自己申请辞职，这种情况公司需要给我支付经济补偿吗？
工人在维护自己的合法权益时确实处于弱势地位，很多时候自己对法律法规一无所知。所以经常会不知不觉地进入“坑”。今天，我来告诉你关于员工补偿的问题。什么是奖励？我们依法推进治国，凡事都要有法律依据。所以我们说的“补偿”是指《劳动合同法》中的“经济补偿”，过去被称为“经济补偿”。经济补偿的法律依据是《劳动合同法》第46条。
经济补偿的标准在《劳动合同法》第47条中规定。根据劳动者本单位的工作年限，每次工作一年支付一个月的工资。工作时间半年以上不满一年的，按一年计算。工作时间不到半年的，支付半个月工资的经济补偿。工资的标准是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。特别是年终奖、加班费、职员本人缴纳的社会保障、公积金个人部分等待遇都属于工资总额的内容。因此，工资往往比我们每个月得到的工资高得多。
在什么情况下，自己辞职可以得到补偿？看看获得经济补偿的方法经济补偿可以享受的条件经济补偿一般是以用人单位解除劳动合同的，应当支付。根据《劳动合同法》第44条第4款、第5款(单位破产、解散等)的规定实施劳动合同终止的情况。除上述情况外，《劳动合同法》第46条强调了劳动者可以根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的特殊情况。这种情况正是大家想知道的。职员们主动提出离职，用人单位也需要支付经济补偿。用人单位没有按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件。
没有劳动保护和劳动条件自然不能劳动。在这种情况下，如果无视劳动者的人身安全委员会，劳动合同也没有必要履行。没有及时全额支付劳动报酬。劳动者将劳动工资报酬作为生活的主要来源，没有生活的主要来源，劳动者想继续履行劳动合同显然是不可能的。没有依法向劳动者缴纳社会保险费。社会保险是《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》要求的用人单位必须向员工缴纳的，属于法律规定的应当履行的义务。不履行法律规定的义务，必须受到法律的惩罚。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。用人单位和劳动者地位相同，不得侵犯一方权益。一般来说，用人单位规定迟到早退罚款，实际上侵犯劳动者权益是违法的。违反《劳动合同法》第二十六条，第一项规定使劳动合同无效。这种情况主要是欺诈，趁人心签订劳动合同，这种劳动合同当然要解除。
不需要，因为自己辞职属于“用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同”，因此公司不需要补偿离职员工。
不需要，因为自己申请的辞职是自愿离职的，如果是公司辞退的话，需要支付经济补偿。
当然不需要了，因为这是你自己做出的决定，与公司没有任何关系，所以公司不需要支付这个补偿。
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