很多公司都是在15号发工资，到底为什么？
对于工薪族来说，每个月最开心的日子就是发工资的日子，那种工资到账或领取现金的感觉真的是太爽了。基本上很多企业都是第一个月的工资第二个月发，等于是压一个月的工资，有的是第二个月月初，有的是第二个月月中，有的是第二个月月末，但相对多一些的是第二个月中，也就是15号左右。主要原因如下：
第一、统计考勤和绩效。
现在很多公司都比较注重考勤，如果有缺席情况，很有可能就会失去全勤奖，迟到了也会扣工资，而且工资的组织形式主要采用基本工资+绩效工资的形式发放，月初的时候人力会统计员工的出勤情况，以及和各部门领导核实下属员工的工作情况，以确认其绩效工资。等人力核实完每个员工到工资情况，已经过去一周了，然后把工资表转给财务，财务再拖个几天，又一周过去了，然后发放工资，此时正好是15号左右。
第二、公司是为了多获取一些利息。
有些公司人数不是很多，统计出勤和绩效一两天就完成了，完全可以月初就把工资发了，但是就非要拖到15号左右，其实就是为了获取工资利息，只要工资在公司的账上，每多放一天就多一天的利息，虽然是活期利息，但是总工资基数比较大，利息还是不少的。
其实公司为了多获取利息，完全可以等到月末再发工资，但是很多公司不会这么做，因为如果第一个月的工资第二个月末发，员工就会觉得公司不人性，严重剥削其利益，会严重打击员工工作的积极性，从而影响公司的产值。两权相害取其轻，公司一般不会傻到为了多获取一点工资利息而影响员工工作的积极性。而15号左右发工资，处于员工可忍受的程度，不至于工作不积极，其实就是一个心理博弈！
第三、盘活公司经营资金。
有些公司月初的时候把货都卖出去了，但是货款没有即时到账，而是延迟几天，这个时候公司账上经营资金不是很多，此时公司不把员工工资发放，是为了多一些经营资金，以此来应对市场的不确定性，等到月中时货款陆续道公司账上，此时公司经营资金充裕，然后再发放员工工资。
总结：对于公司来说，工资越晚发越好，第一个月的工资，最好是第二个月月末再发；而对于员工来说，工资越早发越发，最好第一个月工资第一个月就发。但是实际情况下，工资拖到第二个月月末和当月工资当月发的情况都比较多，比较多的是第二个月15号左右发第一个月工资，其实这就是公司和员工长期利益博弈的结果。15号左右发工资，公司有充分的时间统计出勤和绩效，员工利益也不至于剥削太严重，双方都可以接受！
在我们的职场生涯中，流传着一种说法，叫做“一流的公司在10号以前发工资，二流的公司在10-20号发工资，而末流的公司，则会在月底发工资。”，我觉得这个说法有一定的道理在其中。
在实际的操作中，很多的企业会选择在15号发工资，而且这似乎成为了很多企业，约定俗成的惯例。在月中时候，如果遇上了节假日，可能会往后顺延。
可能很多人都不理解，企业为什么会选择在月中发工资。就我个人看来，企业选择在月中发工资，有着很大的学问在其中。将它们归纳起来，大致可以分为下面这几点：
一、能够缓解公司经济压力对于正常状态运转的公司来讲，每个月的月初和月末，都属于资金紧张的阶段。在月初时候，需要预付合作单位的货款，而在月末时候，则需要给相关的合作单位结款。
所以在这两个时期，也是工资现金流最紧张时候。如果在这个阶段内，再加上员工的工资，会增加企业的支出，不利于企业的运转。
而在月中发工资，这样的情况，就能够很好地避免。对于一个大公司来讲，仅仅是员工的工资，迟发一天就能够起到很大的作用。
二、月中财务相对事情少一些对于公司的财务室来讲，在月初和月末，一般都会很忙。可能光处理公司的账目，就已经让他们焦头烂额。而在这两个阶段内，还需要发放员工的工资，就会增加他们的工作量。
所以在这个情况下，将员工工资放到月中发放，能够合理地安排财务室工作量。
当然了除了上面两个原因之外，每个月15号发工资，还能够扣押员工半个月的工资。如果在员工离职时候，公司出现了受损情况，也能够通过扣掉工资来弥补公司的损失。
1、财务人员需要核算
一般发放工资之前，需要有专职的财务人员来进行工资的核算，因为员工会涉及到KPI、工资提成各项考核，所以财务人员需要花一点时间把这些数据给统计出来，才能给出准确的工资。一般来说这些工作都不会在很短的时间内完成，所以发工资会一到月中这个时间。
2、公司可以约束员工
把工资放到月中的时候发放，一方面可以节约公司一定的成本，让资金的流转更快，另一方面可以约束员工。如果说一个员工想要辞职，但是一想到还有半个月工资在公司这边，担心自己辞职可能拿不到这个工资，也许就不会轻易辞职了。基于这个原因，很多公司也会把工资延迟发放。
根据公司发工资的时间，分为了三种公司
1、1-10号发工资的公司。这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。
2、11-20号发工资。一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。
3、月底发工资。一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。
