离职员工不要急着走
答：法律主观：员工辞职之后立马走一般是违法解除劳动合同的行为，如果给用人单位带来经济损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。如果是用人单位存在过错，则员工提出离职后就离开是可以的，而且可以要求用人单位支付经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
答：法律分析：如果用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同并要求赔偿，不需提前三十日通知。如果是员工自己想要离职，就得提前30天书面申请，不可以马上就走的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
答：辞职后是否可以马上走人，取决于雇主和员工之间的协议以及公司的规定。通常情况下，员工需要在辞职后的一定时间内履行工作职责，这个时间段通常被称为离职期或者通知期。在中国，劳动法规定了员工辞职的通知期，一般为30天，但是具体的通知期限可能会在劳动合同中进行规定。员工可以根据与雇主签订的劳动合同或...
答：不辞职就直接走人，直接影响到以下三方面。第一，影响离职者本人的诚信和人品，对今后应聘新的岗位不利。尤其是上一家的离职证明，对于入职很多大公司，离职证明是员工入职新公司的必要材料。很多朋友选择离职可能是因为与原公司产生了矛盾，这时候，假如公司以各种理由拒绝给您开具离职证明，您无法入职新公...
答：法律分析：员工如果需要马上离职的话，需要和单位协商一致，才可以解除劳动关系，否则是属于违法，单位可能扣除员工部分奖励性待遇。正常方法是员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝...
答：注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以应发合并计算为准。注3：不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合分段计算适用于条件：同条例》规定不满6个月的无经济补偿，劳动部经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否。注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，...
答：员工递交辞职报告后，直接走人了，该如何处理？可以按照旷工处理，适当罚款。大部分公司都是压一个月工资，可以以罚款名义进行处罚。理论上好说好散，适当罚款就可以，也不要做到太绝，毕竟做人留一线，日后好相见。而且从本质上来看，虽然离职员工也有责任，但这种罚款一定是违反劳动法的。员工提交辞职报告...
答：不可以的，因为通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该...
答：员工要当天辞职当天走，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体给用人单位造成损失，这需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50...
答：当然，该走的流程一样走，做到真正的好聚好散。离职需果断入职需谨慎2 短期离职分析 1.入职两周离职 刚入职就离职，说明新员工产生巨大的心理落差，看到的实际状况（包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方面的第一感受）与预期不符。对此，我们HR在为新员工做入职引导时，尽可能的向员工详细...
宏清19439251879问：
刚转正就辞职好不好?想走该怎么说? -
诸暨市荷花说：
—— 工作不容易,既然都转正了那才刚刚开始为什么要打退堂鼓呢? 如果真想走的话就直说我不想做了,其实也没什么理由的.
宏清19439251879问：
!!辞职后能不能给我工资?? -
诸暨市荷花说：
—— 首先你们存在雇佣关系,所以按<新劳动法>,你可以得到这一个多月的工资.但是,前提是你必须辞职,并且得到这家公司的批准!(即双方解除雇佣关系)!所以如果你现在就想走,除非这家公司同意你辞职,否则其有权扣除你一个月的工资,作为补偿!而你只能得到余下几天的工资!所以建议你不要急着走,先辞职,再拿工资.学会维权,实在不行,就找劳动局!祝你好运!
宏清19439251879问：
正式员工离职时间 -
诸暨市荷花说：
—— 没有公章的合同是没有法律的效果的,是不成立的. 正式员工离职的话,除非你和老板或者你的上司说好了不扣你工资让你走,不然你走正常的程序的话,就要一个月才可以离职, 如果四天后离职的话就是急辞工,那就看你们公司对于急辞工的人的处罚了,公司不一样处罚的结果就不一样了. 如果没有关系的话,你四天后离职扣钱是必然的了,只是看扣多少了.一般公司是不会扣你档案的,除非你是什么高管.
宏清19439251879问：
比如申请今天离职还需要去公司吗? -
诸暨市荷花说：
—— 必须经过公司批准离职才可以不去,否则,按劳动法,会追究你的责任的
宏清19439251879问：
没有签订劳动合同辞职后多长时间可以离职? -
诸暨市荷花说：
—— 按照劳动法可以,因为你已经和工厂产生了实质的劳动关系,只要有工厂给你发工资的证据,就可以证明你们存在劳动关系,就必须依照劳动法去执行.按照劳动法是可以一个月后离职,甚至更早也可以,具体时间可以查阅新劳动法. 但是,法理不外乎人情.如果老板恳求你留多一个月,你可以看自己是否能安排得过来.如果在职期间老板也没什么过分的表现,那就送他个人情,让他将接替的事物安排好.毕竟都在一行,说不定还有碰头的时候,日后好相见. 这样的表现只能证明你是个有责任且大度的人,你的口碑会传诵出去的,日积月累,定有大用.
宏清19439251879问：
没有 提前一个月辞职,后果怎样? -
诸暨市荷花说：
—— 劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可...
宏清19439251879问：
辞职走与自动离职走有什么坏处?急求解决 -
诸暨市荷花说：
—— 应该没有什么影响,因为无论什么原因的离开,只要是企业与员工解除劳动关系,就应该有一份解除劳动关系的通知给你,你凭这个通知去办理社保续保缴费,和公积金的手续应该没有问题.
宏清19439251879问：
员工突然离职不交接怎么办? -
诸暨市荷花说：
—— 如果其做的工作确实需要交接才行,针对这种情况,可以出一个书面通知,要求离职的该员工在几日内,抽时间前来进行工作交接,否则的话,由此造成的损失由该员工全额承担,也不排除将此事项起诉于法院.
宏清19439251879问：
被公司辞退之后,公司想让申请主动辞职,应该怎么办呢? -
诸暨市荷花说：
—— 当你在职场遇到这种情况的时候,首先是不要急、不要慌,让自己冷静下来.毕竟来工作,就是为了赚钱,既然是你既得的利益,你就不能轻易放弃、轻易放手.在没有损害公司利益的情况下,你要争取你所得的.
宏清19439251879问：
企业如何应对员工急辞工
诸暨市荷花说：
—— 员工急辞工是企业自酿的苦果 有不少人士认为“急辞工”现象的逐渐增加,主要是行业内人力资源的结构性短缺,尤其是熟练技术工人的缺乏引起的.当行业内人才竞争激烈,一些急需人员的企业往往会用高薪挖走其它企业的骨干人才,导致这...
