员工主动辞职还能获得双倍工资吗？p
来源：网友推荐 更新：2024-05-16
员工主动辞职还能获得双倍工资吗？
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
先把工资拿到手，之后再去申请劳动仲裁。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
到劳动部门举报。主动辞没有赔偿，按规定你要赔给他一个月的工资。
你先要拿到在那个公司工作过的证据，然后以这个证据去向劳动监察大队举报。
青山湖区白金：涓诲姩杈炶亴濡備綍鍙栧緱琛ュ伩
田备15580996097： 绛旓細浼佷笟涓嶇鍔冲姩鍚堝悓鐨勬硶寰嬮闄╋細1銆佺敤浜哄崟浣嶈嚜鐢ㄥ伐涔嬫棩璧疯秴杩囦竴涓湀涓嶆弧涓骞存湭涓庡姵鍔ㄨ呰绔嬩功闈㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛屽簲褰撳悜鍔冲姩鑰呮瘡鏈堟敮浠樹簩鍊嶇殑宸ヨ祫銆傚洜姝や紒涓氬湪瑙ｉ櫎鍔冲姩鍏崇郴鏃跺簲鏀粯鍙屽嶅伐璧銆傝嫢鏈敮浠橈紝鑱屽伐鍙敵璇峰姵鍔ㄤ徊瑁侊紱2銆佸姵鍔ㄨ呮彁鍓嶄笁鍗佹棩浠ヤ功闈㈠舰寮忛氱煡鐢ㄤ汉鍗曚綅锛屽彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屻傚鏋滄病绛惧悎鍚岋紝鍔冲姩鑰呭彲...
青山湖区白金：鍛樺伐涓诲姩杈炶亴,浼佷笟杩樿璧斿伩鍚
田备15580996097： 绛旓細杩欎釜瑕佸叿浣撻棶棰樺叿浣撳垎鏋愪簡锛屼笉鏄墍鏈夌殑鍔冲姩鑰涓诲姩杈炶亴閮芥湁琛ュ伩鐨勶紝涔熶笉鏄兘娌℃湁鐨勶紱鍚屾椂锛屽鏋滃叕鍙告湭涓庝綘绛捐涔﹂潰鍔冲姩鍚堝悓鎴栨湭涓轰綘璐拱淇濋櫓锛杩樺彲浠瑕佹眰鍏徃鏀粯鍙屽嶅伐璧銆佺粡娴庤ˉ鍋块噾銆佸姞鐝伐璧勩佹嫋娆犵殑宸ヨ祫鍙婃嫋娆犲伐璧勬婚25%鐨勮禂鍋块噾锛岃ˉ缂寸ぞ浼氫繚闄╃瓑銆傛敼鍙樿亴浣嶆秹鍙婂姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鍙樻洿锛屽彲浠ヨ姹傚叕鍙告寜鍘熻亴浣...
青山湖区白金：鍏ヨ亴鍏徃鍗婂勾澶,鏈璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚,鐜涓诲姩杈炶亴,鏄惁鍙互瑕佹眰鍔冲姩琛ュ伩??_鐧...
田备15580996097： 绛旓細鐢ㄤ汉鍗曚綅杩濈害娌℃湁鍚屽姵鍔ㄨ呯璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑搴斿綋鍚戝姵鍔ㄨ呮瘡鏈堟敮浠樹簩鍊嶅伐璧勭殑缁忔祹琛ュ伩銆傛硶寰嬪垎鏋愭病鏈夌鍔冲姩鍚堝悓涓嶅彲浠ラ殢鏃绂昏亴鐨勶紝杩橀渶鍜屽叕鍙稿崗鍟嗕竴鑷达紝鎴栬呮彁鍓30澶╅氱煡鍏徃绂昏亴銆備絾鏄紝鍏徃鏈変箟鍔″拰鎮ㄧ璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍚﹀垯浠庣浜屼釜鏈堝紑濮嬮渶瑕佹敮浠鍙屽嶅伐璧銆備緥濡傦紝鍏ヨ亴鍏釜鏈堬紝鏈璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍒欏叕鍙稿湪姝ｅ父鍙戞斁...