很多公司都是在15号发工资的原因，有以下几点，第一因为月中的时候是财务最不忙的时候和需要，因为每个月的月初跟月底都是需要财务进行财务核算，或者是银行对账等很多繁杂的公司事务的时候，啊，公司这种发放的事情又比。，和需要进行大量的沟通，所以在月中发的时候财务不会因为事情太多耽误发工资的事。第二月中发工资一般都是压月发，也就是说你上个月的工资是在第2月的15号左右发放，这样的话现在，相当于你的工资是给延后发放的，对于企业的经营者来说的话，相当于他就可以无偿占用半个月的你的工资的时间，这样对于企业的流水和经营状况来说的话就先挪用你的工资做企业紧要的事情，所以延后发放也是很多企业一个普遍现象。第三在15号发工资对员工来说的话也是一个比较好的情况，因为大家都是在月初的时候需要支出很多的费用，而如果在月中发放的话，可以变相的延迟你这种对于工资的急迫心情，这样可以使得你自己在开销的时候有一个非常好的计划，而并不是在月初的时候就把所有的钱都花掉，然后会影响到你整个月的生活。但终归到底，其实第1个和第2个情况才是月中发工资最根本的原因。
在日常的工作中，我们最期盼的就是分工资的时间了，很多职场的员工跳了槽之后最关心的就是每个月的工资什么时候发货的那发多少，同时这也是我们上班最大的动力了。现在大部分很多钱都会选择在15号分工资。或者就是每个月的中旬分上一个月的工资，其实这里边儿是有很多原因的。
首先就是公司发展得很顺利，能够每个月按时发工资，制度跟福利都比较完善，这样来说，员工不仅能够及时地拿到工资，而且还会更加努力地为企业的发展做出自己的贡献。这些事情是一种互利共赢的做法，第二个原因主要是在15号左右发工资的话，公司就会压半个月的工资。
如果员工有其他想法的话，或者有其他不满意的行为，不是就可以以这个理由不支付半个月的工资。其实压半个月工资这种现象是再平常不过的了，有很多的公司一般压工资都是压好几个月的工资，这对工人来说是一种极不负责的现象。
找工作的时候，工资自然是放在头等考虑的，毕竟工资决定了自己的生活质量，决定自己能不能立足于这个城市。但是现在有一个普遍的现象，就是工资不再是月初发放了，很多公司都会在15号左右才发放工资。15号发工资到底是什么含义呢？
首先，每个月的月初和月末都是公司最忙的时候，然而到了月中左右公司比较空闲，尤其是财务部，这个时候就可以有了大量的时间来把公司的各种花费开支都核算清楚，这样的话才能够确保结算薪水时更加准确。毕竟工资是员工们最看重的，只有准确无误地发放才能够让员工们更加放心的工作呀。
其次，发放工资薪酬的时间与公司的实力和规模都是有关的，如果说这个公司比较大，经济实力雄厚，运营得也比较好福利不错，且留得住人，那么就会在月初发工资，毕竟谁愿意放弃这么好的待遇呢？
而在15号左右、月中发工资的都是一些中等型的公司，这种公司一般般福利是肯定没有的，留人能力也不怎么行。
至于在月末发工资的就是一些小公司了。这种公司的资金链不是很大，发工资对于老板来说，可能都是难事。所以说要想在每个月早早地能拿到工资就尽量去大的公司呀，毕竟他们有放工资的实力保证呀~
但抛开公司实力不说，发工资可不是打钱这么简单的事情。核算工资的过程本来就很复杂了，而且还要考虑到每一个员工的入职，大家的入职时间不可能都是统一的。
再加上每个员工在这个月的表现也不一样，比如有没有迟到早退呀，有没有的表现更加优秀的要给奖金的，这些所有的项目核算起来都很麻烦，所以在月初就发工资，必然是很艰难的。而这些工作和核算往往到月中才能完成，所以15号发工资也是有所原因的。
以我原来上班的酒店为例，本人属于部门副职。每个月 10-15号发工资是最合理的。发工资之前是需要部门做考勤表交行政人事——行政人事审核考勤表——行政人事制作工资表交领导审批——审批交财务审批(老板)，都是有程序的。
需要时间来做发工资的前期工作
公司考勤
部门做考勤
部门人30余人，考勤由主管或领班来做，主要是出勤、正休、补休、余休、加班、迟到、之类的统计。我对每个人员的绩效考核，基本都是每月最后一两天来做，有的时候会每月1号2号才能交到行政人事处。
审核考勤、制作工资表
绩效考核机制
每个公司都会对于人员的合理化利用，精简人员配备，一人多职。所以对于行政办的人员同样合理化利用，所以才叫行政人事。对外对接的行政人事，自然每月的月末、月初都会先忙外部对接事。审核考勤都是抽时间、加班来做。需要审核7部1室的考勤、制作工资表，也是一个大工作量。审核期间都会有出入，都要与部门的考勤员又对接、审核，最后做统计，然后计算员工工资、制作员工工资表，给领导签字、领导也要审核，无误再交财务。
财务
签字审批
财务同样对于工资表做审核，审核完无误等待老板签字才会发工资。
能处理部分问题员工的问题
1、员工无理由离职。
2、员工间的借款行为未履行，可申请代扣。
3、无押金，但有制服之类的辞职需要还回公司的。
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