什么情况下建议果断辞职
答：2、如果你发现这个公司的氛围比较死气沉沉，让人看不到生机的话，最好还是果断离职。3、如果你发现这个公司的男女关系混乱，建议你还是走吧。4、如果你发现这个公司里面，总是提拔溜须拍马不务实之人，你还是趁早另谋出路。...
答：以下几种情况下,可以考虑果断离职:1. 工作与个人价值观严重脱节。如果工作内容或企业文化与个人的价值观及道德标准严重脱节,这会造成较大的心理压力,影响工作状态。这时继续留在公司难以达成自我实现,应决定离职。2. 缺乏学习...
答：应该果断离职的情况 1、 公司高层经常意见不统一。当你的公司出现多头领导，而高层意见又经常不统一，今天唱这么一出，明天又换那么一出，决策出现混乱，层级关系也不再明朗，中层领导由于高层领导经常“掐架”，不知应该听谁...
答：以下几种情况下,员工应考虑果断离职:1. 工作与兴趣严重不符。如果工作内容与个人兴趣爱好严重不符,长期下去会产生较大压力和消极情绪,影响工作态度和成效。这时离职寻找更加符合兴趣的工作,会有利于职业发展和人生满足感。2. ...
答：我个人总结了一些可能需要果断离职的情况：1. 薪资待遇低于市场平均水平，并且公司没有明确提供晋升渠道和提高薪资的计划。2. 领导或同事的言行举止对你造成了实质性的伤害，比如恶言相向、人身攻击、跟踪骚扰等。3. 公司没有...
答：1. 职场歧视、性骚扰或欺凌：如果你在工作中遭遇到了职场歧视、性骚扰或欺凌，而公司没有采取有效措施来调查和解决问题，那么果断离职是最好的选择。2. 不安全或不健康的工作环境：如果工作环境不安全或者存在健康问题，而...
答：而且无法得到解决，你可能会考虑寻找更平衡的工作环境。这些只是一些常见的情况，具体的离职决策应该根据个人情况和需求做出。在做出决定之前，建议进行深入的思考和评估，并在可能的情况下咨询专业人士或寻求支持。
答：果断离职是一个重要的决策，通常在以下情况下考虑离职可能是合理的：1. 无法忍受不公平待遇：如果你在工作中经常受到不公平对待，无论是薪资不公、晋升机会受限还是被歧视，而且无论你如何努力争取改变都没有效果，那么离职...
答：下面是一些应该果断离职的情况：1. 职场欺凌：如果一个员工遭受到无法忍受的职场欺凌，比如长时间的霸凌、贬低、骚扰、歧视等情况，这时候员工应该果断离职，避免影响个人的身心健康和职业发展。2. 工作无法体现个人价值：如果...
答：在一些情况下，果断离职是一个明智的选择和行为。以下是一些情况：1. 违法行为：如果公司涉及违法行为，例如假账、贪污，让员工进行违法操作或者要求员工隐瞒信息，员工发现后应该立即建议公司内部调查，如果公司不能纠正错误，...
翠和18844438619问：
哪些情况下员工可以随时辞职 -
错那县内眼说：
—— 淡季的时候订单少可以选择辞工 那个时候不仅工资低没什么事做 也正是公司开始裁员的时候 你不辞职 领导也会问你要不要辞职 想要赚钱的人多招工也好招 还有工厂效益不好发不出工资的时候但不建议马上辞职 有的老板会拖欠员工薪资的 还是得拿到钱再走人 必须首先维护好自己的切身利益
翠和18844438619问：
很多职场人每天徘徊在离职的边缘,但始终没有越过那条线,如何下决心离职? -
错那县内眼说：
—— 寻找下家,找到更适合自己的工作,提升自己,找到一份比自己现在薪资待遇高的工作.
翠和18844438619问：
什么情况下跳槽最好? -
错那县内眼说：
—— 在公司里已经触到天花板;薪资与能力明显不相符,但领导又不想给加薪;出现更好的机会,对职业生涯发展有利的;或者你可以主动去找找更好的工作,比如智联卓聘这样的中高端人才网站,上面有很多猎头,还有很多高端的职位让你选,比较靠谱.
翠和18844438619问：
职场:三个情况你想就辞职,你还能够拿高工资吗 -
错那县内眼说：
—— 1、家族式企业的工作:不管是一线城市还是二、三线城市,都少不了家族式企业的存在.当然不是说所有的家族式企业都不能进入,小编要说的是那种制度不健全,裙带关系混乱的家族企业.看似有高工资的诱惑,一旦接手这样式的工作,就...
翠和18844438619问：
在一家公司工作8年了,工作稳定却没有任何升职空间,该不该果断辞职呢? -
错那县内眼说：
—— 我觉得不应该辞职,我们已经有了8年的工作经验,而且工作稳定的情况下,只要能够得到合理的工资待遇可以一直干下去,辞职之后还需要重新找工作,重新适应,非常不划算.
翠和18844438619问：
什么情况下员工可以随时离职 -
错那县内眼说：
—— 1、单位未交社保的,员工可以随时辞职并要求经济补偿. 2、公司规章制度违反法律法规并非员工随时离职的法定依据.
翠和18844438619问：
有哪些情况会让一个员工想马上辞职马上走,一分钟也不想待在公司? -
错那县内眼说：
—— 应该是老板心太黑,对待员工太苛刻,没有人情味,员工之间勾心斗角,互相挖坑,没有友谊,只有利益,像这样的公司肯定不长久,也留不住人.
翠和18844438619问：
什么情况下这个时候会选择离职 -
错那县内眼说：
—— 通常工作时间为8个小时,一天24小时,也就是说我们一天有三分之一的时间在工作单位,由此可见工作的重要,小心处理好工作,敬 之无咎
翠和18844438619问：
在什么情况下可以跳槽呢 -
错那县内眼说：
—— 1.工资太低2.发展前景不大3.不能得到锻炼,学习不到东西4.人际关系不好5.公司经营不好6.外面有更好的机会找你
翠和18844438619问：
什么情况下可以跳槽 -
错那县内眼说：
—— 五种情况下可以考虑跳槽 如果你在工作中常常有以下五种困惑,你就该考虑停止挣扎另外去找一份你真正喜欢的工作了.一、怀疑自己不合格工作感到痛苦,实际上这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题.因此应该扪心自问:...
