简述工作分析的界定的内容
来源：网友推荐 更新：2024-05-12
答：工作分析的具体内容如下：1、职位名称。指组织对从事一定工作活动所规定的职位名称或职位代号，以便对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系。2、工作活动和工作程序。包括所要完成的工作任务、工作责任、...
答：工作分析包括工作职责界定和确定工作职位。工作分析包括两部分活动，一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定；二是确定各职位所要的任职资格，如学历、专业、年龄、技能、工作经验、工作能力以及工...
答：工作分析又称职务分析，是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程进行科学规范分析，以确定该岗位的工作目的、工作内容、职责权限、工作关系以及对完成此工作员工的素质、知识、技能、任职资格要求进行描述的过程，它的...
答：工作分析主要包括两方面的内容：一、工作描述 工作描述就是确定工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容： 1、工作名称。2、工作活动和程序。3、工作条件和物理环境。4、社会环境。5、职业条件。二、工作要求 工作要求说明...
答：1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献；2）在工作分析过程中，人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节...
答：1、工作分析是管理学上的一个定义。简单的说就是对一件工作、岗位进行分析。常常说到工作分析是指对工作进行整体分析，可以使得员工对该岗位的工作有一个明确的了解，使得企业里头团队能分工协作。更好的完成团队目标。减少不...
答：一般工作分析包括以下项目:1 工作岗位名称2工作岗位数量,即从事同一工作的岗位数量3工作部门,即工作岗位所属的部门4工作任务,即工作人员为达到其工作目的所需执行的任务 5 工作职责,即工作人员所负的责任,包括给予监督及所受...
答：4、为培训与开发准备 工作分析的结果是职务说明书所列出的所需职务、责任与资格等，在指导培训与开发工作上有相当的现实意义。有效的培训与开发需要有关工作的详细资料，比如培训课程的内容、所需培训的时间、培训人员的挑选等...
答：【答案】：B 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员；工作分析的客体是企业内部的各个职位；工作分析的内容是与各个职位有关的情况信息；工作分析的结果是工作说明书（也称作职位说明书或岗位说明书）和工作分析报告...
答：1、目标明确，每个组织的存在都是为了实现特定的目标，人力资源管理工作也需要符合组织发展的特定目标，并把目标落实到具体工作上。工作分析要符合组织目标，必须以实现组织目标为依据。也就是说，全面的工作分析应该从组织目标。
点达18586539945问：
工作时间分析的定义 -
濉溪县杜克说：
—— 1、 工人工作时间: 工人工作时间可以划分为定额时间和非定额时间两大类. 定额时间:基本工作时间+辅助工作时间+不可避免中断时间+准备与结束工作时间+休息时间. (1)定额时间.定额时间是指工人在正常施工条件下,为完成一定数量的...
点达18586539945问：
岗位调查的内容包括哪些方面 -
濉溪县杜克说：
—— 调查内容主要有七项: 1、什么人可担任这一职位(资格、身体、年龄、性别等). 2、这一职位的工作性质、种类、数量. 3、设立这一职位的目的、待遇、物质和精神的报酬等. 4、工作技术程序及使用工具等. 5、工作地区、地点、范围、环境等. 6、工作时间、工作稳定性(时间长短)等. 7、该职位的隶属和协作关系在组织中的地位和责任.
点达18586539945问：
工作分析在人力资源管理中的意义是什么? -
濉溪县杜克说：
—— 1)通过工作分析,有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为,以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题,圆满实现职位对于组织的贡献; 2)在工作分析过程中,人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程,从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位; 3)借助于工作分析,可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象,并通过职位及时调整,提高组织的协同效应.