青山湖区白金：鍛樺伐涓诲姩杈炶亴杩樿兘鑾峰緱鍙屽嶅伐璧勫悧?p
田备15580996097： 绛旓細鍛樺伐涓诲姩杈炶亴鏄笉鑳借幏寰缁忔祹琛ュ伩閲戠殑锛屼絾鏄鏋滅敤浜哄崟浣嶆湭涓庡姵鍔ㄨ呯璁功闈㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍔冲姩鑰呮槸鍙互瑕佹眰鐢ㄤ汉鍗曚綅鏀粯鍙屽嶅伐璧鐨勩傘婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬬鍏崄浜屾潯 鐢ㄤ汉鍗曚綅鑷敤宸ヤ箣鏃ヨ捣瓒呰繃涓涓湀涓嶆弧涓骞存湭涓庡姵鍔ㄨ呰绔嬩功闈㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛屽簲褰撳悜鍔冲姩鑰呮瘡鏈堟敮浠樹簩鍊嶇殑宸ヨ祫銆傜敤浜哄崟浣嶈繚鍙嶆湰娉曡瀹氫笉涓...
青山湖区白金：涓诲姩杈炶亴鏈鍔冲姩鍚堝悓鍙屽嶅伐璧鏈夊悧?
田备15580996097： 绛旓細涓诲姩杈炶亴鏈鍔冲姩鍚堝悓鍙屽嶅伐璧鏄彲浠ヤ富寮犵殑锛屼笉绠℃槸涓诲姩杈炶亴杩樻槸琚崟浣嶈緸閫锛屾病鏈夊姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛屽憳宸ラ兘鍙互鎻愬嚭鍙屽嶅伐璧勮ˉ鍋匡紝浠庡叆鑱屽悗涓涓湀寮濮嬭绠椼傚崟浣嶄笉缁欑殑锛鍛樺伐鍙互鐢宠鍔冲姩浠茶锛屽甫涓婅瘉瀹炲姵鍔ㄥ叧绯荤殑璇佹嵁鏉愭枡銆備竴銆佷富鍔ㄨ緸鑱屾湭绛惧姵鍔ㄥ悎鍚屽弻鍊嶅伐璧勬湁鍚? 鏈鍔冲姩鍚堝悓锛鑷姩杈炶亴鍙互鐢宠鍙屽嶅伐璧勮ˉ鍋匡紝...
青山湖区白金：鍛樺伐鑷姩绂昏亴鏄惁鏈宸ヨ祫鍙嬁? 娌＄鍚堝悓
田备15580996097： 绛旓細鎸夌収鍔冲姩娉曠殑锛 绗簩鍗佸叓鏉°鍔冲姩鍚堝悓琚‘璁ゆ棤鏁堬紝鍔冲姩鑰呭凡浠樺嚭鍔冲姩鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鍚戝姵鍔ㄨ呮敮浠樺姵鍔ㄦ姤閰傚姵鍔ㄦ姤閰殑鏁伴锛屽弬鐓ф湰鍗曚綅鐩稿悓鎴栬呯浉杩戝矖浣嶅姵鍔ㄨ呯殑鍔冲姩鎶ラ叕纭畾銆傦級鏄彲浠ユ嬁鐨勩
青山湖区白金：鑷繁绂昏亴鐩存帴璧扮粰涓嶇粰宸ヨ祫
田备15580996097： 绛旓細鏈宸ヨ祫銆傚姵鍔ㄨ呮病鎵杈炶亴鎶ュ憡锛岀洿鎺ヨ蛋浜虹殑锛屽伐璧勬槸鑳芥嬁鍒鐨勶紝濡傛灉鐢ㄤ汉鍗曚綅鎷掔粷鏀粯鐨勶紝鍔冲姩鑰呭彲浠ュ悜褰撳湴鐨勫姵鍔ㄧ洃瀵熼儴闂ㄨ繘琛屾姇璇変妇鎶ユ垨鑰呯敵璇峰姵鍔ㄤ徊瑁併傚鏋滅敤浜哄崟浣嶆湁璇佹嵁璇佹槑鍥犱负鍔冲姩鑰呯殑绂昏亴缁欑敤浜哄崟浣嶉犳垚涓瀹氭崯澶辩殑锛岀敤浜哄崟浣嶆槸鍙互瑕佹眰鍔冲姩鑰呰繘琛屼竴瀹氳禂鍋跨殑銆備竴銆佸鏋滄槸缁欑敤浜哄崟浣嶅伐浣滐紝鏈変袱涓斿緞鍙互瑕佹眰...
