员工有权不同意调岗吗
答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过...
答：可以。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，...
答：法律分析：如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不调岗的。 用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。 但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单位是有权调整劳动岗位的。法律依据：《...
答：法律分析如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益： 第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除...
答：本案中，用人单位利用其处于管理方、支配方的优势地位，不考虑《劳动合同》双方约定了肖某工作岗位的事实，未与肖某协商调整岗位的行为，侵犯了肖某的合法权益，肖某有权拒绝。当然，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中未约定工作岗位，或对工作岗位约定不明的，用人单位可以行使自主权，对劳动者调岗，但...
答：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 公司是否可以随意调动岗位 企业依法享有一定程度的用人自主权，但这并不意味着企业可以任意调整员工的工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款，员工的工作岗位和工作内容是...
答：员工拒绝调岗在原岗上班，公司不发工资违法。法律分析员工有权拒绝调岗，调整岗位，属于变更劳动合同，必须经过单位和员工协商并获得员工同意。拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济...
答：行政事业单位人员有权拒绝单位随意调整岗位，是否拒绝待岗由员工自己决定。劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，...
答：1、更换岗位员工是有权力拒绝的。根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。2、协商不成有以下解决办法：（1）向当地劳动保障监察投诉；（2）申请劳动仲裁；3、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；4、经济补偿按...
答：员工不同意合法，公司单方面调整工作岗位或者工作地点，有权拒绝，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。法律分析...
况衫15633839697问：
员工不服从工作安排能被解雇吗 -
西峡县眼霜说：
—— 一:员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意.未经该员工同意单方调岗,员工有权拒绝服从.单位因员工不服从辞退的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金. 二:员工和用人单位没有约定固定岗位,单位可根据需要进行调岗.但调岗后的工资待遇低于原有待遇的,员工可以拒绝. 用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不服从工作安排的,用人单位有权辞退.
况衫15633839697问：
是不接受调岗,能解雇他吗 -
西峡县眼霜说：
—— 员工有权不接受调岗的,这个属于符合劳动法要求的,所以说,你可以辞退员工的,但是该有的补偿都是要给的,跟不接受调岗没有关系的.
况衫15633839697问：
公司调岗员工不同意 -
西峡县眼霜说：
—— 如果企业没有证据证明他不符合之前岗位而强行调岗,员工不同意,那么他可以去仲裁.企业必输,而且要按照劳动合同法赔偿.如果该员工要求继续履行合同,你们企业就更要吃哑巴亏了.4. 当然 解决方法不是没有:我说了,你调岗的原因是什么?有没有做到调岗的必要准备?是不是保证了员工调岗后的薪资和岗位.如果这些做到了,员工还不同意,那你们可以根据公司合法的规章制度来处理.这样即便员工去仲裁,企业赢得可能性还是蛮大的.
况衫15633839697问：
劳动者不同意调岗单位解除合同合法吗 -
西峡县眼霜说：
—— 属于违法行为,可以申请劳动仲裁维护自己合法权益.劳动法明确规定,用人方必须要经劳动者协商一致之后才可以调岗降薪.你拒绝属于你的合法权益,如果用人方解除劳动合同,属于违法解除,可以要求支付双倍赔偿金.
况衫15633839697问：
员工不同意调岗可以解除劳动合同吗 -
西峡县眼霜说：
—— 劳动合同有约定,调岗应该经过双方协商一致. 如果不同意,可以解除劳动合同,但是用人单位应给予适当补偿. (实际看做是用人单位违约) 但如果是员工不能胜任岗位,如考核不及格,那么调岗是员工违约造成的,不同意就可以解除,并且不给补偿.
况衫15633839697问：
单位职工在做好本职工作的前提下有权拒绝调岗吗? -
西峡县眼霜说：
—— 可以拒绝调岗,公司若是因为不服从调岗,辞退员工的,属于违法解除劳动关系,应当支付经济补偿金.协商不成的申请劳动仲裁.
况衫15633839697问：
老师,你好!如果本人不同意调岗的话,在法律上能获得支持吗? -
西峡县眼霜说：
—— 这有两种可能:1、如果你有特殊情形,比如你是孕妇,或者你是残疾人,被调动到不适合你的情形的岗位,那你可以不同意调岗,如果企业坚持要如此调岗否则给你某种处分的话,你可以申请劳动仲裁.2、如果调动的岗位没有明显的不适合你的话,你如果拒绝调档,那是得不到法律支持的.
