位要求的过程。它涉及到对工作内容、职责、任务、工作环境、任职资格等方面的详尽研究。在进行岗位分析时，以下是一些常用的术语和方法：1. 工作要素：这是工作分析中的最小单位，指的...
答：工作分析包括工作职责界定和确定工作职位。工作分析包括两部分活动，一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定；二是确定各职位所要的任职资格，如学历、专业、年龄、技能、工作经验、工作能力以及...
答：岗位分析的直接目的是编写岗位说明书，即通过岗位分析，经过面谈、问卷、深入现场调查等方法，收集与岗位相关的信息，在汇总、处理后，整理成书面形式的文件。岗位说明书由岗位描述和岗位规范两部分构成。岗位描述指与工作内容有...
答：一般工作分析包括以下项目:1 工作岗位名称2工作岗位数量,即从事同一工作的岗位数量3工作部门,即工作岗位所属的部门4工作任务,即工作人员为达到其工作目的所需执行的任务 5 工作职责,即工作人员所负的责任,包括给予监督及所受...
答：【答案】：职务分析的内容主要包括工作内涵和任职资格。我们可以用做什么，谁来做，何时做，在哪做，为什么做，为谁做和如何做来概括。
答：岗位分析内容可分为实施主体和实施流程两个部分: (一)岗位分析的实施主体 岗位分析是对组织中的工作岗位进行分析,并制定工作说明书和岗位规范,因此在组织中涉及的范围比较广,因此,岗位分析绝不是人力资源部一个部门的事。岗位分析的实施...
拱梦15535061328问：
如何进行工作岗位分析 -
伽师县男士说：
—— 以下是一个企业进行组织结构设计和岗位分析的工作计划与安排.2008年7月至2008年12 月,历时半年,大致可以分为三个阶段.1.第一阶段:岗位分析的前期准备阶段(2008年7月1日至2008年8月15 日)(1)工作目的:共同探讨、重组...
拱梦15535061328问：
6.岗位分析(工作分析)的概念,常用术语和方法? -
伽师县男士说：
—— 岗位分析涉及到的概念和术语包括,工作要素、任务、职责、角色、岗位、职位、职务、职权、工作、职业等等.很多术语,我们平常在使用的时候,没必要去细分和详细区分的.例如,岗位和职位、工作和职业等等,一般也没有那么严格的不...
拱梦15535061328问：
人力资源的工作分析怎么写?
伽师县男士说：
—— 工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响.工作分析在人力资源管理中的位置,通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成工作分析的结果——职务规范(也称作工作说明书). 职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任,以及任职资格的标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便. 工作分析专业咨询:www.heyeehrm.com
拱梦15535061328问：
岗位调查的内容包括哪些方面 -
伽师县男士说：
—— 调查内容主要有七项: 1、什么人可担任这一职位(资格、身体、年龄、性别等). 2、这一职位的工作性质、种类、数量. 3、设立这一职位的目的、待遇、物质和精神的报酬等. 4、工作技术程序及使用工具等. 5、工作地区、地点、范围、环境等. 6、工作时间、工作稳定性(时间长短)等. 7、该职位的隶属和协作关系在组织中的地位和责任.
拱梦15535061328问：
工作分析有哪些要素? -
伽师县男士说：
—— 1:工作要素:工作要素是指工作活动中不能再继续分解的最小单位2:工作评价:工作评价又称职位评价,是指在工作分析或职位分析的基础上,按照一定的标准,采取科学的方法,对企业内部各职位的工作性质.工作强度、工作环境、工作难...
拱梦15535061328问：
工作分析的内容简介 -
伽师县男士说：
——本书分为三篇十一章.在第一篇“导论”中,作者讨论了职务分析的基本概念、职务分析的关联活动、职务分析的发展趋势.在第二篇“技术”中,作者聚焦职务分析技术,从职务分析模式与流程开始,到三个不同维度的职务分析方...
拱梦15535061328问：
岗位定义分析有哪些步骤? -
伽师县男士说：
—— 一、工作岗位分析概念 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程. 二、工作岗位分析内容 在企...
拱梦15535061328问：
简述你对岗位评价的认识和理解 -
伽师县男士说：
—— 岗位描述我们成为JD 职位描述又叫职位界定,对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书(job description),或工作规范.工作规范是job specification的音译,还不完全一样.日文中工...
