辞职又回来的员工下场
答：第二：作为老板，接纳浪子回头金不换的员工，考验的是胸怀。对于老板要有胸还，要有肚量，体现在能不能接纳辞职回来的员工。你可以拒绝他，这最简单了。但你也可以挽救他，让他死心塌地为你卖命，才是真的本事。所以，做到第二点，才是上了境界。当然了，你也对这位辞职的员工的人品进行考证分析。
答：在工作中经常跳槽吗？今天我们一起聊聊吧。有些人明明辞职又回到原来的公司就业，他们到底是怎么想的？已经辞职再回到原来的公司上班有价值吗？严格来说，有很多人离职后再去原来的公司上班的事例，我们在生活中见过很多。主要原因有两个。一是因为自己转了一圈，但找不到更合适的工作，所以又回来了。...
答：留不留，是公司管理问题，可以酌情处理。从劳动合同法角度来讲，员工提出了书面，无论公司是否同意都可以办理离职手续，公司对提出了书面辞职的员工，可以进行解除劳动合同。如果员工提出辞职后，未办离职，将视为劳动合同的继续履行，以后公司要求他离职，他不同意的话，将要工作一年支付一个月工资的经济...
答：你要对这位员工的自我素质以及工作能力进行自我判断。不需要花费太多的时间去追问离职的原因，只需要看他回来以后是否会给公司或者说单位带来间接或直接的效益。诚如刘备形容诸葛亮，有了诸葛亮，自己就是如鱼得水，同样的，人才是不需要分年龄段性别。自然而然你也就不用在乎他之前为什么离职。如果是一个...
答：主动辞职后又回去上班并不一定会丢人，这取决于具体情况和个人原因。具体如下：1、如果员工在辞职后能够提供合理的解释和明确的原因，人们会更容易理解员工的决定。例如，如果员工在辞职后发现新工作并不如预期，回到原来的工作岗位可能是一个明智的选择。2、如果员工辞职后再次回到原来的工作岗位，而雇主和...
答：还有，她是怎么又会吃回头草的呢？这个原因也很重要。如果是有门路的，那根本不必在乎同事眼光。我就是有路子，想走就走，想回来就回来，你们羡慕去吧。如果是领导觉得离不开她，请回来的，那更证明自己的能力和地位。如果是低声下气回来的，当然这她就做得有点没骨气了，那也不必在意。谁没失误呢...
答：主动辞职的员工都是企业还能用的人,所以,心态开放的公司会欢迎离职员工回来,就我的理解,愿意回来的员工一定是在外面做了比较,发现还是公司好。大概三个月前有一名离职同事重新回到了公司，他离职后去新公司据说不到一个星期就又回到了现在的公司，是因为原公司又把他给挖了回来，也有说是他自己受不了...
答：老板是否喜欢辞职又回来的员工要根据实际情况判定。不过只要以前不是触犯刑法，被判刑。一般劳动法对员工离职以后，再次进入该公司是没有明确规定的，只要该员工以前在公司表现好，给领导的印象也可以的话，相信再次去该公司应聘，公司一定会给一个机会。因为文化的不同，做法也不一样。有些公司把离职员工...
答：很多时候，在这个社会上辞职之后，去干别的工作，但是并不景气，会回到原来的单位。但是我觉得别人的眼光并不能阻挡我回去上班挣钱的欲望，毕竟钱才是正道。别人的眼光又算得了什么呢？毕竟人无完人，活在这个世界上，总会有人看到你会讨厌。所以就算是我们回到了原单位上，做好自己的工作，做好分内的...
答：主动辞职再次回原来单位就职，一种是你自己主动回来，还有一种是老板又把你叫回来，不管哪种方式回来都不重要了，重要的是既然回来了摆着心态最重要了，如何化解职场尴尬？主要还是自己的心态。第一：要有足够的信心和端正的心态。第二：多和同事沟通，为了生活嘛大家都理解。第三：既然又回来了就更要...
