职工一个月上班时间没有超过十五天

职工一个月上班时间没有超过十五天，用人单位也是必须为其购买社保的。职工是享有休假权利，获得休息休假的权利。只要职工与用人单位人员存在劳动合同关系，那么用人单位就应该为职工购买其社保。如果用人单位不想为上班低于十五天的职工购买社保，那么用人单位需要与该职工解除劳动关系。这样用人单位就无需为职工购买社保了。

关于社保，职工需要了解以下情况，合理保障自己的权益

社保是用人单位必须为职工购买的一种保险。我们应该了解什么情况下用人单位必须为我们购买社保，什么情况下用人单位可以不为我们购买社保。提前了解社保购买的利息条件以及符合的资格，但用人单位不让我们购买社保的时候，我们要看自己是否是不符合购买社保的条件。

如果我们是符合购买社保的，那么用人单位就必须我们购买其社保。提前对社保进行一些了解，等到了关键时候我们可以拿出自己的知识来维护自己的权益。

只要与用人单位存在劳动关系，那么用人单位就有义务为职工购买社保

很多用人单位会找各种理由不为职工购买其社保。我们只要与公司存在劳动合同关系，那么用人单位就必须为我们购买社保。通常来说，我们需要提前一个月与公司协商好离职，在提出离职的一个月时间内，公司是应该为我们购买社保的。

当我们与公司解除了劳动合同关系，那么用人单位就无需为我们购买社保。如果我们与用人单位仍然是存在劳动合同关系，只是上班时间低于了15天，那么用人单位也必须我们承担三分之二的社保费用，我们自己承担，其余三分之一的社保费用。

督促用人单位为我们购买社保，及时维护好自身的权益

作为职工，我们应该维护好自己的权益，保障好自己的利益。用人单位有时会给我们少缴或者漏交社保，可能是有意的也可能是无意的。对于有意的情况，我们需要及时警告用人单位应该为我们购买社保，这是国家强制执行的规定。

对于无意的，我们可以对用人单位进行一个小小的提醒。如果在我们提醒之下，用人单位人员不为我们购买社保，那么我们就要采取法律的武器来维护自己的权益。我们可以向相关部门进行投诉，有请相关部门为我们解决对应的问题。

用人单位为我们购买社保，是我们需要注意一下这些事项

社保对于一个企业来说是一笔比较大的支出，很多企业也会因此来逃避为职工购买社保的责任。那么作为职工，我们一定要及时对企业进行督促。时刻关注着自己的社保购买情况才能及时保障自己的权益。当企业没有及时为我们购买社保时，我们要进行一定的提醒。

当企业为我们少交社保的时候，我们也要拿出证据，让企业为我们补缴少了社保。时时刻刻对自身社保的一种关注，也是对自己的一种保障，不仅有利于自己社保费用的缴纳，而且有利于自己随时对社保关系进行转移。

只要我们与用人单位存在劳动合同关系，用人单位就需的履行自己的义务，为我们购买社保。