提了离职又没走是大忌
答：法律主观：劳动者如果是书面提出离职的，在三十天后就可以走了；如果是在试用期，则提前三日向单位提出离职，三天后可以走。在试用期可以口头提出离职，但过了试用期后，一般要书面通知单位来离职。法律客观：《劳动合同法》第...
答：你为什么又不离职了，不选择离职的原因又是什么。如果是因为工资问题，比如说，你在公司兢兢业业，工资一直涨不上去。当你提出离职的时候，公司领导挽留，并且愿意为你涨工资。那么，这样的情况，不会影响到公司领导对你的...
答：离职申请提了但是流程没走完，这对我有什么影响 如果离职申请已经提出，但流程尚未走完，这可能会对你产生一些影响。具体影响取决于公司的规定和离职流程的进展情况。一、公司规定 每个公司的离职流程和规定都不同。有些公司...
答：通常离职90%以上的原因都是对公司的不认同。也就意味着你和公司不是一条心，这一点公司看得明明白白。所以当你离开公司，甚至于当你提离职想法的那一刻，其实公司就已经给你打上标签：不是自己人。再当你想回去时候，即便...
答：可以啊，次日起按旷工计。在其正式离职的前一天发公告：因其连续旷工二十余天，予以开除。
答：你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被...
答：在职场上，绝大多数前提下当大家提出离职，是做好了要走的打算的，想以这种方式威逼领导干部为自己涨薪的人不是并没有，可是楠哥之前看过一个数据信息，这些提了辞职然后被领导干部挽留下来的人，有80-90%在半年内或是...
答：辞职报告不可缺 纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的...
答：已经提出来离职，而且公司已经找好了人来接手，已经在交接期内，就没有回头路可以走了，除非接手的人不愿意干了，否则就只有走了。提出离职就已经和公司有了隔阂，就算能够留下来，领导应该也不会那么信任你了，因为你曾经...
答：以后再遇到一些重要的工作时可能也不太愿意交给你去做，因为他担心你又有离职的想法，所以这也会让你的职场发展之路少了很多机会。既然
友阮19841221439问：
辞职申请交了,没走该怎么办? -
定兴县缺损说：
—— 把辞职申请退回来就可以了.不知道你什么原因没走.是你没走,还你公司留你.如果留下你,你可不必有心理负担.必然有留下你的道理.你继续好好干就成了.
友阮19841221439问：
提出辞职后又不想走了,还能反悔吗 -
定兴县缺损说：
—— 提出辞职又不想走了,是可以的.但在公司未安排人员接替工作之前,抓紧向你的直接领导沟通,想留下继续工作,通过上级给公司反馈.
友阮19841221439问：
为什么提离职也会很难过? -
定兴县缺损说：
—— 或许是你对未来还没有清晰明确的目标,虽然换了工作,一方面你担心新工作能不能胜任,另一方面,旧的工作轻松安逸肯定会使你有所留恋.人是有惰性的,习惯了在已适应的安全区游走,轻易不太愿意打破这种安全感. 另外,我不认同另...
友阮19841221439问：
老板有辞退信号,也拿了离职单,不走会怎样 -
定兴县缺损说：
—— 老板有辞退劳动者的信号,也拿了离职单,劳动者无过错,劳动者不走不会有问题,用人单位无法定解除劳动合同的理由,用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)...
友阮19841221439问：
决定辞职之后又不不想走了... -
定兴县缺损说：
—— 你是成人,说话要负责的,如果出尔反尔对你没好处,想加工资为什么不提出来,这社会信任非常重要,以后考虑事情前想想后果.
友阮19841221439问：
跟公司提出离职,假如公司不想让我走,可我走了,会有什么后果? -
定兴县缺损说：
—— 没有按照单位流程办理离职,一般视为自离. 提出离职时候,应该书面提前30天提交(而且需要拍照到底),要是单位30天后也不让你走你是没有关系的,毕竟已经按照劳动法要求提前交资料,要是拿不到工资可以去劳动局投诉.要是你离职提交未满30天自离,那么就是你自身问题了.
友阮19841221439问：
我向公司口头提出辞职,公司批准了但是从提出辞职到现在还没到一个月,我想走有些什么不良影响? -
定兴县缺损说：
—— 辞职一般是要书面形式的.可能单位会因为你的原因造成损失,因而可能会扣工资的
友阮19841221439问：
领导批了辞职,可又有点不想走怎么办? -
定兴县缺损说：
—— 辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.辞职一般有两种情形:一是依法立即解除劳动关系;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系.无论哪种情况,都是已正式解除劳动合同,办理档案及社会保险转移以后生效. 你提出辞职又不想离开了,要看你是否办理了上述的相关手续.如果还没有签订解除劳动合同书,就可以再找领导谈一下,说明你的情况,表达你想继续留在单位工作的想法,争取继续工作的机会,如果相关手续都办理完毕了,那么,想要挽回就比较麻烦,需要重新签订劳动合同.
