员工自己辞职有赔偿吗
答：员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么？1、员工原则上应提前30天将...
答：在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。在下列情况中...
答：一、员工主动提出辞职的怎么给予补偿 1、员工主动提出辞职给予补偿如下：（1）如果员工是因为山旅自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿；（2）如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...
答：(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综上所述，针对新劳动法主动辞职赔偿是什么的这个问题，答案是很简单，那就是一般来说劳动者主动辞职的话，用人...
答：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。1、员工主动辞职，若是属于个人原因的，用人单位不支付补偿或赔偿;2、若是因用人单信亏旅位有法定过错行为的，如：未及时足额滑凳支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应当支付经济补偿。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
答：自己主动辞职的，不能获得补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般员工主动提出辞职，单位是不会作出补偿的。但是被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。《中华...
答：一、辞职后公司会有赔偿吗?劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，...
答：一、员工因病主动辞职有补偿吗1、员工因病主动辞职没有补偿；因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...
答：【法律分析】工伤自己辞职是有赔偿的，申请辞职不会对赔偿产生影响。劳动者达到一定的伤残等级的，有权解除劳动合同。但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇。劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。另外，需要补充...
慎砍15279796090问：
员工如果主动辞职的话,还有经济赔偿吗? -
六合区宫灯说：
—— 没有,因为你是主动辞职的,这是你自己的选择,所以不需要给你经济赔偿.
慎砍15279796090问：
新《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗 -
六合区宫灯说：
—— 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,但是没有经济补偿.用人单位有未及时足额支付给劳动者劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,单位的规章制度违反法律法规等情形,劳动者可以动解除劳动合同,而且用...
慎砍15279796090问：
自动辞职是否有赔偿?
六合区宫灯说：
—— 没有赔偿,只能拿到自己工作所得. 不过你违反了合同,可能招到起诉.
慎砍15279796090问：
员工自动离职,公司可以索赔吗
六合区宫灯说：
—— 是提前一个月向公司提交辞职报告. 劳动法有2种情况,员工辞职需向单位支付赔偿金,你看看你是否符合: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用. 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
慎砍15279796090问：
请问根据新的劳动合同法自己主动辞职有补偿吗??还有违反公司规定比?
六合区宫灯说：
—— 自动辞职没有补偿,旷工辞退是没有补偿的,但是旷工辞退是有技巧的,单位使用不当,会构成解除错误,需要赔偿.
慎砍15279796090问：
员工自己辞工有没有经济补偿?劳动合同期满公司不愿续签,员工继续上
六合区宫灯说：
—— 员工自己辞职是没有经济补偿的.但是从另外一个角度看,合同期满后员工继续上班半年,而公司没有拒绝,视为公司已经与员工达成了事实上的劳动合同,因此公司应当与员工签订书面劳动合同.公司长达半年不与劳动者签订书面合同是违法的,应当给予经济赔偿.
慎砍15279796090问：
什么情况下职工主动辞职单位也应支付经济补偿 -
六合区宫灯说：
—— 一般情况下,员工辞职,单位不用付经济补偿金,但用人单位有下列情况的,员工辞职的,要付经济补偿金: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、...
慎砍15279796090问：
自己主动离职的员工应否得到公司相应补偿
六合区宫灯说：
—— 你自己都主动放肆这份工了,公司是不会补偿的
慎砍15279796090问：
签订劳动合同后辞职需赔偿吗?我和公司签订了劳动合同,现在我准备辞?
六合区宫灯说：
—— 一、签劳动合同后辞职赔偿吗?我和公司签订了劳动合同,现在我准备辞职1.劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者...
慎砍15279796090问：
职工自动离职有补偿吗 -
六合区宫灯说：
—— 自动离职不能要求用人单位支付补偿的,但是可以要求用人单位支付工资的,因自动离职造成用人单位经济损失的,用人单位可以在工资中扣除的. 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
