出勤不满15天社保扣了
答：出勤不够15天自己承担社保费用，是指员工在一个月内出勤天数未达到15天时，需自行承担该月的社保费用。一、规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率，保证企业的正常运转和业务的连续性。通过让员工自行承担社保费用，可以提醒员工重视出勤情况，减少因个人原因导致的缺勤现象。同时，...
答：法律分析：出勤不到15天自行承担社保，此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系，就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用。法律依据：《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代...
答：法律分析：该行为违法。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立，此时用人单位就应当履行为劳动者缴纳社会保险费的义务。用人单位补缴纳的，劳动者可以要求劳动行政部门责令其改正、补缴。法律依据：一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳...
答：“出勤不足15天全额承担社保”这样的规定可能是企业根据自身管理需求制定的内部规定。然而，企业在制定这样的规定时，必须确保这些规定不违反相关法律法规的规定。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，如果认为企业的规定存在问题，可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：法律主观：上班未满15天， 社保 不是都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。
答：因此，如果用人单位签订合同后15天内还未为员工缴纳五险一金，那么用人单位就存在违法违规的行为。如果员工的工作时长未满15天，需要自己承担全部社保费用，那么用人单位的做法可能也存在问题。因为，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工不应当单独承担这些费用。如果员工因用人单位的原因没有...
答：无论员工出勤是否达到15条，只要用人单位与劳动车签订了劳动合同，用人单位就要给员工缴纳社保。我国法律规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费；职工应当参加工伤保险和生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。法律依据：《中华人民共和...
答：这八百块要是都是你个人缴纳的那一部分就是合法的，就怕他是把公司交的钱也让你拿了，那就不对劲了
答：只上了15天的班是不能扣两个月的社保的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生...
答：这要看公司怎么规定的，有的单位你上了不到半个月，社保也是足额给你缴纳了，有的单位给你缴纳了，一半单位给你负担了，一半单位从你工资扣了，只要单位一直缴纳社保，很少有单位因为你辞职这个月不给你缴纳，以后辞职最好是过了每月的16号，过了十六号单位社保已经给你缴纳了，你去了新的单位上班，...
乐正战15671167706问：
工厂给工人交保险,不满二十二个出勤天就要从工资里扣除所有保险费,应该吗
郧县郁金说：
—— 厂方的做法是违法的!只要你与公司签合同,就必须交保险,公司应缴的不能扣员工的!员工有最低工资,如果你开资的应得工资低于当地劳动局公布的水平,你可收好工资单去告他!一切内部规定都不能大于国家规定.不能出勤22天有原因:企业放假、病假、是假,只要单位的准假(出了旷工)单位都必须交保险. 真正不能干,你可收集合同、工资条、考勤、罚款、等证据到劳动局仲裁.
乐正战15671167706问：
对于一月出勤不满15天员工如何处理 -
郧县郁金说：
—— 可以和公司协商,自己缴纳社保,社保停了会比较麻烦的.还是不要断.
乐正战15671167706问：
新进员工10日上班投五险,15日社保统一扣费,该员工17日离职解除劳动关系,劳动保险公司部分可以退吗? -
郧县郁金说：
—— 您好,社保和公积金缴纳后不存在退还的问题,遇到类似情况,可以要求员工来承担公司部分和个人部门(从员工上班七天工资中扣缴),同时,建议今后把这部分写入公司制度,并在新员工入职的时候说明如果工作不满半个月,公司缴纳的社保和公积金部分由员工个人承担.
乐正战15671167706问：
职工出勤低于15天不交保险是否合法? -
郧县郁金说：
—— 中华人民共和国社会保险法第十三条 国有企业、事业单位职工参加2113基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的5261基本养老保险费由政府承担. 基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴.第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法4102定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金. 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计1653缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险专或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇.如果,你现在还上班根据规定你还得必须缴纳养老保险,如果,你现在是自己属缴纳可以不交.但是,医疗你自己还地要缴纳.
乐正战15671167706问：
离职当月不满五天,公司交社保吗 -
郧县郁金说：
—— 社保前规定是月工资的百分之二十,现一些公司月出勤不足二十五天都扣钱,你这五天不够扣的,怎么交.
乐正战15671167706问：
员工离职工资不够社保代扣怎么办? -
郧县郁金说：
—— 员工离职后社保当月做增减,就不需要给员工再缴纳社保,因此也就不存在代扣的问题. 员工停缴社保流程: 减员处理,两种方法 1:网上申报办理减员业务,无需到社保中心即可; 2:在企业管理子系统里打出减员表, 报盘后去社保中心窗口办理. 网络申报:已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理.缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件.
乐正战15671167706问：
我在原公司上班满15天,离职后公司扣了全额养老金是否属于违法? -
郧县郁金说：
—— 公司是违法的.如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保.离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费.社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
乐正战15671167706问：
这个月在公司上班未满,公司把社保交了,现在公司可不可以只交上班的时间那部分的然后余下的部分从工资里扣 -
郧县郁金说：
—— 首先社保缴费基数是不允许这么计算的 你因为离职而在当月出勤时间未满一整月的现象是正常的 企业只能在给你计算当月薪酬时支付你实际出勤天数的工资 然后再在你当月实际应得的工资中扣除当月你个人需要负担的社保费用 企业一般不会在员工离职当月而刻意的去调整你的社保基数的 这样无异于自找麻烦 况且如果你的参保基数就是最低要求了 那企业就是想降低也是没有办法
乐正战15671167706问：
比如说员工9月21离职 出勤了21天 工资里扣社保除了扣个人支付的社保 还应不应该扣公司支付的那21天社保呢 -
郧县郁金说：
—— 不应该,你公司为什么要从个人工资中扣除你公司应该承担的社会保险费呢??而且你公司应该缴的是一个月的,而不是21天的.
乐正战15671167706问：
辞职不满15天,该公司又为买社保!该公司扣我工资,我工作时间是17个月. -
郧县郁金说：
—— 合理.首先,公司的规定不能和法律相悖.劳动法规定,用人单位必须为员工缴纳社保.至于你所在的公司在你离职后依然为你缴纳社保,可能是你在离职前单位就已经将本月社保进行缴纳了(用人单位一般会在每月20日前各地方可能存在差异缴纳人员社保款).你可以到劳动局社保中心查询本月社保是否缴纳,如已经缴纳则在你工资中扣除个人承担部分是合理的,反之则不合理.
