公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答：如果公司提前30天书面通知，可以要求赔偿；如果书面通知了，不可以要求赔偿。需要付补偿金。没有书面通知，按1个月来付补偿金。根据劳动合同法第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作...
答：公司不辞退劳动者故意调岗，劳动者因此单方面解除劳动合同的，没有赔偿金，只有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...
答：(1)若劳动者未同意的。用人单位调岗的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金;(2)若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
答：1、公司应该支付一定的经济补偿，来弥补调岗可能带来的经济损失和精神损失；2、公司应该道歉，赔礼道歉等非物质形式的补偿方式，来弥补带来的伤害；3、如果调岗导致无法继续在当前公司就业，还可以其他形式的赔偿，具体费用可以针对具体的情况由公司和当事人协商。对于调岗的责任方，公司应该对其进行纪律处分...
答：1. 如果公司没有辞退员工，而是故意调岗，员工因此选择解除劳动合同，通常情况下，员工不会有赔偿金，但应获得经济补偿金。2. 经济补偿金的计算方式是，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下需要...
答：1、经济赔偿：公司未经同意而改变职务，要求公司支付相应的经济赔偿，包括在调岗前的工资和福利，以及在新职位中的薪水和福利，赔偿金额根据原来的职位和新职位的薪资差异、新职位的工作量和责任等因素来确定。2、合理安置：另一种赔偿方式是提供合适的安置，以弥补因调岗而受到的损失，提供一份符合技能和...
答：与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效为劳动者应该遵守。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：该情况劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第...
答：员工面对不合理调岗，怎样做才能获得赔偿？第一步，收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，应具备证据意识，留意并收集证据且贯穿始终关于调岗原因范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书面文件、OA系统信息、微信聊天记录、影像资料等证据...
答：法律主观：1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容...
蔽龚13690874626问：
您好!因公司调动岗位,我想辞职,能否申请公司赔偿? -
石林彝族自治县小蜜说：
—— 如果劳动合同中明确约定了工作岗位(包括自入职至今始终从事的工种或工作),可以拒绝调动岗位. 因此而解除劳动合同,可以要求公司支付已工作期间的经济补偿.
蔽龚13690874626问：
合同没到期,单位给我调岗我不服从,单位就辞退我(我没有犯任何错误),我应得到怎么的补偿金? -
石林彝族自治县小蜜说：
—— 调岗需要与员工达成一致,否则视为对劳动合同的单方变更.公司以你不服调岗辞退你没有法律依据,你可以要求公司支付双倍的赔偿金
蔽龚13690874626问：
我在单位工作7年 ,因单位故意调整我不能胜任的工作,导致我不得不辞职,这样辞职单位会给与我补偿吗 -
石林彝族自治县小蜜说：
—— 最好不要 辞职,你自己辞职可能得不到赔偿金,如果协商解除合同可以得到赔偿金.
蔽龚13690874626问：
我在一个公司工作十年,无理由公司让我换岗,而我坚决不换就降我职,这种情况有赔偿吗? -
石林彝族自治县小蜜说：
—— 公司和你签的劳动合同里有没有规定,你现在的岗位具体是什么.有没有换岗、调岗的规定.如果公司没有充足的理由就给你换岗,那么就是违反劳动合同.如果你不愿意调岗公司与你解除劳动合同,你可以向公司要求赔偿.如果公司不愿意,...
蔽龚13690874626问：
请问公司调动员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位,还能得到赔偿吗 -
石林彝族自治县小蜜说：
—— 如果劳动合同已经明确写明可以调动劳动者岗位,而且劳动者已经签字确认过,劳动者再以此为理由拒绝公司职位调整劳动法是不会支持的,也不会有任何赔偿.除非是公司异地搬迁劳动者解除劳动合同才可以要求赔偿.
蔽龚13690874626问：
被公司调岗位本人不同意辞职的话有钱赔吗? -
石林彝族自治县小蜜说：
—— 要根据你和公司签的劳动合同而定,一般情况下都不会有补偿,但是如果你能证明公司调岗不合理的话,也许能通过劳动仲裁弄到补偿,不过举证很难.
蔽龚13690874626问：
公司没有任何正当理由开除员工或调离本岗位应当怎么赔偿 -
石林彝族自治县小蜜说：
—— 无任何正当理由解除劳动合同或者劳动关系,依照最新的相关劳动法律——劳动合同法第48条,87条,47条之规定处理.法规——劳动合合同法实施条例第25用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.有合同约定了具体岗位但是单位调岗不经过协商视为单位违约,应当承担违约责任.无合同调岗只有服从.
蔽龚13690874626问：
因用人单位未按劳动合同约定执行,以调离工作岗位为由,但本人不同意提出辞职,单位是否要支付经济补偿金 -
石林彝族自治县小蜜说：
—— 用人单位调离劳动者工作岗位,是否需要支付经济补偿金或者赔偿金,分以下三种情况: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用...
蔽龚13690874626问：
公司要给我调动岗位,我不同意,现在告诉要开除我,这个是不是要赔偿 -
石林彝族自治县小蜜说：
—— 首先是你们签定劳动合同了没有,如果没有劳动合同那就证据不足.再就是如果签订了劳动合同,双方在没有协商的情况下或协商你不同意的情况,完全可以得到赔偿.赔偿的计算方法就是你的 工作年限乘以每月工资
蔽龚13690874626问：
公司要转岗,我不同意,叫我辞职,我可以要求补偿吗 -
石林彝族自治县小蜜说：
—— 看你们的劳动合同怎么说的,有没有不服调动开除的话.有的话,问题不大,但是补偿还是要给的.还就是,有证据证明员工适合新的岗位,待遇没有降低.那开除没啥问题,但是补偿还是要的,除非有情节恶劣的事,不用给补偿.公司要求员工换岗是必须要征得员工同意的,且所换岗位必须与原工作内容相差不大,如果公司为达到某种目的,如逼迫员工自离而进行的恶意调岗是不成立的;目前这种情况下员工可以收集好证据进行劳动仲裁,要求回公司原岗位继续工作或申请赔偿的
