合同到期后,单位没有续签也没有辞退的意思,我可以直接走人吗?

来源:网友推荐     更新:2024-05-20

可以试听和公司打招呼,毕竟工作人员还需要为其办理离职手续,以便离职者重新寻找更好的工作。

一般来说,劳动合同中详细说明了用人单位和员工之间的劳动关系持续时间。部分用人单位或公司在面对员工合约到期时,一直处于摇摆不定的状态。一方面是因为公司需要考虑员工的实力,以确定是否完成续约。另外一方面是因为公司暂时忘却员工合约到期,并没有提前询问即将合约到期的员工真实的想法。

员工和公司之间不续签,需要办理离职手续。

众所周知,当员工结束前一个工作时,员工会获得上一家公司发放的离职证明。离职证明中会详细阐述员工离职的具体原因,有利于新工作单位了解员工离职的原因。员工和公司之间的合约到期,属于自然终止合约。

公司没有制定续约的想法,甚至没有提前询问员工意见,此时,合约到期后,员工可以获得一定的补偿金。其实,还存在着另外一种情况,该情况下,员工主动提出离职,并不打算在该公司继续消磨时间。即便公司没有为员工提供相对应的补偿金,该行为也符合法律中的规定。最怕的一种情况为公司对员工实施冷暴力,员工感受不到工作中的乐趣,甚至会遭受上级的打压,最终提出主动离职。该情况下,公司不会向其支付补偿金,员工很难维权。

总的来说,员工在工作期间,公司为员工提供工作机会和工作环境,并发放薪水。两者之间已经形成了较为明确的劳动关系,前提是劳动者已经属于单独的劳动个体。年龄定位超过退休年龄,拥有着一身真才实学的,属于公司急需的人才,双方达成劳动合同。



可以直接走人。合同已经到期,说明公司与你的劳务关系已经结束,所以可以直接走人。

在这种情况下,单位可能就是希望你留下,如果你觉得合同到期没有干下去的想法,那么就可以走人了。

是不可以的,要不然的话公司就会以这个理由要求你赔偿他们的损失。所以我认为你如果不喜欢这个工作,可以直接申请离职。

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