员工拒绝调岗的最佳方法
答：）领导要调你的岗，而你不愿意，如何委婉地拒绝？首先领导要调你岗，得恭喜你，证明你入了领导的眼，不管是好还是坏，你都是有进步空间，毕竟在领导眼里你不再是空白墙，这就是好事。其次，如何拒绝领导无非两个角度，现实和情感。从现实上来分析，领导调岗可能不符合你的心意，你可以提前私下找领导...
答：虽说领导的安排不合理，但是自己也不好意思直接拒绝。为了能够跟领导处好关系，想要委婉的拒绝领导，可以尝试沉默，转移话题，以及分析领导的安排等等方法来有效的缓解这个尴尬。1、转移话题 现如今有很多领导时不时的会给自己的下属安排一些工作，这些工作相对来说不太友好。然而下属又不好意思拒绝领导，那么...
答：【法律分析】：根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
答：法律分析：用人单位安排劳动者调岗，劳动者不同意的，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并且对其支付相应的经济补偿。公司与员工经过协商一致后，也可以更改劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...
答：对于领导要求调岗可以拒绝的方法:1、调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。2、如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。3、劳动者可以与用人单位协商解决。这是解决劳动关系争议...
答：也就是说，在员工能胜任的情况下，想要给员工调岗，需要和员工协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。3、客观情形变化 劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行的，企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，都可以进行劳动合同变更的协商，比如协商调岗等合同变更。4、员工患病或者...
答：如果员工不想接受公司的调岗，可以书面拒绝。以下是一个例子：尊敬的XXX领导：感谢公司对我的关心和支持。我已经认真考虑了您提出的调岗申请，但是我不得不婉拒您的建议。我认为我的能力和经验更适合目前的岗位，而且我对这个岗位也非常熟悉和热爱。如果我调岗，可能会影响到我的工作效率和工作质量，也...
答：【法律分析】如果公司的员工不同意调岗，首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到原因才能想到解决问题的方法，公司的发展离不开员工，所以可以通过沟通和协商解决问题；其次，可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题，如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高，那么...
答：在现代社会，因为人们越来越关注员工的基本权利，很多人本身也非常看重自己的个人权利，所以你可以常用不同的方式饥逗来回答这个问题。对你个人来说，你要尽可能在这个问题上处理好自己跟领导的关系。第1种方式是直接去对领导的调岗要求。对员工来说，如果员工选择拒绝领导的调岗要求的话，因为这个方式...
答：法律分析：首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除...
圭贱13934731750问：
员工不同意转岗该怎么办 -
乡城县鼻骨说：
—— 是在同一部门的调岗,员工现有岗位负责的工作相对单一和轻松,调岗后的工作工作量会大一点.HR部门已和部门经理沟通过,部门经理是出自岗位整合的目的调整的.
圭贱13934731750问：
员工不服调岗拒不到岗怎么办 -
乡城县鼻骨说：
—— 首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据.假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据.第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工. 所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效.
圭贱13934731750问：
员工不愿意被调岗,HR要怎么办 -
乡城县鼻骨说：
—— 一、以理服人,证据充分的说明保管员存的问题,找到该管理员工作表现不佳的证据. 二、以德服务,以身边绩效较好的员工进行说服,充分说明其的绩效差距,并且不是通过简单的学习就能提高的,也许其有性格等方面的缺陷. 三、以法管人,把公司对于不能胜任岗位,需进行调岗的相关规章制度等进行明示,并对其开据通知书,并通过工会组织进行确认. 四、以情感人,多做一些思想工作,同时动之以情,晓之于理. 五、以律束人,就轮岗位、换岗位这种人力资源管理中存的问题,持续进行改进,不断修正存在的问题.
圭贱13934731750问：
员工不服从公司安排的调职,公司应该怎么做? -
乡城县鼻骨说：
—— 可以通过降薪或者对员工进行惩罚的方式,来让员工服从安排,这样才可以带动公司更好的发展.
圭贱13934731750问：
如何以书面形式回复不同意调岗通知书,什么格式? -
乡城县鼻骨说：
—— 降职降薪等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序.如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的.其次,再看你合同约...
圭贱13934731750问：
请问怎样拒绝主管对我的工作岗位调动?
乡城县鼻骨说：
—— 这个问题嘛.首先你得懂得察言观色,看看师傅的意思,他是喜欢你希望你留下呢,还是不太喜欢你,无所谓留不留下. 我觉得这其实是件小事情,之前我也 遇到过.我的处理方式是,反省自己,上班的时候手脚轻快些,什么事情都抢在别人...
圭贱13934731750问：
要把我借调到别的部门,该怎样合理的拒绝 -
乡城县鼻骨说：
—— 没法合理拒绝,你可以向同事和领导打探一下,是你现在的位置不需要了,还是有人争位,还是你的工作不好所以调岗,还是为了培养你而做的调动.不同情况处理方法是不同的,最糟糕的情况下,你可能需要考虑离职.
圭贱13934731750问：
我是一名有三十多年工龄的员工,领导要将我调换岗位,我坚决不同意怎么办 -
乡城县鼻骨说：
—— 双方应当按照劳动合同约定的工作岗位和工作地点等劳动条件履行合同,如需较大变动,应当取得双方一致同意,不能单方强行变动.你可以向劳动局投诉或提起劳动争议仲裁,要求撤销单位调换岗位的决定.
圭贱13934731750问：
公司门店关了,现在不需要我这个职位了,要求我换岗,我该怎么拒绝? -
乡城县鼻骨说：
—— 既然公司关门,就意味着倒闭了,当然要给员工赔偿,否则就是耍手段,调离,,调离就是一种职业不道德的手段如果调到那个岗位,不适应,那你肯定干不下去,,
圭贱13934731750问：
工作上如果领导安排的地方不想去,怎么说让他调动 -
乡城县鼻骨说：
—— 工作被调动,虽说是领导安排的,可心里不愿意,应该如何拒绝? 大多数职场人都会遇到领导分配的工作,自己不喜欢,可又不知道该怎么办? 小刘就是这样的,这不,她工作一直表现不错,在领导心中是个认真负责又细心的员工,所以就推...
