主动离职最大的忌讳
答：没必要为自己将来导致没必要的困惑，尽管并没有不通风的墙，但最少别在前期为自己惹麻烦。并不是每一个人领导干部全是胸怀坦荡的，碰到这些心胸狭隘的在业界为自己找不便，原本好事儿很有可能就变成了阻力，没必要的。第三，不说人际交往 离职时最后一次交谈中，较大“坑”莫过上司使你点评别人，或是...
答：给你点意见: 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工...
答：一声不吭辞职的人都是聪明人 辞职的原因因人而异，有些人确实可能因为聪明而做出了决定，但并不是所有辞职的人都是聪明人。有时候，辞职可能是由于职业发展、工作环境或个人问题等原因而做出的选择。在任何情况下，辞职都需要仔细考虑和权衡，以确保做出正确的决定。主动离职的最大忌讳 主动离职的最大...
答：主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果...
答：当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾。这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道。这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。
答：HR最忌讳的离职理由二：工作压力太大 我每天除了工作还是工作，工作占了我生活的一半了，致使自己无法正常休息了，所以我想要辞职，这样的理由无非告诉HR这份工作带给我多大的压力，这让HR能够接受吗?其实不然，工作压力太大当离职理由也不是什么好的借口，这会让HR感觉你工作能力不行，还有自己的工作状态...
答：二、不能太张扬 另外当员工离职的时候特别要注意的是不能够个性张扬，不要总觉得自己快要离职，就在公司中表现了非常活泼，甚至不接手剩下的工作，这只会增加单位领导不舒服，一旦领导不舒服甚至会不让你离职，会给你找更多的麻烦事儿，所以在离职的时候不能够表现的太过于外向，能够稳重沉着是最好，...
答：当你跳槽换新工作的时候，面试考官经常会问你为什么要离开上一份工作。其中一些离职的原因一定不能讲，不然的话，会让面试官给你减分。那么面试的时候，哪些离职原因是禁忌呢？下面我带着大家一起来了解一下职场离职原因的7大禁忌吧！哪些离职原因是禁忌？一、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求...
答：1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。 2、结清工资。这个很重要，需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多...
答：离职不要给领导说你将要去的地方。虽然害人之心不可有，但防人之心不可无。领导在你离职之际，就与你基本上没有什么利益牵扯关系，他更不会好心地关怀你的未来。况且大多数人，从内心深处都见不得别人好，领导更是如此。如果领导问你是不是找好了单位，并露出关怀之色，你最好别给他说你将要去...
贯古13020849092问：
自动离职的后果, 大公司,有合同,有医保社保 -
布拖县科丽说：
—— 社保方面:如果不在这家公司做了,这家公司会停掉的,新公司如果在同一个地区的话,不用办理其它任何手续,只需接着买就可以了,但现在国家规定不能退了,只有继续买了.自动离职不会影响社保的续缴,使用,不过是麻烦一点,因为到另外一个地方需要把这边的社保转过去,这时有可能要用到这里的HR,事情就变得麻烦了.一般来说,自动离职是一件非常没有职业操守的事情,HR是非常不喜欢这样的人的,不到迫不得已不建议自动离职.
贯古13020849092问：
离职原因怎么写最合适?
布拖县科丽说：
—— 1、有了更好的发展,如需要去外地发展.2、客观原因:如工作单位离家太远,身体... 被动离职的时间用人单位起着决定作用,主动离职对于劳动者而言具有较大的可选择...
贯古13020849092问：
辞职与上司最后一次的谈话有什么禁忌吗 -
布拖县科丽说：
—— 不能说有什么禁忌吧,是有一些情况需要注意对公司、对上司、对职位、对薪水,如果有任何的不满,尽量不要说出来,最好做到连一点点不满的小的表现都能收住.这么做一方面是在平和的气氛下离开,各种事情都比较容易办,不至于造成人...
贯古13020849092问：
HR如何避免试用期员工的主动离职现象 -
布拖县科丽说：
—— 与此同时,笔者在同许多企业的管理调研实践中发现,员工初到企业的阶段已经成为离职高发率时段,其中有近七成的个案为员工主动离职.那么如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题. 一、新员工在试...
贯古13020849092问：
面试时跳槽理由有哪些忌讳
布拖县科丽说：
—— 领导认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”,你随和,别人又觉得你没主意做人难.
贯古13020849092问：
离职和辞职的待遇区别 -
布拖县科丽说：
—— 离职范围更广,包含辞职.离职就是离开现有的职位.公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位.辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.辞职一般有三种情形:1...
贯古13020849092问：
还未过元宵节前辞职靠谱吗?有没啥禁忌? -
布拖县科丽说：
—— 百无禁忌,不要被这些世俗给拘束了,想辞职就辞职吧,早点开始新生活!
贯古13020849092问：
求职的时候,人资问你为什么要从上家离职,怎么回答好 -
布拖县科丽说：
—— 离职原因三大忌讳:人际交往不好/和同事上司闹矛盾,觉得薪资低,没啥可以让自己学习的了. 其他的你可以挑对你有利的说,如果你就是因为以上三个原因和公司再见的,那想办法练一下话术,编个合理的理由——有时候HR并不是非常想知道你干嘛从上家公司走人,而是想借此看看你的反应,来判断你适不适合.
