解读岗位分析和评价

岗位分析又称为职位分析和工作分析，是通过收集、整理、分析和汇总与岗位有关的全部信息，完整的确定某一个特定岗位工作的整体内容，进而确定任职者所需要的知识、技能和相应的职业素养。

（1）岗位分析主要包括以下三个方面:

1、岗位名称
2、工作身份 （岗位在组织结构中所处的位置）
3、岗位关系 （岗位的上下级管理和汇报关系）
4、工作环境和工作条件

（2）岗位的概述和工作内容
1、岗位的概述
2、岗位的职责
3、工作数量和质量要求 （工作数量是指在一定工作时间内，岗位任职者需要完成的工作的最低数量标准）
4、岗位权限
5、工作行为

（2）岗位任职者的任职条件
1、知识的要求，知识是为完成岗位工作所必须的事实型与经验型信息，这些信息必须是被验证过，正确且被信任的。岗位所需要的知识包括员工任职本岗位前必须的具备的基础知识，也包括任职后需要在岗位工作中继续学习和积累的知识。

2、技能要求 。 技能是后天习得的，是运用一定的知识和经验执行活动的能力。例如利用办公软件进行文字处理

3、素质和能力要求，是为了顺利完成岗位工作所应具备的个性心理特征。

4、工作经验的要求，工作经验是完成同类或近似岗位的工作，解决同类或相似的问题的实践经历。不同时间长短的岗位工作经历既会影响工作经验的积累，又会影响经验在岗位实际工作中的运用和发挥。

5、其他的特定要求。由于某些岗位的工作特殊性，提出了一些特定的要求，主要包括：学历要求、培训经历和相关资质证书、身体条件（年龄、性别、身高、体重、视力）。

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