青山湖区白金：鍏徃娌＄鍚堝悓鍛樺伐涓诲姩杈炶亴鐨勬湁浠涔堣ˉ鍋
田备15580996097： 绛旓細1銆佽嚜鐢ㄥ伐涔嬫棩璧疯秴杩囦竴涓湀涓嶆弧涓骞达紝鍏徃鏈笌鍔冲姩鑰呰绔嬩功闈㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛鍛樺伐涓诲姩杈炶亴鐨勶紝鍙互鍚戝叕鍙镐富寮鍙屽嶅伐璧锛屾病鏈夊叾浠栬ˉ鍋裤 2銆佸姵鍔ㄨ呬互鐢ㄤ汉鍗曚綅鏈笌鍏剁璁功闈㈠姵鍔ㄥ悎鍚屼负鐢憋紝鎻愬嚭瑙ｉ櫎鍔冲姩鍏崇郴骞惰姹傜敤浜哄崟浣嶆敮浠樼粡娴庤ˉ鍋跨殑璇锋眰锛屼笉绗﹀悎銆婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬鍥涘崄鍏潯鐨勮瀹氾紝涓嶄簣鏀寔銆
青山湖区白金：鍛樺伐娌℃湁绛惧姵鍔ㄥ悎鍚屽凡缁忔弧涓骞翠簡,鑷繁杈炶亴浜嗚繕瑕佽禂鍋垮悧?
田备15580996097： 绛旓細涓銆佹湭绛惧姵鍔ㄥ悎鍚鑷繁杈炶亴鍙互鑾峰緱璧斿伩鍚 濡傛灉娌℃湁绛捐鍔冲姩鍚堝悓鑷繁杈炶亴,宸ヤ綔骞撮檺鍦ㄤ竴骞翠互鍐呯殑,鏄鍙互鑾峰緱鍙屽嶅伐璧鐨勮禂鍋跨殑銆 瀵逛簬鍏ㄦ棩鍒剁敤宸,鍛樺伐宸ヤ綔鏃堕棿瓒呰繃涓涓湀鍒欓渶瑕佸悜鍔冲姩鑰呮敮浠樹袱鍊嶇殑宸ヨ祫銆 銆婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬殑鏂借瀵瑰師鏉ョ殑鍔冲姩鐢ㄥ伐鍒跺害灏嗕骇鐢熶竴浜涢噸澶х殑杞彉銆備紒涓氳鍙婃椂杞彉鐢ㄥ伐瑙傚康銆佺悊椤...
