辞退和开除哪个赔偿多
答：对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。请点击输入图片描述（最多18字）辞退通常是指用人单位单方面解除劳动合同的情况。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...
答：法律分析：开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。辞退：分两种情况，一是...
答：辞退：正常发放工资，无故辞退还可以主张经济补偿金。开除：1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
答：被辞退是解除聘任的职务，不再聘用。自动离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；2、行为主体不同。自动离职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人；3、实施程序不同。开除处分，应由厂长提出，...
答：与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。 二、辞退、开除和劝退是否应该支付补偿域赔偿 1、这种情况...
答：1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金。 2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处...
答：开除,辞退,除名的差别，开除和出名两者都不需要支付补偿金,两辞退要给劳动者补偿金 一、开除、除名、违纪辞退三者相同点 开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。二、开除、除名、违纪辞退三者不同点 三者之间的不同点主要是：作为惩戒方式，它们的类别、审批时效...
答：一、解除劳动合同跟辞退之间有区别吗? 是有一定区别的。实践中,如果可以认定职工被迫辞职的话,这种情况下解除劳动关系的同时,也是可以要求单位作出经济补偿的,同时还可以要求单位作出赔偿金。工作过程中单位与职工之间产生矛盾其实很正常,对此我国也作出了一系列的法律来保障劳动者的合法利益,因此在遇到劳...
答：裁员与辞退在补偿上有区别，具体如下：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；3、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿；4、经济补偿按照员工在...
答：辞退的补偿标准是，员工每工作满一年，用人单位需支付相当于一个月的本人工资作为赔偿。如果工作不满六个月，则按六个月计算；超过六个月但未满一年的，按一年计算。辞职则是劳动者基于自愿与用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3天书面通知即可；转正后，劳动者应提前30天以书面形式递交辞职...
宗奖13689359056问：
公司辞退补偿 -
丰县内部说：
—— 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...
宗奖13689359056问：
辞退和被用人单位解除合同有什么区别 -
丰县内部说：
—— 辞退是用人单位的自主行为,解除合同又有多种情况,解除的理由很多.解除合同包括因单位辞退而解除劳动合同.单位辞退符合一定情形要支付赔偿金或者补偿金,解除合同的情况也有赔偿和补偿的.根据具体情况判断.
宗奖13689359056问：
多年未签劳动合同,一是辞退,二是员工违纪开除,单位应给其什么补偿 -
丰县内部说：
—— 1、现在没有违纪开除的法律依据,劳动者有劳动合同法第三十九条情形,用人单位按三十九条解除劳动合同,是没有经济补偿的.2、没签劳动合同,劳动者可主张从入职的第二个月起至一年内的双倍工资.但诉讼时效为一年,已过了诉讼期,...
宗奖13689359056问：
辞职和辞退的工资补偿问题 -
丰县内部说：
—— 当然有区别,公司要你辞职,在法律上来说,就是你主动辞职,公司不需要给你任何补偿. 而公司辞退你,是公司主动解除劳动合同,必须以依照劳动合同法给你经济补偿.从08年5月,到现在,是两年多一点的时间,应该支付你2.5或三个月的经济补偿金.还有公司辞退你,要提前三十天以书面通知你,或者加发一个月工资.所以公司辞退你的话,你可以拿到3.5-4个月工资的补偿.工资基数,不是你的基本工资,而是你离职前12个月平均工资,这里有很大的差距的. 自己脑子清楚一点,法律是讲谁主动的,而且要有证据.如果你依照公司的要求,自己提出辞职,那就是在引诱你放弃所有的补偿.别脑子一热就自己乱来了.
宗奖13689359056问：
公司要求我辞职,或者辞退我,应该如何赔偿. -
丰县内部说：
—— 1: 正规公司会提出正式的书面通知,需要本人签字才能算数.2: 从你说的情况来看,公司要求你辞职,你不能答应,如果答应,那是你自己自愿的,因为在别人看来,公司没有权离要求你去辞职,只有你自己辞职才算数. 如果公你没有辞职,...
宗奖13689359056问：
懂劳动法的来一下,关于辞退与自离的问题 -
丰县内部说：
—— 自动离职,要赔偿,金额为A; 被开除,损失金额为B. A-B=C C为负数,选择自动离职 C为正数,选择被开除
宗奖13689359056问：
关于公司辞退和主动辞职的赔偿问题 -
丰县内部说：
—— 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条 有下列情形之一的,...
宗奖13689359056问：
辞退补偿金 -
丰县内部说：
—— 你可以申请劳动仲裁,要求支付2010年9月到2011年7月没钱的劳动合同期间的双倍工资;应该支付你1.5个月工资作为经济补偿金,1个月工资的代通知金!法律依据:《劳动合同法》40、46、47、82条!
宗奖13689359056问：
合同期还没有满被辞退与自己辞职赔偿区别 -
丰县内部说：
—— 1、合同期还没有满被辞退属单位违约,按照劳动合同法第四十七条你有权要求单位赔偿2、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;3、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;4、如未付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿;5、如未交社保,可以要求单位补缴;6、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁. 与自己辞职赔偿区别
宗奖13689359056问：
辞退和解除合同有什么区别吗 -
丰县内部说：
—— 解除合同的有法定原因和约定原因,一般有经济补偿. 辞退一般是员工违反劳动合同约定和劳动纪律导致单位单方面解除,没有经济不偿
