什么情况下员工应该选择离职？
离职对于一个人来说是一件很严肃的事情，需要慎重考虑，不能仅仅基于一时的情绪或冲动做出决定。下面是一些应该果断离职的情况：
1. 职场欺凌：如果一个员工遭受到无法忍受的职场欺凌，比如长时间的霸凌、贬低、骚扰、歧视等情况，这时候员工应该果断离职，避免影响个人的身心健康和职业发展。
2. 工作无法体现个人价值：如果员工所从事的工作难以体现个人的能力和才华，因此无法实现自己的职业发展目标，或者企业的工作环境与个人的职业定位和终身规划不符，这时候也应该果断离职，寻找更好的发展机会。
3. 薪资待遇不公：如果员工付出了努力，但公司却没有给予他们应有的薪资待遇和升迁机会，这样的公司不仅导致员工流失，也难以吸引人才，应该果断离开这样的公司。
4. 劳动权益被剥夺：如果员工的劳动权及福利得不到保障，如拖欠工资、超时工作、违法扣费等，员工应该寻求合法途径维护自己的劳动权益。如果企业不能妥善解决，员工应该果断离职，并向相关部门进行投诉和维权。
总之，果断离职需要员工慎重思考并了解相关的合法程序，决不可轻率行事。有时候，适量的沟通与协商可能解决问题，所以在考虑辞职之前尽量多了解公司和自己的职业发展情况，并制定一定的职业规划和转换方案，做出多角度的思考，以提高自己的职业发展道路。5. 不良的工作环境：不良的工作环境往往会让员工感到压力和不适，比如工作场所拥挤、通风不良、防疫措施不到位等等，如果这些问题长期得不到解决，员工应该考虑离职。
6. 个人生活发生重大变化：如果员工的个人生活发生了重大变化，比如需要照顾家人、想要继续学习或追求自己的事业理想等，这时候也应该考虑离职，以追求个人生活和职业发展的平衡。
7. 公司遭遇重大麻烦：如果公司遭遇重大麻烦，比如经营问题、财务问题、法律问题等，这会对员工带来不小的风险和不确定性，员工应该果断离职，避免被卷入其中。
8. 公司文化和价值观与个人不符：如果公司的文化和价值观与个人产生了冲突，如个人追求公益事业，而公司却只顾营销、追求利益等，这样的公司和员工很难产生共情，员工应该离开这样的公司，寻找适合自己的企业文化和价值观。
总之，员工离职是一种人生决策，需要充分考虑自己的职业和生活目标，同时考虑现实情况和未来发展方向，以做出最合适的决定。
企业经常性拖欠工资，盈利能力差，没有发展前途。
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