辞职有没有经济补偿金
一般情况下，主动离职没有经济补偿金。但是如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定的情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。如下：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法
辞职有补偿金。但是只有单位出现以下几种情况，员工主动辞职也有经济补偿金：1、用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位没有及时足额支付工资的；3、用人单位没有给员工缴纳社保的；4、用人单位违反规章制度，损害劳动者权益的；5、因单位原因导致劳动合同无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工自动辞职没有经济补偿金。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。但是以下几个情况，就算员工是主动辞职，也是可以获得经济补偿的。第一，这种情况就是公司没有按照劳动合同约定对员工进行劳动保护。这种保护包括安全技术的保护，也包括工业卫生的保护，还有对工作时间与休假制度的保护，还有一些特殊工种，比如未成年人跟女职工的保护。比如公司没有按照合同约定给予女员工产假，这时候，女员工提出主动辞职，工资是必须要赔偿给女员工补偿金的。如果公司工作给员工的人身安全造成了伤害，这时候，员工主动离职也是可以获得补偿金的。
第二，用人单位没有及时支付劳动者工资。如果你所在的公司一直没有发给你工资的话，你是可以选择离职的。但是公司却违反了法定义务，没有足额支付给劳动者劳动报酬，这时候公司是要赔偿给劳动者补偿金的。还有一种情况，就是公司没有按照合同提供劳动条件，比如说公司答应的有住宿，但是实际工作的时候却没有提供住宿，这也是可以要求补偿的。
第三：如果公司发给你的工资低于工资标准，这时候你主动提出辞职也是可以获得公司的补偿金的。如果公司没有给你缴纳社保，你也是可以获得补偿的。以上的行为都是但员工没有缘由的提出离职，是没有任何补偿金的。
但如果是公司违约在先，我们是可以依法维护自己权利的。我们在平时的时候就要多关注一些劳动【法律法规】，在自身权利受到侵害的时候，也可以保护自己。公司不诚信的行为，按照劳动法都可以让公司付出应有的代价。
【法律依据】：根据据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
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