公司正式员工提出离职申请,第二天就不来了,也没做任何交接,是不是可以按旷工处理?

来源:网友推荐     更新:2024-05-17
公司正式员工提出离职申请,第二天就不来了,也没做任何交接,是不是可以按旷工处理。

哦,老板很被动耶。是这样的,如果合同约定辞职或解除合同必须提前1个月书面通知对方,员工离职申请提交后第二天就不来了,不出勤自然就不用发工资,况且一般情况下旷工三天就除名了,所以不存在工资争议。问题是由于员工违约在先,而且不办交接手续,第三天头上就可以通知他,旷工已三天,速来公司处理,否则做除名处理。而且保留提交仲裁的权利。争取和员工达成新的协议,交接期间只发基本平均工资,这样就把这个事办漂亮了。

现在的员工随意性越来越大了,我天天都和这样的人打交道,不过我们是零售商业单位,所以收取有一定的经济风险金,在公司的协议和制度中都有一条,未经过批准擅自离职的,扣发当月工资及经济风险金,当然这只是一种手段,但不这样不行呀,零售业流动性太大了,本月6号店里当班员工一天丢了3件衣服,本月12号领了工资,公司说下月赔款会给她打着,可15号人就不辞而别了,如果没用风险保证,真的是........还是新员工历练少,没有承担责任的责任心呀。

可以啊,次日起按旷工计。
在其正式离职的前一天发公告:因其连续旷工二十余天,予以开除。

可以按旷工处理的,就算提出了离职申请,也是起码得提前一个月才行。第二天就不来,完全可以算旷工。

可以按旷工处理。根据劳动法,员工离职需提前一个月提交离职申请,期间要多好工作交接。该员工提出离职第二天就没来,还没对接工作,肯定是不行的。

这个可以的
劳动法规定的正式员工辞职是要提前一个的时间提出来的。
时间到了才可以不去的,现在他直接提出来就不上班了,那就是旷工。
你可以按照旷工自离去处理的,基本上没有什么问题的。

按规定员工提出辞职都要提前一个月提交离职申请的,以便单位好找人接替其工作。同样单位辞退员工也要提前一个月通知员工,以便员工做好下一份工作的准备。以上公司员工这种做法是违反劳动法规定的,公司完全有理由按旷工进行处理的。

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