离职和被开除，得到的公司的赔偿都有哪些区别？
自己辞职一般情况下，没有经济补偿金。
单位辞退一般都是有经济补偿金的，违法的话还会有赔偿金。
劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不要赔偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（8个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，你可以去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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正常离职和被开除从根本上就是一个没有涉及赔偿，一个是要有赔偿金的区别。
从两者的定义上来说，辞职是劳动者主动向用人单位提出离职，不再担任这一职务。开除是用人单位解聘所任的职务，不再聘用。
从主体上来说离职是以劳动者为主体，开除则是以用人单位为主体。两者性质不同，从劳动保护法上面来说，劳动者主动向用人单位提前30天提出离职，在30天后，双方劳动合同自动解除，不存在赔偿的问题。
如果是用人单位主动提出解除劳动合同，那么根据劳动法第四十七条规定用人单位需支付一定的经济赔偿金。至于这个经济赔偿金是多少，怎么赔偿，则要看他是否有与你签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，根据劳动法第四十八条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。还需要补齐之前的社保及支付赔偿金。
如果跟用人单位有签合同并且用人单位有给你交社保，那么用人单位主动解除劳动合同的话就只需要支付相应的赔偿金就可以了，赔偿金按照工作年限来计算，如果工作满一年的补偿一个月的工资，如果不满一年满半年也是一个月，不满半年的就是半个月的赔偿金。相应的如果是两年就是两个月的赔偿金，满几年就是几个月的赔偿金。如果没有提前30天通知解除劳动合同，赔偿金再加一个月。
所以大家在公司变相的让你辞职的情况下最好是不要辞职，否则是拿不到赔偿金的，只有公司辞退才会给你赔偿金。
根据每个公司的规定和当初签订的劳动合同的不同，离职所能获得的赔偿也会有所不同。一般来说，只有在员工犯错的情况下，才会被公司开除，而在这种情况下被开除的员工除了拿到工资之外是无法得到其也赔偿的。
如果公司不存在违反法律法规的情况下，员工主动离职是没有什么赔偿的，如果是员工在没有严重违反公司制度，给公司造成经济损失的情况下被公司开除的，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上的按一年赔偿，不满六个月的赔半个月工资。
被公司开除的话，那么公司会有相应的赔偿，因为是公司解约的，如果是自己主动离职的话，那就什么都没有
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