工作不能胜任被辞退有没有补偿款
答：具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。【法律分析】公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退...
答：劳动者不能胜任工作被辞退，单位要向劳动者支付经济补偿。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：(1)劳动者被证明不能胜任工作；(2)在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；(3)之后仍然不...
答：1、以不能胜任工作辞退员工可以的。但需要的注意的，这个不能胜任不是随口说的，是必须要员工存在不能胜任的事实，不是用人单位乱编的一个理由，否则属于违法解除劳动合同。2、如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿，根据...
答：因为工作失误，被公司辞退，如果造成损失过大，没有赔偿金。赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算...
答：比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。辞退员工的流程如下：1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书；2...
答：有补偿。如果能胜任工作以能力不足被辞退的，劳动者肯定有经济补偿的，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
答：公司以不能胜任工作辞退的，不需要赔偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以辞退员工，属于合法辞退，无需赔偿，但是需要向劳动者给付经济补偿金，未提前三十日通知的，还应当额外...
答：法律主观：员工试用期不能胜任工作辞退的，不需要补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位辞退劳动者没有提前三十天通知的，需要支付一个月的经济补偿金。法律客观：《劳动合同法》第...
答：根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方...
答：法律主观：1、试用期， 不能胜任工作 被辞退，是不需要经济性补偿的。 2、正式员工不能胜任 工作被辞退 ，单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。 3、法律规定：《 劳动合同法 》 第四十条有下列情形之一的，...
晁堵14728654566问：
我在一家公司做了7年因不能胜任工作被辞退有没有赔偿?如果公司不赔偿该怎么办?
高州市雷帝说：
—— 关键是合同签订的是几年 这样就可以起诉了啊
晁堵14728654566问：
因不能胜任工作被辞退的员工是否应该补偿未缴纳的社保 -
高州市雷帝说：
—— 、1,补偿没有标准.2,应及时要求补交,否则,少了“工龄”.3,不能胜任工作,有严格的处理程序,不经换岗培训直接终止劳动关系的,单位需承担赔偿责任.
晁堵14728654566问：
裁员有经济补偿吗?企业如何进行经济补偿
高州市雷帝说：
—— 一、企业裁员会有经济补偿吗?企业裁员应如何进行经济补偿对于解除劳动关系经济... 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
晁堵14728654566问：
员工做了不到三个月被辞退有补偿金吗? -
高州市雷帝说：
—— 员工做了不到三个月被辞退是否有补偿金,分以下两种情况:(一)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反公司相关规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该...
晁堵14728654566问：
因员工不能胜任工作而解雇,如何支付经济补偿金? -
高州市雷帝说：
—— 李先奇律师解答:你好,很高兴为你解答“因员工不能胜任工作而解雇,如何支付经济补偿金”这个问题.按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情...
晁堵14728654566问：
不能胜任工作被解除合同,是否要给予补偿 -
高州市雷帝说：
—— 企业以不能胜任工作为由解除合同应支付经济补偿金.劳动者“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量.根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定,劳动者不能胜任工作的,企业不能直接辞退,应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同.因此解除合同,按《劳动合同法》第四十六条(三)项和第三十七条规定,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年一个月工资支付经济补偿金.
晁堵14728654566问：
不能胜任工作被解雇,能不能获得经济补偿 -
高州市雷帝说：
—— 劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
晁堵14728654566问：
不胜任工作被辞退能拿到补偿金吗?原因我和老板吵架,13个月,能补偿多少呢 -
高州市雷帝说：
—— 根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同.单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:1.劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作.如果是无缘无故辞退应该给双倍的补偿.13个月补偿1.5个月补偿金.
