正式员工辞职有补偿吗

靳彭19137497788问： 关于员工辞职的补偿有哪些 -
宜丰县低音说： —— 员工正常辞职的,常规来讲,除追诉加班费、社保、住房公积金等其他相关企业违法事实的,针对因离职而导致的因素,无补(赔)偿,辞退员工的赔补偿见下, 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的. 注:违法解除是需要支付两倍补偿金的,具体参照当地劳动法实施细则及当地判例

靳彭19137497788问： 员工自动辞职有赔偿吗? -
宜丰县低音说： —— 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的,劳动者可以以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形书面通知用人单位解除劳动合同.劳动者因个人原因未提前30日书面通知、试用期提前3日通知便直接离开的属于违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任.

靳彭19137497788问： 新劳动法对员工自动辞职有补偿吗? -
宜丰县低音说： —— 依照现行《劳动法》规定,单位可以不与劳动者签订劳动合同,但是与单位形成了事实劳动关系的职工,在2008年1月1日前主动辞职,单位可以不给予职工经济补偿. 2009年1月1日起,用人单位必须与职工签订书面劳动合同.同时,单位自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. “即便是职工主动辞职,单位仍然要给予职工经济补偿.”市劳动保障局称.

靳彭19137497788问： 员工辞职有没有补偿
宜丰县低音说： —— 按规定不补偿,我的回答你还满意吗,

靳彭19137497788问： 这样辞职单位有补偿吗?急!~~~~~~~~~~~~~~~~我在一
宜丰县低音说： —— 劳动法对于主动辞职是没有补偿的,但如果是由于用人单位克扣工资等存在违反劳动法行为导致员工辞职的可以要求支付经济赔偿金.标准是每工作满1年支付1个月工资的经济赔偿金.

靳彭19137497788问： 正式员工辞职后应有什么补偿 -
宜丰县低音说： —— 依据劳动合同法,自行辞职是没有经济补偿金的.

靳彭19137497788问： 正式工离职企业补偿 -
宜丰县低音说： —— 辞职的话没有,属于双方按正常程序解除劳动合同,公司会把该发的工资给你补齐.公司辞退的话属于单方面违约,公司要赔偿违约金.

靳彭19137497788问： 单位正式职工离职,可以要求公司赔偿吗? -
宜丰县低音说： —— 因个人原因主动辞职的,用人单位无需赔偿.且须提前三十日提交书面辞职文件.

靳彭19137497788问： 员工正常离职,有没有补偿 -
宜丰县低音说： —— 按照劳动合同法规定,合同期满,劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都应当支付经济补偿金.

靳彭19137497788问： 正式职工自动向单位提出辞职,单位方是否需要给职工相应的赔偿
宜丰县低音说： —— 如果是员工个人原因辞职的,没有补偿的.