主动提离职后又后悔,该不该主动找领导沟通呢?还能继续留下吗?

来源:网友推荐     更新:2024-05-17

已经提出来离职,而且公司已经找好了人来接手,已经在交接期内,就没有回头路可以走了,除非接手的人不愿意干了,否则就只有走了。


提出离职就已经和公司有了隔阂,就算能够留下来,领导应该也不会那么信任你了,因为你曾经是一个想要离开的人,对公司不够忠诚,当提出离职那一刻,就给你和公司划了一刀,如果潇洒的离开,有时候也会有人怀恋起你的好,但你若是留下,一旦做错了什么事,就会引起怀疑。

公司已经找到了合适的人接手你的工作,如果现在你又不想离开了,那个接手你工作的人公司要如何处置,在一些公司领导可能会因为老员工更熟悉公司的业务而选择老员工,但是从忠心这一块来说,还是会选择新员工,因为你已经是提出过辞职的人了,谁能保证你以后不会再生出离职的心思呢。

一部分人离职是因为找到了更加好的工作要去实现梦想,而另一部分人则是因为各种原因需要离开这个地方回到自己熟悉的地方方便照顾小孩以家庭为主,只有小部分的人可能是因为在工作中和同事相处不是那么融洽,或者是无法理解上司的办事作风。

达不到公司交予的任务,又或是在这个岗位做久了没有新鲜感等等造成对这份工作不寄予希望才提出离职,在办理交接时心里有落差觉得前面的路好像很迷茫,又觉得好像是太冲动了,或多或少也希望公司能挽留一下自己吧,在这里我想说如果你不具备衣食无忧的先天条件就还是三思而行吧,毕竟一份好的工作不是哪里都可以找到的。

换工作是一个比较谨慎的事,如果真的要辞职一定要考虑清楚,提出来之后就没有回头路了。



其实不应该去找领导沟通。因为既然你已经提出离职,那么你的领导对于你的印象也就会发生一些改变,并且也觉得你工作也不踏实。

不应该。如果真的选择这样做了,可能不仅得不到想要的结果,甚至还有可能让对方嘲笑自己。

如果自己想留下的话,是可以主动找领导提一下的,反正自己都要离开了,最后的最不好的结果就是离。

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