劳动者主动辞职，出现什么情况，可依法向公司索要赔偿金？
陈律说法：主动辞职能否要求经济补偿金？它和赔偿金有什么区别？
在职场中，难免会面临离职问题，大部分人不知道其中利益，一走了之。其实在很多情况下，员工提出主动离职，还会获得一部分补偿金。
一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职
小王在公司打拼多年，工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班，还没有加班费，还以各种理由扣他工资，还会在公众场合批评小王，使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出劳动合同以及公司强迫行为的证据，上报法院，得到补偿金。或者主动离职，获得公司赔偿。
二、公司未能遵守入职承诺
比如签订入职协议时确定好的岗位，入职后发现不对；原本协定的工资，真正到了发工资时，金额却相差甚远；或者当初约定的包交五险一金，却没给交。这时候员工提出主动离职，可以获得一定赔偿。
三、公司破产，员工主动提出离职
既然公司经营不善，或者需要修整，劳动合同还没未到期，员工主动提出离职，是符合我们劳动法规定的，员工既可以主动提出离职，还会获得一笔失业补助金。
四、公司强行调换员工岗位
比如小李学的是制药，在岗位上干的好好的，公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗，于是小李不同意，公司还想着以不服从管理辞退他，这时候小李就可以拿着证据，去要求赔偿了。
以上四点均以《劳动法》为基础阐述，可见知法懂法，在职场里也尤为重要。
情况一：公司未提供合同中的福利待遇
新员工在入职新公司的时候，都会和用人单位签订一份劳动合同，劳动合同里既标明了员工在公司应尽的工作职责与义务，也标明了公司应该给劳动者提供的福利待遇和其他各种事项，当这些条件都被写进合同里成为白纸黑字的条款后，那么不管是什么条件，都会成为有法律保护的合法依据。如果员工在用人单位发现公司并没有按照合同中的条款来给员工提供福利待遇，比如未依法购买社保或者提供技能培训，那么劳动者选择主动辞职也可以拿到公司的赔偿金，并且要求公司补齐社保。
情况二：公司随意调岗降工资
当员工在与用人单位签订劳动合同，是劳动合同里都会标明员工入职的岗位，而这个岗位将成为员工的合法岗位，如果劳动合同里并没有标明单位，可以根据，公司发展需要调动劳动者岗位，而用人单位没有经过员工的同意，就随意给员工调岗，并且调离的岗位工资低于原岗位工资，那么劳动者是可以合理申诉的，如果公司不予理会，劳动者可以选择辞职，并且要求公司给予赔偿。
情况三：公司没有按时发放全额工资
劳动者在为用人单位提供了经济效益，并且完成了岗位要求之后，是可以合法得到公司每个月按时发放的工资的，这是属于劳动者应得的权利，而用人单位是不能够随意拖欠克扣劳动者工资的，并且对于劳动者的加班费，提成奖金等等，都应该按时足额发放。如果劳动者因为公司没有按时发放全额工资而选择辞职，那么用人单位也必须支付劳动者一定的经济补偿金，若用人单位对于员工提出经济补偿的要求不予理会，那么劳动者可以通过法律途径依法起诉来拿到自己应得的工资和补偿金。
情况四：公司规章制度不合法
都说家有家规，国有国法，每个机构和集体想要合理正常的运作发展下去，那么就会存在一定的规章制度和管理条例，在遵循劳动法的前提下，每个用人单位都会有自己的一套管理条例，而员工在入职后也应该遵守合法的规章制度。但是并不是说公司的所有制度都一定要遵守，毕竟有一些比如高额的迟到罚金、强制性捐款或者是强令冒险作业等等规章制度都是不受法律保护的，这些规章制度本身就存在违法的情况，所以如果员工因为公司规章制度不好而选择辞职的话，也可以要求公司给予一定的经济补偿。
劳动者与用人单位双方都是一种双向选择，在遵循法律的前提下，劳动者与用人单位都是平等的，所以用人单位应该遵守相应的法律法规，而劳动者也要维护自己的权益，法律还是会保护那些权利被侵犯的人的利益。
主动辞职一般公示是不会给赔偿金的等公司主动解除你的劳动合同才会依据劳动法给你工龄一年给一个月工资的离职赔偿金
公司未及时缴纳社保，未按时发放工资或胁迫员工等原因造成的员工主动离职
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