青山湖区白金：娌＄鍚堝悓鑷繁杈炶亴浜嗘庝箞璧斿伩
田备15580996097： 绛旓細鍥犳鍔冲姩鑰呭彲浠ュ幓鍔冲姩鐩戝療閮ㄩ棬鍙嶅簲瑕佹眰璧斿伩鍙屽嶅伐璧锛屽鏋滃崗鍟嗕笉涓鑷村彲浠ュ幓鍔冲姩浠茶濮斿憳浼氱敵璇蜂徊瑁併鍛樺伐绂昏亴鍒嗕负涓ょ锛1銆鍛樺伐涓诲姩绂昏亴锛屽嵆鍛樺伐鍗曟柟闈㈠悜浼佷笟鎻愬嚭绂昏亴鐢宠锛2銆佷紒涓氬洜涓哄憳宸ヤ笉鑳滀换宀椾綅銆佽瘯鐢ㄤ笉鍚堟牸鎴栦弗閲嶈繚鍙嶅叕鍙歌绔犲埗搴︼紝鐢变紒涓氭柟鎻愬嚭缁堟鍙屾柟鍔冲姩鍏崇郴銆傚姵鍔ㄥ悎鍚岃В闄わ紝鏄寚鍦ㄥ姵鍔ㄥ悎鍚屾湁鏁堟垚绔嬩互鍚...
员工辞职可以要求双倍工资吗？
只要单位有以下几种情况，员工主动辞职也有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；5、因单位原因导致劳动合同无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
先把工资拿到手，之后再去申请劳动仲裁。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
到劳动部门举报。主动辞没有赔偿，按规定你要赔给他一个月的工资。
你先要拿到在那个公司工作过的证据，然后以这个证据去向劳动监察大队举报。
田备15580996097： 绛旓細浼佷笟涓嶇鍔冲姩鍚堝悓鐨勬硶寰嬮闄╋細1銆佺敤浜哄崟浣嶈嚜鐢ㄥ伐涔嬫棩璧疯秴杩囦竴涓湀涓嶆弧涓骞存湭涓庡姵鍔ㄨ呰绔嬩功闈㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛屽簲褰撳悜鍔冲姩鑰呮瘡鏈堟敮浠樹簩鍊嶇殑宸ヨ祫銆傚洜姝や紒涓氬湪瑙ｉ櫎鍔冲姩鍏崇郴鏃跺簲鏀粯鍙屽嶅伐璧銆傝嫢鏈敮浠橈紝鑱屽伐鍙敵璇峰姵鍔ㄤ徊瑁侊紱2銆佸姵鍔ㄨ呮彁鍓嶄笁鍗佹棩浠ヤ功闈㈠舰寮忛氱煡鐢ㄤ汉鍗曚綅锛屽彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屻傚鏋滄病绛惧悎鍚岋紝鍔冲姩鑰呭彲...
田备15580996097： 绛旓細杩欎釜瑕佸叿浣撻棶棰樺叿浣撳垎鏋愪簡锛屼笉鏄墍鏈夌殑鍔冲姩鑰涓诲姩杈炶亴閮芥湁琛ュ伩鐨勶紝涔熶笉鏄兘娌℃湁鐨勶紱鍚屾椂锛屽鏋滃叕鍙告湭涓庝綘绛捐涔﹂潰鍔冲姩鍚堝悓鎴栨湭涓轰綘璐拱淇濋櫓锛杩樺彲浠瑕佹眰鍏徃鏀粯鍙屽嶅伐璧銆佺粡娴庤ˉ鍋块噾銆佸姞鐝伐璧勩佹嫋娆犵殑宸ヨ祫鍙婃嫋娆犲伐璧勬婚25%鐨勮禂鍋块噾锛岃ˉ缂寸ぞ浼氫繚闄╃瓑銆傛敼鍙樿亴浣嶆秹鍙婂姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鍙樻洿锛屽彲浠ヨ姹傚叕鍙告寜鍘熻亴浣...
田备15580996097： 绛旓細鐢ㄤ汉鍗曚綅杩濈害娌℃湁鍚屽姵鍔ㄨ呯璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑搴斿綋鍚戝姵鍔ㄨ呮瘡鏈堟敮浠樹簩鍊嶅伐璧勭殑缁忔祹琛ュ伩銆傛硶寰嬪垎鏋愭病鏈夌鍔冲姩鍚堝悓涓嶅彲浠ラ殢鏃绂昏亴鐨勶紝杩橀渶鍜屽叕鍙稿崗鍟嗕竴鑷达紝鎴栬呮彁鍓30澶╅氱煡鍏徃绂昏亴銆備絾鏄紝鍏徃鏈変箟鍔″拰鎮ㄧ璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍚﹀垯浠庣浜屼釜鏈堝紑濮嬮渶瑕佹敮浠鍙屽嶅伐璧銆備緥濡傦紝鍏ヨ亴鍏釜鏈堬紝鏈璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍒欏叕鍙稿湪姝ｅ父鍙戞斁...
