为什么辞职时领导越挽留，越不能留下？
辞职时，领导越强烈挽留你，你越要早点走，不然后悔莫及！
你好
1.大多数是买卖不成仁义在，为以后发展留下一条路
2.为了安稳公司内部的员工关系，你走了势必会影响公司内部的人员情绪，情绪差会造成公司人员的大量离职
3.防止离职后去劳动仲裁他们，如果闹得僵不理智找个小毛病去仲裁会给公司造成负担
望采纳 谢谢
当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？
我想，大部分的人都会这么假想：
如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。
其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。
罗勒网因为从事的是建筑猎头行业，接触到的候选人和企业多不胜数，这其中的门道其实很多的
中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。
一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？
我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会，于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。
当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到胜利的那一天，饼很大，一定要同享，才不负此生。
于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……
那么说到底，当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？
“OH，shit！他这个杀千刀的！”
“他是我手下最好使唤的小弟了，如果他走了，就只能等着别人对我耀武扬威了！”
“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”
“他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”
“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”
“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”
然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：
“你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”
“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”
“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”
“……你要去哪家公司？”
也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。
不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。
除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
每个人在一家公司呆久了之后，压力过大、看不到晋升空间、工资达不到预期的要求等等因素，都会让人产生辞职的想法。
那如果当你提出离职，老板想要挽留你该怎么办呢？是继续留下来还是离开？我想，大部分的人的第一感觉是：老板都这样挽留我了，说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加工资而且能更好的体现我的价值。然而现实中并非如此，大部分的挽留也可能只是给你放的烟雾弹而已，是为了先稳住你！其实当你提出辞职，即使最终还是挽留了下来，但是老板心里对你的印象已经大打折扣了，更何况自己也会感觉到再呆在这里也会大不如从前了。如果说你对公司的作用是比较大的，那么，当你提出辞职以后，老板的第一反应是目前公司还没有人顶替你的位置，即使他对你进行挽留，但他很可能私底下已经开始琢磨着要找一个或者再重新培养一个能取代你的人。因为谁都不知道哪天你会反复无常，没有哪家公司愿意受这样的折腾。
所以，这样加薪升职的挽留仅仅是暂时的，只是找不到人代替你，一旦有人可以替代你，你的境遇就不得而知了。你要回过头来想想，为什么之前不给你升职加薪，难道就没有发现你的价值？这边说要辞职，感觉到危机性了，就开始各种招数用上了，他就真的担心失去你这个人才吗？
有人曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4。那么说到底，当你的老板听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？“他这个杀千刀的，我这么培养他，他居然想离开！”“不行，不能让他走，他是我手下最好使唤的人了！”“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”“他走了，让我一下去哪里找人，不管怎样，没找到接手的人，不能让他走！”然后装出一副没你不行的样子，再打感情牌：
“……你要去哪家公司？”“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”
看到这里，也许你会觉得怎么可以想啊。没办法，但有的人就是这样本性。碰到这样的情况，很多人都会不忍心离开而留了下来。在这里，我要告诉你。除非你到了万不得已才留下来的地步，不然一旦决定离开，就千万不要回头。
如果你还沉浸在加薪挽留的糖衣炮弹中，请记住以下三点：为什么之前不给你加工资、升职，这提辞职就想起来了？只要你提过辞职，老板就不会再把你当成自己人看，而觉得你会再随时离开。挽留只是让你暂时留下来，找到能取代你的人，再以模棱两可理由劝退你。一个好的公司，是不会接受员工的讨价还价的。一切以加薪为目的的离职都是勒索！“我们接受你的离职申请，并祝愿你能在新公司有一个更好的前程，好走，不送！”这才是正经公司会给你的正经答复。所以，辞职这事可不是为了让你找一下存在感，在提出辞职之前，一定要给自己、老板和公司留有余地。
1.提出辞职，没有走的话，自己会陷入纠结
既然有了想走的念头，那么就很难打消。
小雨是设计组的设计师，在公司工作两年之后，他发现自己的工作遇到了瓶颈想跳槽，找到一个更大的平台，提升自己，当他和领导提出辞职之后，领导觉得他的能力很强，极力挽留他，于是给他加了一倍的工资。
小雨没有抵制住这么大的诱惑，于是留了下来。但是日后除了钱，他的能力没有得到什么提升。于是他很纠结，因为刚涨了工资不好意思离开，陷入了十分尴尬的局面。
所以在职场中，辞职前要做好评估，不要因为领导的挽留，让自己陷入纠结的场景中。
2.有时候领导的挽留只是缓兵之计
小亮是技术部的一个程序员，由于刚工作不久，经验有限，有很多技术问题都难以解决。好在他是一个勤奋好学的人，通过一年的努力，也让自己的技术水平得到了很大的提升。于是很快他的技术水平和领导不相上下。他本想等合同到期之后就离开公司，去一家更大的公司。然而当合同到期的时候，领导极力挽留他。
最终小亮也没有离开，然而当项目做完的时候，领导却找他谈话，要将他辞退，此时他已经变得十分的被动。
所以，在辞职时我们要注意，领导的挽留有可能只是表面的现象，是因为他没有找到更合适的人替代你，一旦时机成熟，还是会辞退你。
3.一旦你有了要辞职的想法，就很难得到领导的重用
在职场中，领导都喜欢那些忠心的，可以一直在公司里做事的人。
小蕊是物流部的主管，她做事效率很高，她本人野心也很大，对事业非常的上心。但是她的领导虽然前期的时候，一直努力栽培小蕊，也教会了小蕊很多东西。但是小蕊提出一次辞职后，领导便对小蕊的态度发生了很大的变化，再也不让小蕊接触公司的核心信息，于是小蕊成了物流部的一个编外人士。
所以在职场中，一旦你提出辞职后，领导就很难再对你重视。
总之，在职场中辞职之前要做好充分的评估，一旦提出辞职，不管领导怎么挽留，也要离开，避免让自己陷入纠结的困境，避免得不到领导重用。
首先如果领导重视你就不会让你产生辞职的念头。一般辞职后领导的挽留有两种可能，第一种出于客气只是一种形式上的说辞，第二种是你还有一点对公司的价值，领导只是希望用缓兵之计多压榨你一些罢了，何况你的辞职已经让他心生间隙，也不可能放手让你发挥。所以既然有了想法就不要犹豫。
然而现实中并非如此，大部分的挽留也可能只是给你放的烟雾弹而已，是为了先稳住你！其实当你提出辞职，即使最终还是挽留了下来，但是老板心里对你的印象已经大打折扣了，更何况自己也会感觉到再呆在这里也会大不如从前了。如果说你对公司的作用是比较大的，那么，当你提出辞职以后，老板的第一反应是目前公司还没有人顶替你的位置，即使他对你进行挽留，但他很可能私底下已经开始琢磨着要找一个或者再重新培养一个能取代你的人。因为谁都不知道哪天你会反复无常，没有哪家公司愿意受这样的折腾。
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