员工不续签合同有赔偿吗
答：劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同不续签终止的，单位需要支付劳动者经济补偿金。具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
答：未续签劳动合同仍然在职有赔偿。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。但是，在未续签劳动合同期间，劳动者仍然需要按照劳动合同的约定履行工作。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者的工资或者提供其他福利待...
答：法律分析：公司不续签，需补偿员工。（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害...
答：【法律分析】：要赔偿。劳动者可以要求用人单位赔偿两倍的工资。根据规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
答：法律分析：公司不续签时有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种：1、合同到期不再续签合同，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、合同到期不再续签合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
答：提前通知不续签是否有赔偿金情况如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；3、如果员工不续签，单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。不续签经济补偿情况如下：1、经济补偿按劳动者在本单位...
答：综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
答：法律分析：劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
少柱19254199041问：
劳动合同期满后,员工不续签,可以要求经济补偿吗
刚察县疤痕说：
—— 可以的,1年一个月
少柱19254199041问：
合同到期不续签有补偿吗 -
刚察县疤痕说：
—— 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿. 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿. 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,还包括如工作环境、福利水平等.
少柱19254199041问：
公司原因导致员工不愿意续签合同,有补偿吗 -
刚察县疤痕说：
—— 首先,劳动合同法第四十六条第五款的规定,用人单位提高或者维持原劳动条件要求续订,而劳动者自己不愿意续订的,用人单位不需要补偿.综上,如果用人单位没有提高或则维持原劳动条件的,你可以要求补偿.计算方法为一年对应一个月工资.
少柱19254199041问：
员工不续签合同有补偿吗 -
刚察县疤痕说：
—— 劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金.《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协...
少柱19254199041问：
合同到期,员工不续约,需要赔偿吗 -
刚察县疤痕说：
—— 合同到期单位不续签,单位应向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资.
少柱19254199041问：
劳动合同到期未续签有补偿吗 -
刚察县疤痕说：
—— 如果单位不续签,需要进行经济补偿.如果员工不续签,要看具体情况.又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿. 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
少柱19254199041问：
合同到期后员工不续签,需要赔偿么 -
刚察县疤痕说：
—— 合同到期后员工不续签,无需支付经济补偿.只有单位不再续签时,因属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,需根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.
少柱19254199041问：
劳动合同到期不续签,是否有赔偿? -
刚察县疤痕说：
—— 1.如果合同到期,单位不续签,需要支付你3个月的经济补偿金. 2.补偿金与扣除项目没有关系,只与你离职前12个月实领工资有关系,也就是说你离职前12个月实际领了多少就按多少算. 3.赔偿的项目是没有保险的,如第2点所说,实领了多少就按多少除12再乘3个月计算.不会再额外交保险钱了!
少柱19254199041问：
劳动合同到期了,不续签合同会赔钱吗 -
刚察县疤痕说：
—— 在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的.这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.
少柱19254199041问：
合同到期不续签有没有补偿 -
刚察县疤痕说：
—— 我们在入职的时候都会签订劳动合同,劳动合同是员工权益的保障手段,那你们知道合同到期不续签有没有补偿呢下面就对法律的相规定进行分析.合同到期不续签有没有补偿:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿.2、如果员工不续签,...