田备15580996097： 绛旓細鍛樺伐涓诲姩杈炶亴鏄笉鑳借幏寰缁忔祹琛ュ伩閲戠殑锛屼絾鏄鏋滅敤浜哄崟浣嶆湭涓庡姵鍔ㄨ呯璁功闈㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍔冲姩鑰呮槸鍙互瑕佹眰鐢ㄤ汉鍗曚綅鏀粯鍙屽嶅伐璧鐨勩傘婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬬鍏崄浜屾潯 鐢ㄤ汉鍗曚綅鑷敤宸ヤ箣鏃ヨ捣瓒呰繃涓涓湀涓嶆弧涓骞存湭涓庡姵鍔ㄨ呰绔嬩功闈㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛屽簲褰撳悜鍔冲姩鑰呮瘡鏈堟敮浠樹簩鍊嶇殑宸ヨ祫銆傜敤浜哄崟浣嶈繚鍙嶆湰娉曡瀹氫笉涓...
田备15580996097： 绛旓細涓诲姩杈炶亴鏈鍔冲姩鍚堝悓鍙屽嶅伐璧鏄彲浠ヤ富寮犵殑锛屼笉绠℃槸涓诲姩杈炶亴杩樻槸琚崟浣嶈緸閫锛屾病鏈夊姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛屽憳宸ラ兘鍙互鎻愬嚭鍙屽嶅伐璧勮ˉ鍋匡紝浠庡叆鑱屽悗涓涓湀寮濮嬭绠椼傚崟浣嶄笉缁欑殑锛鍛樺伐鍙互鐢宠鍔冲姩浠茶锛屽甫涓婅瘉瀹炲姵鍔ㄥ叧绯荤殑璇佹嵁鏉愭枡銆備竴銆佷富鍔ㄨ緸鑱屾湭绛惧姵鍔ㄥ悎鍚屽弻鍊嶅伐璧勬湁鍚? 鏈鍔冲姩鍚堝悓锛鑷姩杈炶亴鍙互鐢宠鍙屽嶅伐璧勮ˉ鍋匡紝...
田备15580996097： 绛旓細鎸夌収鍔冲姩娉曠殑锛 绗簩鍗佸叓鏉°鍔冲姩鍚堝悓琚‘璁ゆ棤鏁堬紝鍔冲姩鑰呭凡浠樺嚭鍔冲姩鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鍚戝姵鍔ㄨ呮敮浠樺姵鍔ㄦ姤閰傚姵鍔ㄦ姤閰殑鏁伴锛屽弬鐓ф湰鍗曚綅鐩稿悓鎴栬呯浉杩戝矖浣嶅姵鍔ㄨ呯殑鍔冲姩鎶ラ叕纭畾銆傦級鏄彲浠ユ嬁鐨勩
田备15580996097： 绛旓細鏈宸ヨ祫銆傚姵鍔ㄨ呮病鎵杈炶亴鎶ュ憡锛岀洿鎺ヨ蛋浜虹殑锛屽伐璧勬槸鑳芥嬁鍒鐨勶紝濡傛灉鐢ㄤ汉鍗曚綅鎷掔粷鏀粯鐨勶紝鍔冲姩鑰呭彲浠ュ悜褰撳湴鐨勫姵鍔ㄧ洃瀵熼儴闂ㄨ繘琛屾姇璇変妇鎶ユ垨鑰呯敵璇峰姵鍔ㄤ徊瑁併傚鏋滅敤浜哄崟浣嶆湁璇佹嵁璇佹槑鍥犱负鍔冲姩鑰呯殑绂昏亴缁欑敤浜哄崟浣嶉犳垚涓瀹氭崯澶辩殑锛岀敤浜哄崟浣嶆槸鍙互瑕佹眰鍔冲姩鑰呰繘琛屼竴瀹氳禂鍋跨殑銆備竴銆佸鏋滄槸缁欑敤浜哄崟浣嶅伐浣滐紝鏈変袱涓斿緞鍙互瑕佹眰...
