岗位分析的主要内容
答：岗位分析的内容如下：1、接班前，由上班交待，本班查记录，对机组运行状况和各种参数应全面检查分析；分为求同分析和求异分析，主要是差异性分析。2、值班时，对各种仪表的记录、设备运行参数变化以及出现的异常和缺陷的原因...
答：首先，岗位描述是岗位分析的基础内容。它主要包括岗位的主要职责、工作任务和工作范围。例如，一个软件工程师的岗位描述可能包括设计、编写和维护软件程序等职责。其次，岗位要求是岗位分析的重要组成部分。为了成功完成岗位工作，...
答：职位分析包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析、任职资格分析。岗位分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作岗位的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源...
答：（1）岗位分析主要包括以下三个方面:1、岗位名称 2、工作身份 （岗位在组织结构中所处的位置）3、岗位关系 （岗位的上下级管理和汇报关系）4、工作环境和工作条件 （2）岗位的概述和工作内容 1、岗位的概述 2、岗位的...
答：(1)在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间和空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位...
答：每个员工的工作都是实现企业整体经营战略和目标的基石，而工作分析就是要分析每个工作的内容，所需承担的责任，对教育和经验以及资历和技术的要求，同时包括工作环境条件的考量。因此，业内人事称它是企业宏观和微观管理，特别是...
答：岗位分析主要是为了解决以下6个重要问题：① 工作的内容是什么(what)?② 由谁来完成(who)?③ 什么时候完成工作(when)?④ 在哪里完成(where)?⑤ 怎样完成此项工作(how)?⑥ 为什么要完成此项工作(why)?
答：1、行业分析：如XX行业现状及发展趋势，人业匹配分析。2、职业分析：如XX职业的工作内容、工作要求、发展前景、人岗匹配分析。3、企业分析：如XX单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人...
答：工作分析包括工作职责界定和确定工作职位。工作分析包括两部分活动，一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定；二是确定各职位所要的任职资格，如学历、专业、年龄、技能、工作经验、工作能力以及...
答：3.工作职责和内容这是最重要的部分。我们可以按照职责的轻重程度列出这个职位的主要职责，每项职责的衡量标准是什么；列出工作的具体活动，发生的频率，以及它所占总工作量的比重。在收集与分析信息的时候，可以询问现在的任职...
连凝15922559597问：
工作分析的内容简介 -
阳高县注射说：
——本书分为三篇十一章.在第一篇“导论”中,作者讨论了职务分析的基本概念、职务分析的关联活动、职务分析的发展趋势.在第二篇“技术”中,作者聚焦职务分析技术,从职务分析模式与流程开始,到三个不同维度的职务分析方...
连凝15922559597问：
人力资源的工作分析怎么写?
阳高县注射说：
—— 工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响.工作分析在人力资源管理中的位置,通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成工作分析的结果——职务规范(也称作工作说明书). 职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任,以及任职资格的标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便. 工作分析专业咨询:www.heyeehrm.com
连凝15922559597问：
一个企业的职务分析应该有哪些基本步骤?包括哪些内容? -
阳高县注射说：
—— 两大步骤,一是部门提出草案,二是人资部门汇总,并整理上报领导审批.主要内容包括两大部分,一是基本要求,如:学历、经历、专业、特长等;二是特殊要求,主要是拟担任职务所需的特别要求.
连凝15922559597问：
工作分析的含义是什么? -
阳高县注射说：
—— 一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程.工作分析是对组织中的各岗位的设置目的、工作任务、工作职责、岗位的责权、任职资格、岗位价值,完成工作任务的条件、行为进行分析的过程. 分析的结果是“岗位说明书”. ...
连凝15922559597问：
工作岗位分析的一般步骤? -
阳高县注射说：
—— 我认为,不同目的的工作分析,其步骤和方法是不一样的以建立绩效为目的的工作分析,重点很明显应放在对工作内容、任务与工作结果上,若是软件开发此类工作,我认为步骤如下:1、设计一个简...
连凝15922559597问：
工作分析的含义.结果.分别是什么? -
阳高县注射说：
—— 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程.工作分析是具体通过系统...
连凝15922559597问：
做岗位分析的实际步骤,比如计划的框架,需要设计的调查问卷,怎样组织要进行岗位分析的领导和员工 -
阳高县注射说：
—— 岗位分析及其步骤与程序 岗位分析 岗位分析,顾名思义是指对某单位的全部工作的各构成因素进行分析研究,并将其结果制作成工作说明书和岗位责任制的过程.岗位分析涉及对岗位内容进行系统的审查,以明确任务的性质,工作条件,必...