令管15870627658问：
如何看待离开了公司又回来的人? -
乳源瑶族自治县仙丽说：
—— 如何看待离开公司又回来的人,其实这主要得看你是因为什么原因离开的公司. 第一种就是如果是因为自己主动想要跳槽离开了公司,然后找了新工作却发现新工作不好结果想要回老东家继续工作的,那这就很尴尬了,首先是对于你自己也会很...
令管15870627658问：
离职了,又要回来,有这样的人吗?无语 -
乳源瑶族自治县仙丽说：
—— 首先从培养人的角度上来看,用人单位招聘前离职员工的用人成本是最低的,无需培训,对公司业务,流程,文化,制度都已经熟悉了,来就能上手做,所以,站在用人方的角度来看,这是求之不得的. 那问题来了,为什么多数人离职后没有再回去呢? 第一,去向问题.离职后都是想往上走的,也有部分人做到了.这个决定了你想不想回去 第二,离职原因.你是什么原因离职的,决定了你能不能回去最后一个,就是你和前领导,同事的关系.上诉两点都满足了,离职前关系处理都不错的话,那就回去吧 以上,个人看法.望采纳
令管15870627658问：
老板会怎么对待想跳槽又被拉回来的员工 -
乳源瑶族自治县仙丽说：
—— 员工跳槽是有原因的,老板讲他拉回来也是有目的的.这位员工肯定有一技之长,寄拿回来就要珍惜,不要歧视他,让他甘心愿意为你工作
令管15870627658问：
如果核心员工离职后又想回来,怎么办?眼下,许多企业都不同程度地存
乳源瑶族自治县仙丽说：
—— 现在人才流动率大,离开的员工想要再回到原来的公司工作也非常正 常,此时,公司可以根据该员工往日的表现,选择接收还是拒绝. 1.正确认识员工流动 现在的大环...
令管15870627658问：
辞职再回去同事怎么看 -
乳源瑶族自治县仙丽说：
—— 辞职再回去,同事有可能会觉得你在外碰壁了,不得不回来.另外也有可能会因此而为自己没有辞职而庆幸.
令管15870627658问：
HR怎么看待离职员工回头? -
乳源瑶族自治县仙丽说：
—— 离职的HR,也吃一次回头草,就会设身处地的思考了.离职人员选择回原单位工作,是需要很大勇气的.回到原工作单位后,还会面临的一系列的问题.所以,选择吃回头草的人必定是敢作敢为的人,如果是优秀人才,单位为什么不以宽容、博大的胸怀给人家一次机会呢?平日里,宣讲的企业文化在对待曾经为公司付出贡献的员工时,是这么的苍白吗? 查看原帖>> 希望采纳
令管15870627658问：
如何对待跳槽出去之后又想回来工作的员工 -
乳源瑶族自治县仙丽说：
—— 当一名员工从一家企业“跳槽”离去,可能会在新的工作单位稳定下来,也可能继续“跳”下去.还有一种可能,那就是员工在外面“漂泊”了一段时间之后又回到了起点,想重新回到自己“跳槽”前的企业,我们把这种现象称为“...
令管15870627658问：
辞职了,安排了交接工作的人,可是又想继续待在原公司,领导同意了,这样好吗? -
乳源瑶族自治县仙丽说：
—— 这种情况不大好.1、如果你是辞职一段时间后再回来,也比这样好.2、交接的人是外聘来的,还是本来在职?如果是外聘一个人,你又不走,企业多了一个人.如果是后者,那说明只是没有合适的人,一旦找到,你还得走.3、你已经给领导留下了不安心工作的印象,这对你今后的发展是有影响的.4、你既然要走,为什么又不走了,你为什么又想留在公司,你不走的理由很关键的,否则会给人留下出尔反尔的不好印象.
令管15870627658问：
辞职几个月了,现在又想回到原来的单位上班,会不会很丢人? -
乳源瑶族自治县仙丽说：
—— 当然会,这会让你的领导看不起你,会觉得你的能力不够,所以才找不着工作.