田备15580996097： 绛旓細1銆佽嚜鐢ㄥ伐涔嬫棩璧疯秴杩囦竴涓湀涓嶆弧涓骞达紝鍏徃鏈笌鍔冲姩鑰呰绔嬩功闈㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛鍛樺伐涓诲姩杈炶亴鐨勶紝鍙互鍚戝叕鍙镐富寮鍙屽嶅伐璧锛屾病鏈夊叾浠栬ˉ鍋裤 2銆佸姵鍔ㄨ呬互鐢ㄤ汉鍗曚綅鏈笌鍏剁璁功闈㈠姵鍔ㄥ悎鍚屼负鐢憋紝鎻愬嚭瑙ｉ櫎鍔冲姩鍏崇郴骞惰姹傜敤浜哄崟浣嶆敮浠樼粡娴庤ˉ鍋跨殑璇锋眰锛屼笉绗﹀悎銆婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬鍥涘崄鍏潯鐨勮瀹氾紝涓嶄簣鏀寔銆
田备15580996097： 绛旓細涓銆佹湭绛惧姵鍔ㄥ悎鍚鑷繁杈炶亴鍙互鑾峰緱璧斿伩鍚 濡傛灉娌℃湁绛捐鍔冲姩鍚堝悓鑷繁杈炶亴,宸ヤ綔骞撮檺鍦ㄤ竴骞翠互鍐呯殑,鏄鍙互鑾峰緱鍙屽嶅伐璧鐨勮禂鍋跨殑銆 瀵逛簬鍏ㄦ棩鍒剁敤宸,鍛樺伐宸ヤ綔鏃堕棿瓒呰繃涓涓湀鍒欓渶瑕佸悜鍔冲姩鑰呮敮浠樹袱鍊嶇殑宸ヨ祫銆 銆婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬殑鏂借瀵瑰師鏉ョ殑鍔冲姩鐢ㄥ伐鍒跺害灏嗕骇鐢熶竴浜涢噸澶х殑杞彉銆備紒涓氳鍙婃椂杞彉鐢ㄥ伐瑙傚康銆佺悊椤...
田备15580996097： 绛旓細鍥犳鍔冲姩鑰呭彲浠ュ幓鍔冲姩鐩戝療閮ㄩ棬鍙嶅簲瑕佹眰璧斿伩鍙屽嶅伐璧锛屽鏋滃崗鍟嗕笉涓鑷村彲浠ュ幓鍔冲姩浠茶濮斿憳浼氱敵璇蜂徊瑁併鍛樺伐绂昏亴鍒嗕负涓ょ锛1銆鍛樺伐涓诲姩绂昏亴锛屽嵆鍛樺伐鍗曟柟闈㈠悜浼佷笟鎻愬嚭绂昏亴鐢宠锛2銆佷紒涓氬洜涓哄憳宸ヤ笉鑳滀换宀椾綅銆佽瘯鐢ㄤ笉鍚堟牸鎴栦弗閲嶈繚鍙嶅叕鍙歌绔犲埗搴︼紝鐢变紒涓氭柟鎻愬嚭缁堟鍙屾柟鍔冲姩鍏崇郴銆傚姵鍔ㄥ悎鍚岃В闄わ紝鏄寚鍦ㄥ姵鍔ㄥ悎鍚屾湁鏁堟垚绔嬩互鍚...
