什么情况下主动辞职可以得到经济补偿。
什么情况下离职可以要求经济补偿金？
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);第(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;第(9)法律、行政法规规定的其他情形。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
只要劳动者提出，用人单位有违法用工的几种情况，并能有效举证，即使在主动提出解除劳动合同的情况下，也可以依法得到经济补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
只要有人单位存在着以上的违法用工行为之一，劳动者就可以主动要求解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金了。
劳动者主动辞职的，原则上，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但如果劳动者主动辞职，属于《劳动合同法》第38条规定的情形的， 可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
法律依据：《劳动合同法》
1、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
4、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据你符合以下情况的可以经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签订劳动合同的，用人单位违法或者违法解除劳动合同的等等，具体参见《劳动合同法》。
以下列明部分法条供参考：
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
逄荣13875999791： 绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛氬姵鍔ㄨ呮湁涓嬪垪鎯呭舰瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓鐨勶紝瑕佹眰鍗曚綅鏀粯缁忔祹琛ュ伩锛(涓)鏈寜鐓у姵鍔ㄥ悎鍚岀害瀹氭彁渚涘姵鍔ㄤ繚鎶ゆ垨鑰呭姵鍔ㄦ潯浠剁殑(浜)鏈強鏃惰冻棰濇敮浠樺姵鍔ㄦ姤閰殑(涓)鏈緷娉曚负鍔冲姩鑰呯即绾崇ぞ浼氫繚闄╄垂鐨(鍥)鐢ㄤ汉鍗曚綅鐨勮绔犲埗搴﹁繚鍙嶆硶寰嬨佹硶瑙勭殑瑙勫畾锛屾崯瀹冲姵鍔ㄨ呮潈鐩婄殑(浜)鍥犮婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬浜屽崄鍏潯绗竴娆捐瀹氱殑鎯呭舰鑷翠娇...
逄荣13875999791： 绛旓細鍦ㄧ敤浜哄崟浣嶆病鏈夊強鏃跺饱琛屽姵鍔ㄥ悎鍚屼箟鍔＄殑鍜屼笉杩濆弽娉曞緥瑙勫畾鐨勬儏鍐典笅锛屽姵鍔ㄨ呬富鍔ㄨ緸鑱屾病鏈夎ˉ鍋块噾锛屽彧鏈夊姵鍔ㄦ硶瑙勫畾鐨勮В闄ゅ悎鍚岀殑娉曞畾鎯呭舰鍏锋湁鐢ㄤ汉鍗曚綅瀵瑰姵鍔ㄨ呯殑琛ュ伩锛屼互鍙婂姵鍔ㄦ硶瑙勫畾鐢ㄤ汉鍗曚綅鐨勮繚娉曡涓哄鍔冲姩鑰呯殑璧斿伩銆傘愭硶寰嬩緷鎹戯細銆婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬涓夊崄鍏潯 鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呭崗鍟嗕竴鑷达紝鍙互瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓銆傜涓夊崄鍏...
逄荣13875999791： 绛旓細浠ヤ笅鏄竴浜涘彲鑳界殑鎯呭喌锛氬姵鍔ㄥ悎鍚屽埌鏈燂紝鍛樺伐涓诲姩涓嶇画绛惧悎鍚岀殑锛屽叕鍙镐笉闇瑕佹敮浠缁忔祹琛ュ伩銆傚洜涓哄憳宸ヤ富鍔ㄧ敵璇疯皟鎹㈠矖浣嶏紝涓庡叕鍙稿崗鍟嗕竴鑷村悗涓诲姩绂昏亴鐨勶紝鍏徃鍙互涓嶆敮浠樼粡娴庤ˉ鍋裤傚洜涓哄憳宸ヤ富鍔ㄧ敵璇风鑱岋紝浣嗗叕鍙镐笉鍚屾剰锛屽弻鏂瑰彂鐢熶簤璁鑷村憳宸ヨ杩鑱岀殑锛屽叕鍙搁渶瑕佹寜鐓у憳宸ョ殑宸ヤ綔骞撮檺鏀粯缁忔祹琛ュ伩銆傚洜涓哄憳宸ヤ富鍔ㄧ鑱岋紝浣嗗叕鍙...
逄荣13875999791： 绛旓細鍛樺伐浠ュ叕鍙稿瓨鍦ㄧ壒瀹氳繚娉曡涓衡滆杩杈炶亴鈥濈殑锛屽叕鍙搁渶鏀粯缁忔祹琛ュ伩閲戙傚疄鍔′腑锛屼竴浜涘叕鍙稿瓨鍦ㄥ厠鎵ｅ憳宸ュ伐璧勶紝鍋滃彂銆佸皯鍙戞垨鎷栨瑺宸ヨ祫琛屼负锛岃繕鏈変竴浜涘叕鍙镐笉涓哄憳宸ョ即绾崇ぞ浼氫繚闄╄垂锛岃繕鏈夌殑鍏徃璁╁憳宸ュ湪鏈夋瘨銆佹棤闃叉姢璁惧绛夋伓鍔ｇ殑鐢熶骇鐜涓嬪姵鍔紝閽堝杩欑鎯呭喌锛屼负淇濇姢鍛樺伐鐨勫悎娉曟潈鐩婏紝鍔冲姩鍚堝悓娉曡瀹氫簡鍛樺伐浜湁鐗瑰埆瑙ｉ櫎鏉...
逄荣13875999791： 绛旓細鍒鎯呭喌锛屽鏋滀紒涓氬瓨鍦ㄦ湭鎸夌収鍔冲姩鍚堝悓绾﹀畾缁欐偍鎻愪緵鍔冲姩淇濇姢鎴栬呭姵鍔ㄦ潯浠躲佹湭鍙婃椂瓒抽鍙戝伐璧勩佹湭渚濇硶涓虹粰鎮ㄧ即绾崇ぞ淇濓紝鎴栧瓨鍦ㄦ崯瀹虫偍鏉冪泭鐨勭殑鎯呭喌锛屾偍鎻愬嚭绂昏亴鏄彲浠ラ兘寰楀埌涓瀹氱殑缁忔祹琛ュ伩鐨勶紝浣嗗鏋滀紒涓氬崟浣嶅悇鏂归潰閮藉仛寰楁瘮杈冨悎瑙勶紝涔熸病鏈変笂杩扮殑鎯呭喌锛岄偅涔涓诲姩绂昏亴鍒欐病鏈夎ˉ鍋裤傚姵鍔ㄨ呬笌鍔冲姩鍗曚綅鍔冲姩鍏崇郴瀛樼画鏈熼棿锛...
逄荣13875999791： 绛旓細涓銆涓诲姩绂昏亴鏄惁鏈缁忔祹琛ュ伩閲1銆佸憳宸ュ湪姝ｅ父鎯呭喌涓嬩富鍔鐢宠绂昏亴鏄病鏈夌粡娴庤ˉ鍋块噾銆備富鍔ㄧ敵璇风鑱岀殑璇濅篃涓瀹氳閬靛畧鐢ㄤ汉鍗曚綅瑙勫畾鐨勭鑱岀殑娴佺▼锛屼絾绂昏亴涓嶆槸蹇呴』瑕佺粡杩囩敤浜哄崟浣嶇殑鍚屾剰鐨勩傚憳宸ョ殑涓诲姩绂昏亴寤虹珛鍦ㄥ叕鍙告嫋娆犲伐璧勶紝涓嶄拱绀句繚锛屼笉绛惧悎鍚岀瓑鎯呭舰鐨勮瘽鏄湁琛ュ伩閲戠殑銆2銆佹硶寰嬩緷鎹細銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉...
