出勤低于15天社保自己承担
答：综上所述：“出勤不足15天全额承担社保”这样的规定可能是企业根据自身管理需求制定的内部规定。然而，企业在制定这样的规定时，必须确保这些规定不违反相关法律法规的规定。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，如果认为企业...
答：公司交五险每月最低出勤15天。根据我国《保险法》规定第58条：出勤不足15天全额承担社保。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。
答：无论员工出勤是否达到15条，只要用人单位与劳动车签订了劳动合同，用人单位就要给员工缴纳社保。我国法律规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费；职工应当参加工伤...
答：如果出勤不够15天，是不用全部承担社保费用的，还是需要公司出一半的。࿏༶想了解更多的社保经验，可以到壹人事平台上询问。
答：只要合同没有解除，社保就应该由用人单位与劳动者按比例承担，不能全部由个人承担。
答：上班未满15天，社保不是都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。
答：只要劳动合同没有解除，就应该由用人单位与劳动者按比例承担，不能全部由个人承担。
答：当我们与公司解除了劳动合同关系，那么用人单位就无需为我们购买社保。如果我们与用人单位仍然是存在劳动合同关系，只是上班时间低于了15天，那么用人单位也必须我们承担三分之二的社保费用，我们自己承担，其余三分之一的社保...
答：并没有的，法律是平等、诚信下相互约束的，承担支付社保费用是用人单位和劳动者的共同责任，劳动双方可以通过协议的方式另行约定关于出勤不满一定天数时费用如何承担的具体条款。（合法带薪休假如产假、年假等除外）扩展阅读：【...
答：法律主观：上班未满15天，社保不是都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。
鲁婵19641448750问：
我住院6天,休养9天,医院开有病假证明.我公司规定一月上班够15天才帮交社保,不够15天的话.社保要自己承担全部,这样合理吗?
镇海区加湿说：
—— 不合理
鲁婵19641448750问：
由于家里有事,3个月没有上班,所以我要自己承担社会保险(五险), -
镇海区加湿说：
—— 正常情况下,超过15天不上班,单位是要开除职工的,所以,你自己和单位协商吧.
鲁婵19641448750问：
公司因我一个月没上够16天班而让我把公司出的那部分社保都扣掉,就是这个月的? -
镇海区加湿说：
—— 这种规定肯定不合理,既然是在你公司上班,公司就应该为员工够买社保,不能以员工上班的天数少而不予够买,如果公司真要那么做,你可以去劳动局举报他们!
鲁婵19641448750问：
请假半个月社保要个人承担吗? -
镇海区加湿说：
—— 员工请假期间,员工和单位的劳动关系依然存在,那么单位依然是需要为员工缴纳社保和住房公积金的,单位承担单位缴纳部分,员工承担个人缴纳部分.依据《社会保险法》依据《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位...
鲁婵19641448750问：
员工离职工资不够社保代扣怎么办? -
镇海区加湿说：
—— 员工离职后社保当月做增减,就不需要给员工再缴纳社保,因此也就不存在代扣的问题. 员工停缴社保流程: 减员处理,两种方法 1:网上申报办理减员业务,无需到社保中心即可; 2:在企业管理子系统里打出减员表, 报盘后去社保中心窗口办理. 网络申报:已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理.缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件.
鲁婵19641448750问：
打架被公司停工20天只出勤10天那社保自己交吗 -
镇海区加湿说：
—— 自己交,不会超过400,自己交的那部分,我有一个月没上班,自己交了600多,没事,小钱
鲁婵19641448750问：
在爱普生工厂上班一个礼拜就辞职了,一般会给我交社保吗? -
镇海区加湿说：
—— 劳动者在用人单位处工作一个礼拜辞职的,不够满15天的,一般用人单位是无需给劳动者缴纳社保的.1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患...
鲁婵19641448750问：
对于一月出勤不满15天员工如何处理 -
镇海区加湿说：
—— 可以和公司协商,自己缴纳社保,社保停了会比较麻烦的.还是不要断.
