合同到期后,单位没有续签也没有辞退的意思,这时候可以直接走人吗?

来源:网友推荐     更新:2024-05-09

对于很多的职工来说,相信都有遇到过类似的情况。公司既没有续签合同,也没有讲辞退,就是不继续签订劳动合同。那么在这种情况下,我们一定不要选择离职,而是找到一个合适的机会与上级沟通交流,看一看究竟是怎样的一种情况。

因此,我有以下几点的看法想与大家分享:

一、人事的不尽职

对于规模稍微小的公司来说,一般都不会有太健全的制度,更不用说劳动合同档案了。所以在我们遇到不续签合同的时候,可以直接找人事沟通,看一看到底是不再续签还是忘记了,以免丢失工作。因为现在受疫情的影响,很多的公司都出现了裁员的情况,所以尽量不要选择离职,除非是自己有过错,否则我们也应该拿到属于我们的一切。

二、可以直接走人

正常情况下只要过错方不是员工,那么员工有权利主动离职,但是对于员工来说并不是最有益的解决方法。因为无论是公司辞退员工还是劳动合同到期,公司都应该为员工发放经济补贴,而补贴的金额是按照劳动法明确的规定,员工不能乱要,公司也不可以苛刻。所以我们在决定是否离职的时候,一定不要被自己的情绪冲昏了头脑,而是仔细的斟酌,看怎样的方式对自己最有利,以免失业太长的时间,又没有任何的经济来源。

无论是企业还是事业单位,都是依据规章制度办事,并且符合法律标准,这样的公司才能够做大做强。所以作为员工在日常工作中遇到问题的时候,不要害怕讲出来,更不要害怕得罪领导,因为大家都希望公司越来越好,这样我们自己也有成长的空间,说不定公司还更能够看到员工的实力。



如果你想走的话是可以直接走人的,你可以跟你单位的领导打个招呼,之后填写离职申请领导批准之后,你就可以走人了。

可以啊,但是你可以和领导协商,要提前半个月写辞职报告。这样才可以离开。

一般情况下是不会选择直接走的,可以和领导进行沟通,选择继续签订还是选择离职。

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