最聪明的一种员工离职谈赔偿
答：1、被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工在没有正当理由，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要...
答：1.被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿，最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿，要看辞退的性质。企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工，...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，...
答：一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
答：总结用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
答：1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第...
答：被公司裁员谈赔偿技巧，当我们被迫离职的时候是可以跟公司要赔偿的，不同工资的人拿到的赔偿是不一样的，有些冻公司是会逃避赔偿问题的，那么被公司裁员谈赔偿技巧有哪些呢？被公司裁员谈赔偿技巧1 一、公司裁员如何跟公司谈补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形...
答：第六点就是如果你们被裁的员工比较多，那么可以联合跟公司谈判，也可以联合投诉，这种集合维权的力量更大一些，对员工来说更能保障自己的合法权益。以上就是一些应对的策略方法，但真正谈赔偿的话，坚持两点。一是，如果公司非法裁员，那么你们员工要向公司索要双倍赔偿金。二是，如果最终公司和你们协商解除...
答：离职时，剩下的年终奖，包括你可能的表现和离职补偿，都是人工成本。那么很有可能在你公司看来，把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以，从利益角度来说，你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外，但从我的经历和身边的一些经历来看，我认为即使你能站在少数员工的角度去思考，考虑员工...
答：最聪明的一种员工离职失业金能拿几个月的最聪明的一种员工离职失业金能拿12个月的。《失业保险条例》规定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月,累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月。累计缴费时间10年以上的,领取失业...
郭丽15613629211问：
员工辞职补偿问题 -
彬县充填说：
—— 劳动者提出解除劳动关系,大体分三种情况,只有第一种情况下劳动者提出解除劳动关系有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准.也就是所说的快辞工...
郭丽15613629211问：
离职赔偿问题 -
彬县充填说：
—— 斯皮赖脸的流下真的是没有意思,因为公司已经不再重视你了.那就离开八;找一找原因:公司为什么让自己离开,自己那里做得不好,肯定有一定的原因, 也可能受到别人给你的陷害了,,总结一下经验把,争取在自己今后的工作中做得更好,因为放弃这次, 或许等待你的会使更好的薪金更高的,祝你一切顺利
郭丽15613629211问：
公司这样辞退我,怎么索要离职补偿金?能得到多少补偿金?1.我工作了五个多月,公司和我签订了劳动合同,
彬县充填说：
—— 双方的约定与法律冲突的,是无效的. 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益...
郭丽15613629211问：
对于这样的一家公司,员工离开应得到哪些补偿
彬县充填说：
—— 如果没有签订劳动合同,公司应给予补贴又倍工资.如签订劳动合同,申请离职须提前一个月,离职后没有补偿金. 但公司没有交五险一金的话,合同视为无效合同,公司还是应该补给双倍工资.
郭丽15613629211问：
员工怎样辞职才能获得离职经济补偿金 -
彬县充填说：
—— 员工不能主动离职,公司裁员、不续签劳动合同、协商解除劳动合同,才能按照劳动合同法规定 申请经济补偿.
郭丽15613629211问：
关于员工辞职违约金的问题 -
彬县充填说：
—— 没有量化的叙述无法进行明确的回答.希望参考一下劳动法,一般情况是本人工资的若干倍,具体数字视合同期限而定.但是,如果是应届毕业生,而且是单位办理了当地户口的情况可能会有一些变化.这里面有企业运营成本方面的问题,具体情况不好讲.建议你带着合同去当地劳动仲裁部门咨询一下.
郭丽15613629211问：
员工被辞职公司应该给予怎样的赔偿? -
彬县充填说：
—— 首先这个还涉及不到公司辞退个人而产生的赔偿问题;而是待遇上变化的问题,你应该从这个入手,看公司有没有违反你们当初的合同协议或者法律条文 如果公司
郭丽15613629211问：
员工离职能获得经济补偿金的情况有哪几种 -
彬县充填说：
—— 用人单位不与劳动者依法签订劳动合同,或签订的劳动合同不符合劳动法的有关规定并侵犯了劳动者的合法权益,或劳动合同合法而做法违法侵犯了劳动者的合法权益,以上这些情况均可拿到补偿金,还可以要求用人单位赔偿损失,但要注意收集证据.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果仲裁或诉讼,这很重要.
郭丽15613629211问：
员工犯错拿离职说事怎么办 -
彬县充填说：
—— 该罚的要罚,要走就让他走.不能因此姑息,因为别的员工看在眼里,不做合适合规的处理,他们就会有人有样学样.
郭丽15613629211问：
关于员工离职解除劳动合同、赔偿金的问题 -
彬县充填说：
—— 首先我想问一下劳动合同什么时候到期?如果10月15日到期了,他们之前没有发给你续约通知的话,那现在已经超过了半个月.劳动法规定的你继续工作用人单位没有表示反对的,就默认续约,很明显你这种情况属于单位违法解除合同,应当得到赔偿.至于中间公司多次挽留什么的,只要他们没有超过合同期限,你也没有证据可以证明且你也提交了离职申请,那么单位也是属于合法的和你解除了劳动合同.
