三年合同到期不给员工续签
答：1、劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续；2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同...
答：三年不续签合同员工可以主张经济索赔n+1。1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。合同...
答：3.是否存在过错 如果员工在合同期间没有违反合同规定，那么要求其承担违约责任和进行赔偿可能会被认为是不合理的。因此，员工在合同到期前应当仔细阅读合同条款，按照合同规定提前通知雇主是否续签合同或解除合同，并且在合同约定范...
答：有赔偿。劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持...
答：没有的。按照《劳动合同法》第四十六条第五款规定，如果是企业拒绝续签劳动合同的，员工可以主张经济补偿金，如果是员工拒绝续签劳动合同的，没有经济补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人...
答：根据这个规定，如果你和单位签订的是固定期限劳动合同，合同到期后单位没有和你续签，那么单位应当在你合同到期前30日通知你，如果单位没有提前通知你，那么单位就违反了相关规定。但是，如果单位提前通知了你但是没有和你续签...
答：法律分析：合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，...
答：法律主观：一、员工 合同 到期单位不续签需要赔偿吗依据《劳动合同法》第四十五条，员工合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的，单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金，该经济补偿金...
答：三年合同到期不续签赔几个月要根据实际情况而定，用人单位不续签的赔偿3个月工资，个人不续签的没有赔偿，具体情况可以由双方协商来进行认定和处理。（一）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。...
答：一、我国劳动合同三年合同到期了不续签该如何处理 1、劳动合同三年合同到期不续签的,应向劳动者支付二倍的赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
依荔18218085814问：
我在单位做到今年8月份合同到期正好3年,不续签合同,可有赔偿金吗
哈巴河县香缇说：
—— 合同到期公司不续签,属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况,需要支付3个月工资的经济补偿.你不想续签,没有经济补偿.
依荔18218085814问：
劳动合同3年到期公司不续签和个人不续签有无失业金和补偿金有的话怎?
哈巴河县香缇说：
—— 你是没有补偿的,他在没有违背公司的规定情况下可以得到赔偿,如果平时有违背公司规定,公司可以不给或少给,如果对这个不满意可以向劳动部门举报核对.
依荔18218085814问：
我签了三年的合同到期了,单位不给续签,想请问一下我交了失业保险金?
哈巴河县香缇说：
—— 当单位续约还得经济补偿金
依荔18218085814问：
我在公司干了三年,现在公司裁员,我的劳动合同期也满了,公司不续签?
哈巴河县香缇说：
—— 如果没有写在合同里,就不好说了.除非申请劳动仲裁,仲裁部门认定这承诺合法.不然的话公司可以从补偿金里扣除个人部分应交部分. 公司补偿了你一个月工资就才了,因为你不是说劳合同期满了吗.合同期满就属于自然终止,合同自然终止,公司是不需要付给员工任何补偿的.他们给你一个月工资,可能也是因为你在公司做的时间长了,所以给你. 按劳动法,合同自然终止是得不到任何补偿的.: kwnczx - 助理 三级说的应该补偿3个月的工资,是不对的.那个条款是针对合同未到期来说的. 他现在是合同到期了.你好好看看劳动法,补偿条款上,有一条说的就是除了合同到期和双方自愿解除
依荔18218085814问：
合同到期公司补偿问题我朋友在公司待了三年了,如果公司不给续签合同
哈巴河县香缇说：
—— 你朋友在公司待了三年了,如果公司不给续签合同,则属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持...
依荔18218085814问：
劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿?
哈巴河县香缇说：
—— 楼上的回答错误. 劳动合同到期,用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.6.30,满二年半不满三年,应当支付三个月工资的经济补偿金.经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费、提成、09年年终奖.经济补偿金没有超过当地市的2009年职工年平均工资3倍的是不用缴纳个人所得税的.5000*3=1500元应当不会超过这个标准(当地市的2009年职工年平均工资一般不可能低于5000元),所以不用缴纳个人所得税.
依荔18218085814问：
合同到期共三年公司不续签,也没给补偿金,离职那天用去签字办离职么?
哈巴河县香缇说：
—— 劳动者原合同到期3年,那么劳动者先与公司协商3年的双倍工资赔偿,不然,反映到劳动局、仲裁委员会处理,先解决赔偿问题,再提出辞职.
依荔18218085814问：
关于合同到期公司不在和员工续签的赔偿问题 -
哈巴河县香缇说：
—— 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;《...
依荔18218085814问：
合同到期单位不续签有补偿吗,怎么补偿?
哈巴河县香缇说：
—— 与公司之前的合同都是三年一签,上次签合同时工龄还不满10年,所以没有签无固定期限合同.这次的合同是三年期限的,下个月到期,公司是深圳的,有交五险一金,我属于外派的公司驻外人员.现在公司给出的方案是要么赔偿三个月工资,要么调到深圳重新安排工作.公司现在业务不景气,从2010年开始陆续在裁员,最早一批裁员时是按照工作年限,满一年赔偿一个月工资,但后来就都是变相的逼迫员工自己辞职(例如:公司有工厂生产线,不管你是什么岗位的就把你调到车间生产线上,最后逼迫员工自己辞职) 我现在如果不同意公司给出的补偿3个月工资,就会像那些被逼迫的员工一样调回深圳工厂车间生产线,然后忍受不了而自已辞职.
依荔18218085814问：
我在公司服务满三年,劳动合同到期,公司不给继续签合同怎么办? -
哈巴河县香缇说：
—— 看你们的前合同有什么约定没有,没有的话他们有权这样的,因为合同到期了就自动结束了.
