新劳动法50岁不允许辞退
答：劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄...
答：没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
答：没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
答：没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
答：没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
答：没有新劳动法，也没有法律规定50岁不得辞退，女性工人身份年满50周岁达到退休年龄，劳动合同终止，单位可以辞退且不支付经济补偿金；如果是男性，还未达到60周岁的退休年龄，单位也可以辞退，但需要视具体情况下支付经济补偿金...
答：对于辞退50岁以上员工的新规定，一般来说，公司需要遵循国家相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。然而，具体的规定可能因地区和公司而有所不同。一、年龄歧视的问题 首先需要明确的是，年龄并不是衡量员工能力和价值的唯一...
答：根据这个规定，女职工的退休年龄是50周岁，女职工只要达到了50周岁用人单位是可以终止劳动合同的，达到法定的退休年龄终止劳动合同这是不需要支付经济补偿金的。但我们在理解劳动法规时，要从劳动法和劳动合同法的总体精神来理解...
答：劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反...
万炕13288298500问：
我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 -
东风区依爱说：
—— 是的.
万炕13288298500问：
女职工超过50岁是否还受劳动法的保护 -
东风区依爱说：
—— 关于退休年龄,不同的岗位工种有不同的标准,请先确认你是哪一类? 1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部 男年满六十周岁,女年满五十五周岁 2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人 2.1 男年满六十周岁,...
万炕13288298500问：
合同不到期满50岁,公司可以解聘员工吗? -
东风区依爱说：
—— 女职工年满50周岁,到达法定退休年龄,这时合同即使没有到期也自然终止.
万炕13288298500问：
男性50岁辞退是不是法律有规定 -
东风区依爱说：
—— 劳动法规定劳动者的劳动权益年龄是16—60岁,这样情况属于剥夺劳动者权益或限制劳动者的劳动权,属于侵权行为.
万炕13288298500问：
2015新劳动法是否规定 50岁以上的人员是否被用人单位拒收 -
东风区依爱说：
—— 没有这样的规定,但用人单位不接收也不违法,毕竟劳动合同是双向选择.
万炕13288298500问：
劳动法规定距离退休多少年企业不准辞退员工 -
东风区依爱说：
—— 根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的. 扩展资料 《中华人民共和国劳动合...
万炕13288298500问：
妇女在49岁半被单位辞退合法吗 -
东风区依爱说：
—— 在企业工作的劳动者,不论年岭大小都受劳动法保护和约束,不按劳动法规定签订的合同应为无效合同,女工年满50岁应办理退休,若企业不予办理即认为企业仍然需要,且本人身体尚可,自愿延长退休年限,企业仍应按劳动法规定,在正常工...
万炕13288298500问：
新劳动法是让50岁女农民工退职吗 -
东风区依爱说：
—— 她已经达到退休年纪了,劳动法上面她已经默认解除劳动关系了 男的退休是60,女的是50岁 到了五十岁退休法律规定的,公司不要她也不需要给补偿金了
万炕13288298500问：
2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退 -
东风区依爱说：
—— 没有规定55岁不能辞退.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同. 参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,...
